Работа в ФОРА - Отзывы сотрудников

Часи змінюються і керівництво теж. В офісі HR зʼявилось — [Я.О.]. Це недокерівничка воєнного часу, яку вигнали з Сільпо у Запоріжжі, на жаль, підібрала Фора. Що таке робота з людьми під час війни їй невідомо, бо вона не працювала в таких умовах, як працюємо ми. Все «нове» в її роботі, це паралелі вчорашнього довоєнного з Сільпо. Що не слово «у мене в Сільпо». Чого ж така класна керівничка не працює там, яка знає умови роботи Гугл) Клара, нам рекламують Гугл))) Цю тему вона задвинула, коли вперше підключилась до зборів, але це останнє, що лунало від неї. Якщо хочеш більше зп, то читай за Гугл і радій їхній зп. Є жінка-кішка, а є керівничка-скло або невидимка, яка вміє мобіти і морально принижувати, погрожувати через камеру або в листах. Часи командної роботи пройшли, пішов злив класних спеців, але компанії байдуже і краще мати одну керівничку, ніж команду. Грудень керівничка буде зустріча...

За півроку була майже у 20±магазинах Фора. Завжди і скрізь одне й те саме гі. То цінник відсутній, то вартість не відповідає ціннику. То планка з цінниками, чи як вона там взагалі на полиці, відсутня. То продукція з вичерпаним терміном придатності (до речі, внутрішня інспекція якась там, ходить шукає товар з вичерпаним терміном придатності та штрафує робітників, мало штрафують, виходячи з наступного). В овочевому відділі постійно насмічено. Робітники лаються матюками. І в пікові години один касир, решта палять, до речі, порушуючи ЗУ. То сканер на касі не зчитує штрих-код з карти лояльності чи з телефону. То кава не проходить в 6+1. Не бути Вам продуктовою мережею номер 1 з адміністраторами [М.] та Л. та керуючою А. (до речі, їй 26 рочків, який з неї керуючий, вона мокроочка, вона шукає, як влаштувати та з ким особисте життя, на тот момент, не розібралась, чи адмін, чи вантажник, чи приби...

Мы, Украина, стремимся в Евросоюз и, естественно, должны стремиться к европейским стандартам. Магазин Фора в с. Чубинском, Бориспольского района не стремится к этим самым стандартам, ибо в ЭТОЙ Форе преобладают совковые стандарты общения с покупателями. Пример: — За кассой сидит только один кассир (остальные кассы пустые), к которому скопилась очередь из-за того, что кассир новичок и не знает, как правильно и быстро обслуживать. К кассиру постоянно подходит заведующая магазином [Ю.] и показывает и рассказывает, как правильно работать на кассе. На мою просьбу открыть ещё одну кассу я получил ТАКОЙ зверский ответ, что не сразу опомнился от пережитого страха и только тогда, когда налюрал в штаны, опомнился и вылез из-под прилавка! Теперь я боюсь ходить за продуктами в Фору, чтобы повторно не ехать в машине в мокрых штанах… Есть крыша. Дождь не льет за шиворот

Дают тестовое задание, которое не является тестовыми заданиями.. Сбор идей и решений по факту. Например, кейсы: Контекст: есть задача — обеспечить +Х пользователей мобильного приложения Фора ежемесячно. Вопрос: какие инструменты и каналы вы будете использовать для продвижения и почему? Составьте годовой маркетинговый план. Верхнеуровнево, без глубокой детализации. Цели и задачи сформулируйте сами. Это не конкретный кейс, а модель, оцениваться будет общая логика и структура. Контекст: рядом с магазином Фора открывается магазин конкурента. Стоит задача удержать гостей и привлечь новых, чтобы нивелировать риск оттока к конкуренту. По умолчанию у вас есть любые необходимые для этого ресурсы. Вопрос: опишите логику, в какой бы вы выполняли эту задачу, с кем бы взаимодействовали из кросс-функциональных подразделений и как оценивали бы эффективность выбранных подходов. Вопросы: 1. Допустим, у в...

щойно НОВИЙ м.Козятин Вінницька область. Фора себе зарекомендувала не з самої кращої сторони, так як там не має добросовісного ставлення до працівників, які там працюють! Одним словом, повне свинство! Колектив не дружній, дволикий, деякі [censored] лизати «Ж» керівнику, друг друга закладати! Не раз доводилось помічати, що керівник з працівниками займаються такими ж плітками, обговорюючи і наводячи на конфлікти інших! Окрім своєї роботи мені доводилось виконувати і чужу роботу, яку я не повинна була робити, ще й таке нахабне ставлення, як до РАБА! З придирками, любі капості чи недостачу спихували на мене! Деякі влаштувалися в «поплату», у них «пальці вєєром», особливо з клінінга прибиральниць! «Кума, сестра, сусідка і так далі», все сімейство в зборі! Ще ті халявщиці, які [censored] доносити начальству! І щоб за них хтось поробив, часто конфліктують, тому що знають, що взяточників ніхто н...

