Отзыв сотрудника о компании Эй Пи Трейд Хабаровск
02 октября 2021 г.
Работал в отделе продаж несколько лет. Если умеешь грамотно отвечать на вопрос, почему мало продал (а), ты всегда будешь мало продавать. И ты фанатик сектант, то да, тебе там понравится, и ты сделаешь карьеру быстро. Я не понимал руководство: как можно быть такими вредными? Может, они под колёсами работают или как — я не знаю. Девиз компании: все агенты, супервайзеры и т.д. — это собаки, которых нужно почаще взбадривать. Если ушёл домой в 7, то это очень повезло. Не советую. Если собрались работать в продажах, идите лучше в какую-нибудь местную небольшую компанию. Белая зп, коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отсутствие ценности, сотрудников, отсутствие в руководстве профессионалов, одни офисные воротнички ьез понимания как нужно продавать, их знания ограничены книжками, полное отсутсвие связи с реальностью. Режут зарплату показателями которые невыполнимы как для сотрудника так и для клиента. Неугодных адекватных профессионалов прожимают на увольнение, в хабаровске пора чистить руководство, люди ничего общего не имеющие с продажами, кроме теории и книжек ничего не знающие. На гентов скидывают всю работу, логистика рулит продажами..Компания катиться в яму. П.с. положительные отзывы пишут либо боты либо эти теоретики.
Нет комментариев
0
0
Добрый день! Хочу рассказать о проблемах новоленигского склада в Иркутске. Не понимаю, куда смотрит вышестоящее начальство. Как только пришел [И.] Д. И и [Д.] [С.], стало невозможно работать. Говорят, а по факту не делается с их стороны ничего. Отборщики работают на сделке, собирают товар, и при этом им еще говорят ходить с тряпочкой и протирать товар. Требуют выполнять норму, работать по 15 часов, платить не хотят, а начальство за это получает премию) и сейчас в данный момент нач. смены ([В.] Д. А) вытаскивал товар с подельником, а начальство [Д.] [С.] и [Д.] [И.] прикрывают его. Попросили его уволиться, а второго даже не ищут. На складе полный бардак. Заливают в уши, народ успокаивают, а по факту все по одному. Обычные работники платят за это! Народ бежит со склада, а они набирают с «работы просто» и из-за кого мы должны платить недостачу? Товар выносят со склада, а деньги переводят Ди...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
3 года назад разговаривал с менеджером по персоналу данной компании по поводу соискания должности тренинг-менеджера, задал ей вопрос: почему меня с огромным релевантным опытом вы даже на собеседование не пригласили, в то время как моего друга и коллегу с гораздо меньшим опытом и отсутствием опыта работы на данном сегменте рынка к участию допустили? С тех пор на все мои отклики отдел персонала автоматически нажимает «отказ». Недавно они сами мне признались, что они сделали у себя пометку, что я неуважительно отзывался о компании и своих коллегах (!) и т.п. Хотя я этому своему коллеге (который и мой хороший друг к тому же) еще тогда рассказал об этом разговоре, у него негатива ко мне нет, т.к. мои аргументы о нашем с ним опыте не означают моего к нему неуважения, разговор исключительно о критериях подбора кандидатов. Чушь полнейшая. Непорядочно и непрофессионально так относиться к кандидат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Людей не ценят. Несмотря на ставку на новомодный эмоциональный интеллект и команду, текучка в компании высокая. (я говорю о реальном положении дел, а не о красивых цифрах отчетов). И да, отчеты «корректируются» в показателях в зависимости от необходимости. При трудоустройстве оговаривают одни условия, по факту работы ты получаешь совсем другие. Объем задач идет несоизмеримый с з.п. Пытаются работать по системе Хаббарда, но не очень получается. Как, кто и на каком основании оценивает смарт это задача или не смарт, на сколько она выполнена? Да фиг его знает, не задавай неудобные вопросы. Работаешь на износ, а по факту, ты плохой и должен благодарить небеса, что тебе дали поработать в такой крутой компании. Кстати, о крутости, масштабах и нереальности конторы тебе напоминают ежедневно, чтобы не забывал гордиться. (при этом могут принизить твой прошлый опыт работы как несущественный, а компа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
За две недели прошло три собеседования, на финальном собеседовании обещали в течение двух дней дать обратную связь. Как сказал HR: «Мы вам обязательно позвоним и дадим ОС». Прошла неделя, ни в мессенджер, ни на эл. почту, ни по телефону информации не было! Очень интересный подход к кандидатам на финальной стадии: человек две недели из-за того, что руководство было занято и собеседование переносилось, ждал, и в итоге даже СМС сложно отправить?! Это просто верх непрофессионализма и антиреклама компании. Если вы забиваете на пусть и не подходящих кандидатов, но живущих и работающих в нашем маленьком городе, то какое доверие будет к вам от соискателей? Если люди уровня HR и территориальный менеджер обещают и не делают, о каких тогда дальнейших трудовых открытых отношениях может идти речь?! И это Читинский филиал. Не нашёл
Нет комментариев
0
0
Отсутствие ценности, сотрудников, отсутствие в руководстве профессионалов, одни офисные воротнички без понимания как нужно продавать, их знания ограничены книжками, полное отсутствие связи с реальностью. Режут зарплату показателями которые невыполнимы как для сотрудника так и для клиента. Неугодных адекватных профессионалов прожимают на увольнение, в хабаровске пора чистить руководство, люди ничего общего не имеющие с продажами, кроме теории и книжек ничего не знающие. На агентов скидывают всю работу, логистика рулит продажами. Компания катиться в яму. П.с. положительные отзывы пишут либо боты либо эти теоретики.
Нет комментариев
0
0