Отзыв сотрудника о компании ФАУ ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗА РОССИИ Москва
19 мая 2022 г.
Даже не знаю, с чего начать. В 2018 году в организации взяли курс на «развитие» и начали появляться шикарные проекты типа эпичного электронного документооборота (работает, скажем так, в ручном режиме), системы КПЭ «что-то тот парень не выкладывается» или знаменитый учебный центр «строительная отрасль ориентируется на нас». В то же время упали зарплаты в район среднерыночных, причем за счет хитрого премирования и коэффициентов мало кто знает, сколько он получит и от чего эта цифра зависит. Очень сильно страдаешь от больничного — сотрудники стараются брать его только в самом крайнем случае. Основная трудовая обязанность — целование начальственных задниц. Здесь это не дополнительный инструмент продвижения по службе, а реальный каждодневный труд. Эти мракобесы даже совещания умудряются устраивать на тему «Марьивановна, тут только на вас все и держится». Рекомендую относиться к этому внимательно, за отсутствие энтузиазма могут уволить, без шуток. Ну и какой-то иной постановки задач, кроме «я вам поручил, и теперь это ваши проблемы», особо и не увидел. Также, несмотря на то, что каждый процесс тщательно спланирован, на каждый чих имеются дорожные карты и комиссии с подкомитетами, все делается в последнюю минуту и на коленке. Понимание того, что напрягать пятую точку смысла нет, приходит довольно быстро. Все равно выслушаешь в свой адрес и будешь переделывать раза три-четыре. А силы еще могут понадобиться, когда прилетит очень важное задание «сделать прям вот сейчас». Иногда можно получить задание на выходные или на ночь. Еще одно ноу-хау — среднее звено эпизодически пишет докладные на собственных подчиненных. Само начальство, как правило, витает в облаках и руководит каким-то вымышленным сказочным королевством, на которое Илон Маск смотрит с нескрываемой завистью и мечтами догнать и перегнать. Занято выяснением отношений между собой и непрекращающимися реформами в стиле «присоединим кадровиков к бухгалтерии, а юристов — к хозотделу». Кстати, по поводу отношений — междоусобные войны тут покруче, чем в средневековой Европе. [К.] система очень мощная, и так как борьба идет всех против всех, можете представить, каким образом осуществляется эта, как ее, работа. Результат вашей трехмесячной деятельности может быть выброшен в помойку, потому что Тот поссорился с Этой, и проект зарубили. И, кстати, всех собак повесят на стрелочника, это тоже одна из бережно хранимых местных традиций. Рабочий день состоит из чтения распорядительных документов, коих в день рожают штуки по три-четыре, и написания служебок и отчетов по поводу и без. Нужно сказать, что бюрократия тут беспощадна, и на каждом витке «развития и совершенствования» бизнес-процесс обрастает все новыми бумажками и согласованиями. Буквально на каждое действие есть инструкция. Как правило, решать старые сложные проблемы никому не интересно, а вот взять что-то из оставшегося работающего и начать его препарировать — дело барское. Мое любимое место в ГГЭ — учебный центр. Особенно «экспертиза будущего». Это очень масштабный по затратам ежегодный проект, типа программы профессионального и карьерного (ха-ха) роста сотрудников. По сути, калька с «Лидеров России», к вам в течение полугода будут ходить коучи и рассказывать то, что они услышали от других коучей. Особенно зацепил мужик с лекцией на тему «Работодатель ничего вам не должен, пашите и радуйтесь». Спасибо, чувак, прям от души. Приличные люди в организации тоже есть, но это исчезающий вид, система их отторгает как чужеродные тела. В то время как персонажи, которым на роду написано быть комендантами концлагерей, тут очень востребованы и делают неплохую карьеру. Как итог — я не знаю, зачем провел здесь столько времени. Зато теперь ничего мне в профессиональной жизни не страшно. Ура, я уволился.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Собеседовался на должность юриста-договорника в Крымский филиал. На собеседовании были: кадровик, нач. отдела закупок [Ф.] (интересная дамочка, почитайте, что пишут о ней работники), еще была молодая леди с томным взглядом — нач. управления. Она была просто для массовки, вопросов не задавала. По факту выяснилось, что да, работа в Севастополе, но пахать надо за всю контору, т.к. функциональное подчинение Москве. Т.е. задания будут прилетать оттуда. Релокации для иногородних нет, ехать за свой счет. Госпожа [Ф.] лениво поспрашивала что-то по 223-ФЗ, на том и расстались. Продолжения общения искать не стал.. Озвучена неплохая зп.
Нет комментариев
0
0
Я, конечно, знала, что это госуха, но на финише меня кинули… Не советую. Дно. Я из-за них потеряла время, усилия, нервы, деньги, офферов… Обманули с зп на 5 этапе собеса. Обманули с графиком. Не удаленка. Долгий процесс подбора 5 этапов и месяц в ведро. 6 этап собеседования, и там я чудом каким-то не прошла… на минуточку, я после банка… спросила, что и почему. А в ответ: нам жаль. Нам жаль??? Я отказала 2 компаниям из-за вашей высокой зп, которой вы обманули, и графика… Итог: я под НГ осталась в ж… е… из-за вас… УЖАС. КАКОЙ-ТО ФОРТ БОЯРД У цыган! Офис в центре.
Нет комментариев
0
0
На собеседовании вам предъявят требования как нобелевскому лауреату, а по факту придется набивать экселевские таблички, заниматься внутренними бумажками, которые пишутся для написания, читать бесконечные распорядительные документы, отвлекаться на «обязательные» обучения, ходить на дебильные конференции, преодолевать КПЭ, хотелки начальства и различные электронные системы… Отношение к подчиненным преимущественно скотское, оговоренную квартальную премию можно потерять за одно неверное действие. Сидеть до ночи и приходить по выходным — норма. Полный мониторинг деятельности, сколько времени обедала, с кем общалась, во сколько пришла/ушла. Про повышения в этой конторе не слышали, за карьерой не сюда. Здесь сидят люди, которые или параллельно ищут работу, или уже убежденные местной пропагандой в том, что ничего лучше не найдут.
Нет комментариев
0
0
Даже не знаю, с чего начать. В 2018 году в организации взяли курс на «развитие» и начали появляться шикарные проекты типа эпичного электронного документооборота (работает, скажем так, в ручном режиме), системы КПЭ «что-то тот парень не выкладывается» или знаменитый учебный центр «строительная отрасль ориентируется на нас». В то же время упали зарплаты в район среднерыночных, причем за счет хитрого премирования и коэффициентов мало кто знает, сколько он получит и от чего эта цифра зависит. Очень сильно страдаешь от больничного — сотрудники стараются брать его только в самом крайнем случае. Основная трудовая обязанность — целование начальственных задниц. Здесь это не дополнительный инструмент продвижения по службе, а реальный каждодневный труд. Эти мракобесы даже совещания умудряются устраивать на тему «Марьивановна, тут только на вас все и держится». Рекомендую относиться к этому внимател...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Фиксированная зарплата невелика. Всё идёт через псевдопремии, которые легко отменить. К персоналу относятся как к неразумным детям. Много «обязанностей» и лишней работы, никак не связанной с основной работой. Появились подметные письма в электронную почту, подставляющие работников. Их нет
Нет комментариев
0
0