Работа в F5it - Отзывы сотрудников

Уважаемые соискатели, хочу поделиться опытом работы в компании F5it, чтобы вы могли сделать осознанный выбор. К сожалению, мой опыт оказался крайне негативным. Организация труда здесь напоминает не современную компанию, а архаичную систему с ярко выраженной иерархией и нездоровой атмосферой. Основные проблемы: 1. Эксплуатация и неэтичные практики: Особенно это касается работы в выходные дни. Существует регулярная практика принуждения сотрудников склада к разгрузке фур. Важно отметить, что данный товар часто не имеет отношения к операционной деятельности склада. Создаётся устойчивое впечатление, что это личный бизнес-интерес руководства, а персонал используется как бесплатная рабочая сила. При этом в будние дни аналогичную работу за нормальную оплату выполняют другие люди. Такой подход демонстрирует пренебрежительное отношение к сотрудникам. 2. Токсичная атмосфера и «дедовщина»: Среди ...

Достоинства Я работаю в компании более пяти лет, но есть много сотрудников, которые работают с её основания. Задачи всегда понятны, интересны, несколько раз мне компания оплачивала обучение. Мне комфортно работать в команде людей, обладающих знанием в своей проф.области. Зарплата ежегодно индексируется. Благодаря ДМС я решила все вопросы со здоровьем. Условия работы, место, офис, коллеги - супер!Недостатки Проблемы с парковками в центре города. Руководство всегда открыто к обсуждению проблематики и решению трудностей. Вижу, как компания выросла в два раза за это время и даже гордость берет.

При трудоустройстве на работу многие вещи замалчиваются, например, должность указана кладовщик-сборщик, но честнее было бы назвать эту должность так: грузчик-кладовщик-сборщик-упаковщик. Нет корпоративного транспорта, с тех же Мытищ или [К.] добираться приходится с пересадками. Зарплата серая, дают премию, если не брать больничных, не опаздывать, ни в чем не отказывать и соглашаться на все подработки. Компания экономическая… Экономит на многих вещах, порою необходимых, в связи с чем рядовые сотрудники вынуждены тратить время непонятно на что, например, искать паллеты, которые не хотят закупать… Праздничные дни не оплачиваются вдвойне, как в большинстве компаний, переработки также не оплачиваются вдвойне, но влияют на премию. Про технику безопасности промолчу… Состояние техники часто вызывает сомнения по поводу их обслуживания, сама техника очень дешевая и устаревшая. Склад холодный, зимо...

При трудоустройстве на работу многие вещи замалчивают, например, должность указана кладовщик-сборщик, но честнее было бы назвать эту должность так: ГРУЗЧИК-КЛАДОВЩИК-СБОРЩИК-УПАКОВЩИК. Нет корпоративного транспорта, с тех же Мытищ или Королева добираться приходиться с пересадками. Зарплата серая, дают премию если не брать больничных, не опаздывать, ни в чем не отказывать и соглашаться на все подработки. Компания экономическая...Экономит на многих вещах, порою необходимых, в связи с чем рядовые сотрудники вынуждены тратить время непонятно на что, например искать паллеты, которые не хотят закупать... Праздничные дни не оплачиваются вдвойне, как в большинстве компаний, переработки так же не оплачиваются вдвойне, но влияют на премию. Про технику безопасности промолчу... Состояние техники часто вызывают сомнения по поводу их обслуживания, сама техника очень дешёвая и устаревшая. Склад х...

Важно отметить дружелюбный коллектив и регулярные корпоративные мероприятия, которые создают определённую степень сплочённости. Конкретно, ежегодный новогодний корпоратив вызывает особое оживление и действительно помогает снять напряжение от повседневных задач. С другой стороны, система премий и бонусов оставляет желать лучшего. Обещанные премии зачастую не соответствуют фактическим выплатам или откладываются на неопределённый срок. Важные аспекты работы часто теряются на фоне бюрократии и отсутствия четко продуманного руководства. Например, многократно сталкивался с неясными задачами и перекидыванием ответственности между отделами. Хотя рабочее пространство оборудовано по последнему слову техники, общее состояние удовлетворенности работой резко падает из-за неорганизованности процессов. Позиция временного сотрудника осложняет ситуацию – не всегда есть доступ ко всей необходимой информац...