Отзыв сотрудника о компании Финансовое Агентство по Сбору Платежей Москва
21 июля 2023 г.
трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем предкновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю:
1. хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства.
2. у компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей могут заниматься сразу несколько отделов/человек, из-за этого трудно нести ответственность за результат.
3. данную позицию не рекомендовала бы рассматривать маркетологам уровня middle+.
если вы начинающий специалист и вам нужно "потренироваться" в маркетинге, работа в ФАСП станет для вас хорошей отправной точкой.
если вы middle+ или senior, то ваше огромное желание что-то изменить или привнести в маркетинг компании, быстро сменится профессиональным выгоранием. одна из причин этому - отсутствие профессиональных компетенций у непосредственного руководителя (которая, увы, вышла не из сферы маркетинга) и подходит к работе в стиле "я начальник - я так вижу", даже если ваши предложения по рабочим процессам логичны и профессионально обоснованы.
вам просто нельзя быть компетентнее начальника или нужно старательно это скрывать, чтобы избежать стычек и сохранить свое ментальное здоровье :)
upd: не сохраните.
4. конечно же, нужно быть готовым к тому, что при увольнении вас вычеркнут из списков получения премии, которую вы честно заработали (а не получили авансом), просто потому что своим увольнением вы "нанесете нестерпимую обиду" вашему руководителю, единственным выходом которого будет - отомстить. если же вас все-таки дернет устроится на эту позицию, проговаривайте на старте все условия и размеры выплаты зарплат и премий (максимально дотошно), не доверяйте вслепую и не рассчитывайте на премию, как на совокупный доход.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем преткновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю: 1. Хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). Почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. Тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства. 2. У компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. Из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей м...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рыба, как известно, гниет с головы. А местная «голова» в лице ген.дира пару лет назад привел сюда Зилю. В трудовой у Зили написано красивое «Директор по персоналу». Вот только профессиональных компетенций эта надпись Зиле не прибавила. Более непрофессионального человека я не видел. Захудалый рекрутер из ООО Ромашки — и тот будет посильнее. Озлобленная, глупая, пафосная. Но подход к генеральному нашла (иф ю ноу вот ай мин, так сказать), поэтому тут она явно надолго. Собственно, про компетенции. Нехило о*в (удивившись) от местных порядков, я решил узнать подробнее, кто же такая эта Зиля. Вбиваем в гугле безнадежное «Зиля [Ч.] отзывы», сказать, что я удивился — не скажу, все более чем ожидаемо и знакомо. Перед нами открывается длинющая портянка отзывов о HRD из МигКредит [censored] годов. Приведу пару цитат: «главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рыба, как известно, гниет с головы. А местный "главный" человек в лице генерального директора пару лет назад привел сюда Зилю. Ее трудовая книжка гордо носит надпись "Директор по персоналу". Но, кажется, эта надпись не сделала Зилю профессионалом в этой области. Никогда не видел более неопытного человека. Даже худший рекрутер из ООО "Ромашки" кажется компетентнее. Она озлоблена, глупа и самодовольна. Но она нашла подход к генеральному директору (если вы знаете, что я имею в виду), и, кажется, она останется здесь надолго.
Что касается ее профессиональных навыков, то она вызывает только удивление своими решениями и действиями. Я решил узнать больше о Зиле и попытался найти отзывы о ней в интернете. Результаты были ожидаемыми. Длинные списки отзывов о ней как HR-директоре из прошлых лет. Вот некоторые цитаты: "Главная беда этой компании - это безграмотный HR-директор. Она абсолютно неграмо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем предкновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю:
1. хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства.
2. у компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0