По-перше, графік роботи спершу обіцяли по 12 годин з 10:00 до 22:00, але, на жаль, такого не було, а насправді графік з 7:30 до 23:00 і цей весь час на ногах, тому що ні присісти, ні вийти не можна. Ще плюс до того, що ти продавець, то ще й грузчик, тому що потрібно носити самостійно ящики з м'ясом, і ніхто тобі не допоможе. Після 14 годин на ногах, приходячи додому, руки і ноги відвалюються. Обідня перерва всього 20 хв. По-друге, на п'ятьох відділ працює лише дві людини, і ти маєш просто одночасно і обслуговувати клієнтів, і все мити, і викладати товар. Ставлення адміністраторів і іншого персоналу хамське, що не можна передати. Все не так і все не те, хоча я перший день на роботі і думаю, могли б відноситися з розумінням. Сама атмосфера просто «зміїне кодло» — не дружелюбна і не командна, а просто всі один на одного наговорюють, критикують, здають і морально тебе змішують з брудом, замі...

Довожу до сведения всех директоров компании FOZZY Group И всех, кто хочет столкнуться с работой в «Фора» В ваших рядах работают директора офисов не на своих местах, которые портят имидж компании, а может и вовсе сознательно работают во вред компании на конкурентов. Именно поэтому рекомендую к прочтению своего комментария всех CEO Мое личное время очень ценно для меня. Я потратил более 9 дней на переговоры с компанией ФОРА. Очень не хотел. Но вынужден написать этот отзыв об опыте начала сотрудничества с данной компанией. Почему не хотел? Ибо началась моя история с общения с очень хорошим HR-специалистом [А.] 10/10, все по делу. Не зря ведущие компании мира развивают HR-бренд, ибо это первое касание кандидата с компанией, и оно очень важно. В моём случае первое касание и впечатление — вызвало хорошие эмоции и профессиональный подход. Первый этап состоял из интервью с HR, на котором меня кв...

Напишу о «профессионализме» двух барышень — сотрудниц компании. 22.09.2020 меня пригласили на собеседование в центральный офис компании, [П.] [А.] ЧР-менеджер, За час двадцать до встречи [А.] позвонила и сообщила, что собеседование отменяется, т.к. уже определились с другим кандидатом. Проблема в том, что я был уже в дороге из пригорода в Киев, и предстояла еще дорога обратно. Я потребовал возместить мне проезд. Тут вписалась некая Заболоцька [М.] начальник отдела по формированию имиджа работодателя. Извините, мол, внимание: ФОРС-мажор! Какой на [censored] форс-мажор — чистой воды [censored] [М.] очевидно, не знала, что [А.] сообщила мне истинную причину отмены встречи, и таким образом решила сделать из меня идиота. Проезд возместить отказалась, но предложила напоить меня кофе в любом магазине Фора. Я, естественно, отказался. Самое смешное, что проезд, кофе рабочее время [М.] обошлись бы...

Нужно делать не свою роботу, пришёл кассиром, а заставляют делать много не своих функций, и не кто тебе не скажет спасибо и премию не выпишет. Отношения в колективе зависят от того как ты извините подлизываш управляющему, если ты ходиш стукачиш на всё и на всех, угощаеш кофем или чем-то либо ещё, то ты будеш самый класный работник, даже если тупой и ничего не понимающий. Люди которые пашат, ничего не получают, ни премии, ни категории. А вот те кто в почёте у упра, ленивые [censored] всё. Обидно то, что там неценят трудяг. Не советую.

Лож, сплошная лож. Тебе обещают одно место работы, а на деле работаешь там где они пожелают, а не там где и тебе удобно и куда ты планировал. Адаптации о которой они так мило поют при прийоме на работу не будет, забудьте, Вам и минуты не дадут войти в курс дела. Сразу в бой и сразу ты во всём виноват, и не дай боже, задать руководству какой-либо вопрос о работе, сразу услышишь, ты тупой на [censored] сюда пришёл, и сказано это будет именно в таких выражениях. Когда говорят что нет штрафов это тоже лож, штрафовать Вас будут сразу и за всё, начиная с того что, по сугубо личному мнению управляющей, не вовремя обедать пошол, заканчивая тем что она на плужит, а ты будешь виноват, ведь начальство не ошибаеться. И вот доведённый придирками, оскорблениями и каторжным трудом до отчаяния, а работа тебе нужна, ты читаешь в комнате для персонала инфо о горячей линии для поддержки персонала, ты звони...

Руководитель [С.] [В.] [А.]. кидалово! Оказалось, что это клининговая компания и меня в частности приняли в одну из СМ-клиник гардеробщиком. Работают в черную, график работы 6/1 по 14 часов, обещанную зарплату не выплачивают. Проработав почти месяц без оплаты, я стал отстаивать свои права в итоге был обманут. Опасайтесь [С.] [В.] [А.] москва Г, рязанский ПР-КТ, ДОМ 16, строение 4, ЭТ 6 ПОМ 20

Руководитель [С.] [В.] [А.]. кидалово! Работают в черную, график работы 6/1 по по 14 часов, обещанную зарплату не выплачивают.