Работа в ЕВРОСИБ - Отзывы сотрудников

Речь пойдет про Обводный 72. Подтвержу другие отзывы.Очень странное и неоднозначное место.Все сильно зависит от того подразделения, куда вы попадете. Тут есть проблема, вроде бы одна компания, одинаковые позиции — должности, но разные подразделения со своими же разными начальниками, условиями, оплатой, юрлицом. Вы можете пахать как лошадь за копейки и отвечать за все, а за стенкой все будет в разы меньше при такой же (или больше) зарплате. Сразу скажу — не нравится, значит не туда попали и лучше как можно быстрее исчезать. Система не меняется, легко понять почему.Перекладывание ответственности, включая материальную, на ваши плечи — тут норма (справедливо укажу, что так у многих).Другая проблема. Ваш опыт и его качество. Если вы работали действительно с сильным и качественным руководящим составом, сильной организацией, то тут просто цирк с конями. Мат в разговоре и без причины, словно у з...

Я работал автомехаником на Обводном Канале 72. За всё время своей работы худшего места я не встречал. Коллектив просто отвратительный, друг на друга постоянно кто-то орёт, в компании большинство разговаривает на языке мата. Отношение к новичкам самое отвратительное. Всего 2 месяца я работал автомехаником, на первых парах наставника мне поставили самого отвратительного и токсичного, который каждый день срывал свою злость, однажды при мне во весь голос назвал другого толстым [censored]. Также в один из дней он заявился на работу пьяным, аргументируя это тем, что ему можно. Нормально разговаривать и что-то объяснять он не мог. После 2 месяцев решил уволиться, о чём не жалею. Очень жаль, что дилер такой марки оказался таким отвратительным местом, также рекомендую человеку с фамилией [Н.] лечить свою больную алкогольную голову. На собеседовании к вам прислушиваются, и учитывают ваши желания

Уволилась после того, как появился директор «по развитию персонала», который урезал процент замещения сотрудника (пока тот в отпуске и т.д.), запретили брать отпускные на меньше чем 7 дней, то есть условно, если нужно уехать куда-то на пару дней, то за свой счет только. Маленькая з.п., а работы много, большинство туда идут ради декретных. В моей группе были хорошие люди. Отдел был адекватный, зп белая

На резюме сами откликнулись, пригласили в зум на собеседование на полчаса. Созвонились позже на 7 минут назначенного времени, но по времени уложились. HR А.А. тараторила, много слов о самой компании, но минимум про работу и вакансию. На встрече был руководитель департамента. Писали в отзывах, что у него мания величия и ведет себя высокомерно. Это реально так! На вопросы отвечали расплывчато: говорили, что у них много проектов, поэтому нужен сотрудник который возьмет на себя часть проектов. Может потому что времени мало было, может еще какие проблемы. Пообещали дать фидбэк в течение 2-3 дней, но месяц уже прошел, молчок.

Сами нашли мое резюме,пригласили на первичное собеседование в зуме,выделили на это 30 минут. Назначенная встреча началась позже минут на 7,но время собеседования от этого не увеличилось. hr [А.] [А.] говорила очень быстро,рассказала про саму компанию и ничего не сказала про самое главноевакансию и условия работы. Также на встрече присутствовал руководитель департамента,в беседе с ним (и правда,как тут писали) присутствовали мания величия и высокомерие с его стороны. На вопросы отвечали поверхностно: у нас много проектов,поэтому ищем дополнительного сотрудника,который будет заниматься этими проектами,то ли из за ограничения по времени,то ли еще какие причины были на это. Обещали дать обратную связь до конца недели (получалось,что через 2 3 дня). Прошло больше месяца,а обратной связи так и нет.

Сами нашли мое резюме, пригласили на первичное собеседование в зуме, выделили на это 30 минут. Назначенная встреча началась позже минут на 7, но время собеседования от этого не увеличилось. HR [А.] [А.] говорила очень быстро, рассказала про саму компанию и ничего не сказала про самое главное — вакансию и условия работы. Также на встрече присутствовал руководитель департамента, в беседе с ним (и правда, как тут писали) присутствовали мания величия и высокомерие с его стороны. На вопросы отвечали поверхностно: у нас много проектов, поэтому ищем дополнительного сотрудника, который будет заниматься этими проектами, — то ли из-за ограничения по времени, то ли еще какие-то причины были на это. Обещали дать обратную связь до конца недели (получалось, что через 2−3 дня). Прошло больше месяца, а обратной связи так и нет. Место расположения офиса.

Начальство - самодуры, имитирующие активной работы, ничего не делающих и очень волнующихся за свою должность. Текучка страшная, сотрудников скоро начнут набирать в пивнушке.

Руководство состоит из самодурков, трясущихся за своё место и ничего не делаюших и постоянно создающих видимость бурной деятельности. Коллектив постепенно обновляется до уровня пивного ларька.

Крайне паршивая контора. Истеричка — фин.дир. в компании с главным бухгалтером… жуткие дамочки ни чего не смыслящие в ИТ, но претендующие на постановщиков задач. Рвут и мечут, зарабатывают очки — результат нулевой, если не сказать хуже. Директор ИТ — мальчишка, заглядывающий им в рот и добивающий то, что ещё как-то функционирует. Бегом от туда.