Отзыв сотрудника о компании Финансовое Агентство по Сбору Платежей Москва
25 июля 2023 г.
Рыба, как известно, гниет с головы. А местная «голова» в лице ген.дира пару лет назад привел сюда Зилю. В трудовой у Зили написано красивое «Директор по персоналу». Вот только профессиональных компетенций эта надпись Зиле не прибавила. Более непрофессионального человека я не видел. Захудалый рекрутер из ООО Ромашки — и тот будет посильнее. Озлобленная, глупая, пафосная. Но подход к генеральному нашла (иф ю ноу вот ай мин, так сказать), поэтому тут она явно надолго. Собственно, про компетенции. Нехило о*в (удивившись) от местных порядков, я решил узнать подробнее, кто же такая эта Зиля. Вбиваем в гугле безнадежное «Зиля [Ч.] отзывы», сказать, что я удивился — не скажу, все более чем ожидаемо и знакомо. Перед нами открывается длинющая портянка отзывов о HRD из МигКредит [censored] годов. Приведу пару цитат: «главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развела бюрократию! Все, в чем она преуспела, это присесть на уши генеральному директору. Стучит ей на всех! И получает огромные деньги!»; «чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз». Изменилось ли что-то за 10 лет в работе этого горе-директора по персоналу? Увы и ах! Разве что наша Зиля стала более изобретательной и еще более злой, отыгрывающейся на сотрудниках, которые вместо ожидаемой поддержки в лице hrd видят лишь гнобление, сталкивание лбами и сплетни о себе за спиной. Собственно, каким-то образом фин.управление и в этой компании попало под власть [Ч.] урезание премий, мотиваций или вообще их невыплата — нормальное дело для местной решалы. Зиля набирает команду под себя: молодых, амбициозных, адекватных, которые не станут перечить. Такие и приходят. Но увидев полную картину этого днища, бегут без оглядки. Единственное, за что переживает Зиля — это за репутацию hr-бренда (потому сама себе и пишет отзывы от имени java разработчиков, коих в помине не было), и не понимает наша Зиля, что hr-бренд изначально выстраивается внутри компании (с отношений с сотрудниками), а не на просторах интернета. Идти ли работать в ФАСП? Решать вам. Если вы думаете, что не будете соприкасаться с ней в работе — будете! Когда рыба гниет — запах доходит до всех. Удачи.. ДМС, Близко к дому, Хороший коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем преткновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю: 1. Хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). Почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. Тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства. 2. У компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. Из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей м...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рыба, как известно, гниет с головы. А местная «голова» в лице ген.дира пару лет назад привел сюда Зилю. В трудовой у Зили написано красивое «Директор по персоналу». Вот только профессиональных компетенций эта надпись Зиле не прибавила. Более непрофессионального человека я не видел. Захудалый рекрутер из ООО Ромашки — и тот будет посильнее. Озлобленная, глупая, пафосная. Но подход к генеральному нашла (иф ю ноу вот ай мин, так сказать), поэтому тут она явно надолго. Собственно, про компетенции. Нехило о*в (удивившись) от местных порядков, я решил узнать подробнее, кто же такая эта Зиля. Вбиваем в гугле безнадежное «Зиля [Ч.] отзывы», сказать, что я удивился — не скажу, все более чем ожидаемо и знакомо. Перед нами открывается длинющая портянка отзывов о HRD из МигКредит [censored] годов. Приведу пару цитат: «главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рыба, как известно, гниет с головы. А местный "главный" человек в лице генерального директора пару лет назад привел сюда Зилю. Ее трудовая книжка гордо носит надпись "Директор по персоналу". Но, кажется, эта надпись не сделала Зилю профессионалом в этой области. Никогда не видел более неопытного человека. Даже худший рекрутер из ООО "Ромашки" кажется компетентнее. Она озлоблена, глупа и самодовольна. Но она нашла подход к генеральному директору (если вы знаете, что я имею в виду), и, кажется, она останется здесь надолго.
Что касается ее профессиональных навыков, то она вызывает только удивление своими решениями и действиями. Я решил узнать больше о Зиле и попытался найти отзывы о ней в интернете. Результаты были ожидаемыми. Длинные списки отзывов о ней как HR-директоре из прошлых лет. Вот некоторые цитаты: "Главная беда этой компании - это безграмотный HR-директор. Она абсолютно неграмо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем предкновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю:
1. хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства.
2. у компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0