Работа в Эй энд Ди Рус - Отзывы сотрудников

Работать в регионах тяжело, постоянное принятие каких-то невнятных решений, 20 визитов, большие территории, низкая запутанная мотивация. Например, вы никогда не узнаете своих планов, а также их выполнение, если будете считать сами, ничего не сойдётся. Глупые недальновидные решения принимает руководство, которое вы никогда не видели, начальство на местах ничего не решает, вопросы задать некому, всё валят на вышестоящих директоров. Работать нужно на своем авто, компенсация за это сущие копейки. Отчеты по 7−8 страниц на каждую списанную ручку, низкая з.п. по рынку. Если подымают, то на три незначительных копейки раз в пять лет. Подолгу работают истинные приспособленцы, но и их особо не ценят. Узнаваемый бренд, официальная заработная плата, хотя сейчас этим никого не удивишь

20 визитов в день в аптеки с 09.00 до 18.00 строго, планы и выполнение все очень размыты, компенсация за авто копеечная, зп ниже рынка, новых сотрудников берут на зп выше чем у работающих давно сотрудников на таких же должностях. Если кратко требуют на сто рублей, а платят пять. Для старта, что бы после попасть в большую фарму сойдет, но не более. Бренд который продает себя сам, оформление строго по тк, подарки на нг, корпоративное обучение с отличным тренером.

20 визитов день, это перебор. В них не входят постоянные звонки по сервису от покупателей, дается небольшое кол времени на отчеты, а их по факту значительно больше. Готовьтесь к работе в неурочное для этого время, даже если вы полевой сотрудник. Прекрасный продукт, постоянные обучения.

Достоинства Белая заработная плата.Недостатки Нет индексации. Гео контроль. Скрытые финансовые показатели. Нет возможности влиять на свои продажи. Скрыты планы продаж и реальное их выполнение. Нет оплаты отпускных и больничных, после не выплачивают премиальную часть оклада. Нет ДМС. Неэффективные обучения. Не рекомендую.

Низкая заработная плата. 53 000, и это с компенсацией за использование своего автомобиля (4000 компенсация). Абсолютно непрозрачная система оплаты труда. Премий, KPI и т.д. вы никогда не узнаете планы и сколько в итоге продала ваша территория. Зарплата делится на оклад и премиальную 50/50. В итоге, когда болеете или в отпуске, потом премиальную часть вам не выплатят… Нет никаких компенсаций. За парковку не оплачивают, все из своего кармана. 15 визитов в день и меньше 50 тысяч на руки. Не выполнили ещё показатели KPI — унизят, не стесняясь в выражениях. Ну, а чтобы выполнить показатели KPI — занимайся подлогами. Коробочки подставные и прочее… Не рекомендую идти в эту компанию никому. Будете просто униженными нищебродами.. Достоинств нет. Гибкий график работы. На этом все.

ПОЛНО. Прихебатели начальства живут!

Зп ниже рынка, ее не повышают, обязанностей наваливают при увольнении других сотрудников за смешные копейки или вовсе без доплат. Офис расположен неудобно, далеко от метро и вокруг вечная стройка. Корпоративов нормальных нет. Ротации внутри компании нет - только одни и те же старые сотрудники переходят с должности одного директора на должность другого директора и все. ДМС только у избранных, хотя для компании это копейки. Не теряйте здесь время

Зп ниже рынка, её не повышают, обязанностей наваливают при увольнении других сотрудников за смешные копейки или вовсе без доплат. Офис расположен неудобно, далеко от метро, и вокруг вечная стройка. Корпоративов нормальных нет. Ротации внутри компании нет — только одни и те же старые сотрудники переходят с должности одного директора на должность другого директора и всё. ДМС только у избранных, хотя для компании это копейки. Не теряйте здесь время. Удаленка

Коллеги всегда готовы помочь, поддержка ощутимая. Задачи сложные, но интересные, дают возможность для роста. Рабочее пространство радует чистотой и уютом, порядок поддерживается регулярно. Взаимоотношения с командой на высоте — обедаем вместе, обсуждаем не только работу. Добираемся легко, транспортная доступность отличная. Праздники отмечаем всем коллективом, атмосфера при этом дружеская. Часто проводим мозговые штурмы, все идеи принимаются, никто не остаётся без внимания. Взаимопонимание — ключ к нашему успеху.

Достоинства Их нетНедостатки Оклад 23-24 т.руб, его не повышали лет 10. А жизнь дорожает, инфляция. Если не выполняешь план , получаешь тысяч 30-35 вместе с премией. Нет ДМС, автомобили фирма не предоставляет, компенсации за авто -насмешка.

В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию, оштрафовать. По сути, превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские KPI работы… -

Достоинства -Недостатки В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию , оштрафовать. По сути превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские KPI работы...

В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию , оштрафовать. По сути превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские kpi работы...

Достоинства НетНедостатки Работал полевым сотрудником по аптекам.Зарплата ниже рынка..., запутанная система мотивации. Вас контролируют по gps , заполняется много никому не нужных отчётов в планшете. Служебный автомобиль не предоставляют

Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей — [К.] [К.] Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты — сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно — система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирование без предупреждения, обратная связь в стиле «советское предприятие в 90-х». Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом… В этой «зарубежной компании». Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team — людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого в...