Отзыв сотрудника о компании Эй энд Ди Рус Волгоград
12 декабря 2021 г.
В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию , оштрафовать. По сути превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские kpi работы...
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отрицательные отзывы о компании АнД меня удивили. Не верьте им. Отзывы написаны не достаточно отрицательно. Больно деликатно и дипломатично тут описываются условия труда в ИП [К.] Так сотрудники между собой называют компанию АнД. Потому, как уровень бизнес-процессов соответствует уровню небольшого ИП. Кейс из жизни. Например, вам полагается платить часть зарплаты в соответствии с процентом выполнения плана продаж. Вы выполнили план на 200%, но выплату вам осуществляют, как если бы план был выполнен на 100%. Мотивируют тем, что вашего вклада не было в этом перевыполнении. Т.е. решают «на глазок». Также на глазок могут оштрафовать. Бывали случаи, когда лишали 50% всего ежемесячного дохода. Так может произойти несколько раз в год. Соответсвующая команда людей и сформировалась в компании. Люди боятся говорить о проблемах, выступать с предложениями. Сидят тихонечко. А Президент компании икрен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Система мотивации — в договоре фиксируется только 50% дохода. Остальное зависит от продаж, а также от воли руководства, которое может депримировать. Эта механика используется часто, для некоторых сотрудников — ежемесячно. Их держат на работе, подвергают критике, но не расстаются — а депримируют. Зачем? Загадка. 2) Система управления — не мотивация, а стимуляция. «Не сделай ошибки, а то будешь депримирован». Сотрудники лучше чего-то не сделают, чтобы не ошибиться, чем попробуют проявить инициативу. А, если и ошиблись, то молчат до последнего. Чтобы не получить депремирование. А когда проблема все же всплывает (из-за длительного молчания уже масштабов катастрофы) — то очень сложно бывает решить ситуацию. 3) Когда что-то случается (а в бизнесе, знаете ли, всегда что-то случается) — Директор по продажам [С.] всегда говорит «А я же говорила!». Коронная фраза. Своих сотрудников «сдает» — ну...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
К великому сожалению столкнулась с обманом от такой уважаемой компании. Компания обманывает соискателя с самого начала, говоря о том, что она — иностранная (японская). На самом деле — 100% российская «ООО-шка» и российский менеджмент со всеми вытекающими из этого последствиями, японцев в офисе нет и в управлении российским офисом они не участвуют, поэтому готовьтесь к классическому «русскому стилю» с кучей тестов, «пляскам с бубнами» от «кадровика» в виде «педантичного» подхода к отбору персонала. Собеседование состоит из нескольких этапов: «кадровик» > непосредственный руководитель> генеральный директор. «Кадровик» будет Вас очень подробно спрашивать о каждой детали в резюме (что абсолютно нормально),при этом проигнорирует рекомендательные письма и портфолио, которое Вы предложите ему посмотреть, заведомо принеся с собой, после интервью будет звонить по ВСЕМ предыдущим местам работы (чт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию, оштрафовать. По сути, превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские KPI работы… -
Нет комментариев
0
0
Низкая заработная плата. 53 000, и это с компенсацией за использование своего автомобиля (4000 компенсация). Абсолютно непрозрачная система оплаты труда. Премий, KPI и т.д. вы никогда не узнаете планы и сколько в итоге продала ваша территория. Зарплата делится на оклад и премиальную 50/50. В итоге, когда болеете или в отпуске, потом премиальную часть вам не выплатят… Нет никаких компенсаций. За парковку не оплачивают, все из своего кармана. 15 визитов в день и меньше 50 тысяч на руки. Не выполнили ещё показатели KPI — унизят, не стесняясь в выражениях. Ну, а чтобы выполнить показатели KPI — занимайся подлогами. Коробочки подставные и прочее… Не рекомендую идти в эту компанию никому. Будете просто униженными нищебродами.. Достоинств нет. Гибкий график работы. На этом все.
Нет комментариев
0
0