Отзыв сотрудника о компании Европак Обнинск
12 августа 2015 г.
Обещают конкретную з.п. при графике 22, предупреждают, что бывают небольшие задержки. Но потом выясняется, что каждый работник-идиот и неправильно понял директора, оказывается: озвученная з.п. расчитана при графике 5/2, небольшие задержки в представлении директора 2−3 месяца. Нет грамотной организации ни на производстве, ни на складе предприятия. Если у тебя есть свободное время, когда свой фронт работ в своём подразделении ты выполнил, то тебя непременно озадачат в приказном порядке пойти бесплатно помочь на конвейер или ещё куда-нибудь пошлют, лишь бы не стоял без дела и постоянно пахал. В представлении Сурена Эдвиновича работник должен 12 часов находится в суетливом броуновском движении. Как пример маразматическая ситуация: встала работа в обоих подразделениях на день и на производстве, и на складе (не помню с чем это было связано). Чтобы работники были чем-то заняты им дали задание внимание! пропылесосить стены! Женщинам отмыть машины до блеска от клея и отскоблить пол (крайне нецелесообразно, т.к. при запуске машин всё вернётся на круги своя буквально через 15−20 минут). Необходимый расходный материал для работников отсутствует, к примеру те же перчатки не выдаются (люди разбивают руки, с собой приносить нет смысла- уведут вмиг), даже элементарно 1 единственная метла, чтобы убрать своё рабочее место, гуляет по 3-м складам- не найдёшь. Постоянная текучка кадров, всвязи с этим частые поломки машин (один из факторов) и брак. Простой работников на время ремонта машин не оплачивается. Случаются Частые поломки оборудования (1−2 раза в день стабильно) ещё из-за того, что машины гоняют круглые сутки, хотя даже металлу нужно «отдыхать». Фактически получается, что месяц-два-три ты работаешь в таком режиме в расчёте на Условно 25 т./месяц + дополнительные выходы 2−3 в неделю на благо производства из производственной необходимости для повышения плана директору, чтобы он заработал и смог выплатить всем задержку по з.п. за последние месяцы. Но при расчёте тебе платят примерно тысяч 18 за 1-й месяц (хотя и подработок накопилось за ток месяц несколько дней…), а остальное потом…18-это даже не 25! Вместо ожидаемых 30−32! При этом директор делает квадратные глаза:» Как 125 руб/час? У тебя 84 руб/час! Что ты выдумываешь! У нас не было такого уговора и в трудовом договоре никаких цифр не указано! Иди гуляй или уволен!» Примерно так с каждым сотрудником. Без приукрас. Можете почитать отзывы о Европаке на другом сайте, если сомневаетесь в достоверности моей информации. И самое неприятное при расчёте (при увольнении): помимо урезанной в одностороннем порядке з.п., задержки выплаты и унижений, Сурен Эдвинович ввёл ещё и систему штрафов за любую провинность 5000 рублей (как будто других, адекватных, цифр он не знает). К примеру, лично мне при увольнении он задолжал около 55 тысяч рублей по зарплате. Прийдя за расчётом на руки я получаю чуть меньше 11 тысяч рублей, с учётом того, что мы ещё «сторговались"- хотел мне вообще 7000 заплатить. Писать по инстанциям для проверок нет смысла, т.к. фактический владелец Сурен Эдвинович числится там как рядовой исполнительный (если не ошибаюсь) директор и фирма оформлена на какую-то женщину, возможно на главного бухгалтера. Не знаю, врать не буду. По-этому призвать к ответу этого мошенника вижу невозможным. Очень жаль. Единственное, что я могу себе позволить сделать: ЭТО предупредить честных работяг держаться по-дальше от этой организации, где царит бардак, враньё и откровенный грабёж. P. S. Очень многие такие же как я обманутые сотрудники рассыпались проклятиями и мечтали спалить очень дорогой «Мерседес» Сурена Эдвиновича. Возможно и спалят сгоряча. Вот только ни денег, ни ума, ни здоровья от этого не прибавится, только судимость ((( Очень Вас прошу, от имени всех бывших сотрудников, внесите, пожалуйста «Европак» в список неблагонадёжных работодателей, чтобы как можно меньше хороших, работящих и честных людей могло пострадать. спасибо.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На предприятиии не выполняются требования СанПиН 2.2.4.548−96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» — оборудование имеет рабочую температуру до 200 град Цельсия — не установлена система вентиляции, орошения. Летняя температура выше 40 град. Работа по 12 часов. На предприятии для специалистов установлены серые зарплаты — для легкого манипулирования специалистами. Оборудование китайское и тайванское — сыпется после 3 лет эксплуатации — сплошной брак, который закрывают премиальным фондом. Оборудование не обслуживается в достаточной степени — сплошь закрывание дыр. Трудовая и технологическая дисциплина отсутствует, равно как и руководство производством. Микроклимата и взаимодествия в коллективе нет. ВЫ ЕЩЕ подумываете ТУДА устроиться???
Нет комментариев
0
0
Отзыв о компании с сайтом: https://europackcompany.ru/Пригласили на собеседование по видеосвязи, в назначенное время HR не подключился, заранее не предупредил о том, что не сможет. перенесли собеседование на другое время. На второе собеседование HR тоже не явился и на сообщения не отвечает. Крайний непрофессионализм.
Нет комментариев
0
0
Собеседование на должность "Менеджер по работе с клиентами (Customer service).
Первый этап - собеседование с hr и руководителем отдела.
Проведена презентация компании. Я рассказала о своем опыте, предыдущих местах работы и навыках. Расспросила об отделе. О том, чем нужно будет заниматься на испытательном сроке и далее. Обсудили условия. Так же мне рассказали о корпоративной культуре.
На первом этапе меня hr и руководитель отдела заверили меня, что мои опыт и навыки соответствуют вакансии, и мне готовы сделать предложение о работе. Обсудили в каком виде hr вышлет job offer и обговорили срок для обратной связи. Также мне сообщили, что необходимо пройти второй этап - собеседование со службой безопасности, который является обязательной, но формальной процедурой. Было решено провести его в тот же день.
Второй этап - собеседование со службой безопасности.
Я предоставила оригиналы документов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0