Отзыв сотрудника о компании Европак Москва
24 ноября 2023 г.
Собеседование на должность "Менеджер по работе с клиентами (Customer service).
Первый этап - собеседование с hr и руководителем отдела.
Проведена презентация компании. Я рассказала о своем опыте, предыдущих местах работы и навыках. Расспросила об отделе. О том, чем нужно будет заниматься на испытательном сроке и далее. Обсудили условия. Так же мне рассказали о корпоративной культуре.
На первом этапе меня hr и руководитель отдела заверили меня, что мои опыт и навыки соответствуют вакансии, и мне готовы сделать предложение о работе. Обсудили в каком виде hr вышлет job offer и обговорили срок для обратной связи. Также мне сообщили, что необходимо пройти второй этап - собеседование со службой безопасности, который является обязательной, но формальной процедурой. Было решено провести его в тот же день.
Второй этап - собеседование со службой безопасности.
Я предоставила оригиналы документов на проверку - паспорт РФ, трудовую книжку, диплом о высшем образовании гос. образца.
Сотрудник службы безопасности сфотографировал мой паспорт без моего согласия, я попросила удалить это фото.
Спрашивал о персональных данных моих родственников. Материальном положении. Спрашивал о наличии знакомых в правоохранительных органах. Участии в политических и общественных организациях. Задавал личные вопросы о смерти моего отца. Позволял себе грубые оценочные суждения в мой адрес ("вы сидите на шее у семьи", "чем вы занимаетесь, если вам не нужно варить супы?"). Впечатление крайне неприятное.
После собеседования в обозначенных срок со мной никто не связался ни по одному каналу (почта, сайт, телефон).
На мое письмо был ответ: "Мы еще продолжаем отбор кандидатов, окончательное решение еще не принято."
На мой звонок hr ответила, что руководитель заболела, и предложила перезвонить позже в обозначенных день.
На повторный звонок hr ответила, что отбор еще идет, я в списке кандидатов, и предложила перезвонить в начале следующей недели. В обозначенный день я опять позвонила hr и получила ответ, что отбор продолжается, меня по-прежнему рассматривают на должность и окончательную обратную связь дадут в конце недели. При финальном разговоре hr сообщила, что выбран другой кандидат. На вопрос, что не устроило в моей кандидатуре, ответила, что причина в перерывах в стаже (что указано в резюме и было подтверждено трудовой книжкой при проверке СБ). Также hr сообщила, что сотрудник СБ посчитал меня негативным человеком. Я считаю эту оценку оскорбительной и несправедливой. На мое замечание, что оценочные суждения не могут быть основанием для отказа в работе, hr повысила голос и сообщила, что не считает себя должной вообще давать обоснованный отказ.
Непрофессионально и непорядочно.
Несмотря на первоначальное положительное впечатление, компания недобросовестная.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Собеседование на должность «Менеджер по работе с клиентами (Customer service). Первый этап — собеседование с hr и руководителем отдела. Проведена презентация компании. Я рассказала о своём опыте, предыдущих местах работы и навыках. Расспросила об отделе, о том, чем нужно будет заниматься на испытательном сроке и далее. Обсудили условия. Также мне рассказали о корпоративной культуре. На первом этапе hr и руководитель отдела заверили меня, что мой опыт и навыки соответствуют вакансии, и мне готовы сделать предложение о работе. Обсудили, в каком виде hr вышлет job offer и обговорили срок для обратной связи. Также мне сообщили, что необходимо пройти второй этап — собеседование со службой безопасности, который является обязательной, но формальной процедурой. Было решено провести его в тот же день. Второй этап — собеседование со службой безопасности. Я предоставила оригиналы документов на пров...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обещают конкретную з.п. при графике 22, предупреждают, что бывают небольшие задержки. Но потом выясняется, что каждый работник-идиот и неправильно понял директора, оказывается: озвученная з.п. расчитана при графике 5/2, небольшие задержки в представлении директора 2−3 месяца. Нет грамотной организации ни на производстве, ни на складе предприятия. Если у тебя есть свободное время, когда свой фронт работ в своём подразделении ты выполнил, то тебя непременно озадачат в приказном порядке пойти бесплатно помочь на конвейер или ещё куда-нибудь пошлют, лишь бы не стоял без дела и постоянно пахал. В представлении Сурена Эдвиновича работник должен 12 часов находится в суетливом броуновском движении. Как пример маразматическая ситуация: встала работа в обоих подразделениях на день и на производстве, и на складе (не помню с чем это было связано). Чтобы работники были чем-то заняты им дали задание в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Речь пойдет о Европаке с данным сайтом https://europackcompany.ru/. Полагаю, это одна и та же компания. Какие-то они пранкеры. Увидел на HH вакансию менеджер по оптовым продажам на входящих обращениях, по условиям мне все понравилось, загорелся желанием работать в этой компании и с этим продуктом. Из требований была ерунда по типу: Опыт работы в продажах, отличное настроение, желание работать и т.д. Прошло несколько дней после моего отклика, позвонил мне некий [Я.], поздоровался и первым вопросом начал спрашивать, какой у меня опыт в B2B-продажах. А в продажах я более двух лет, но в B2B проработал полгода. [Я.] узнал это и обещал перезвонить в течение дня. Естественно, никто мне не перезвонил, просто сразу же слили. Поэтому, если у Вас небольшой опыт в B2B — не откликайтесь. При составлении вакансии Европак не удосужились указать, что нужны сотрудники с опытом B2B от года, судя по всему....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Указанная компания не так давно на рынке клининговых услуг. И попала туда только благодаря волосатой руке с Газпрома. Они нечестно выиграли тендер по клинингу (не было ни кода в классификаторе услуг, ни опыта работы в данной сфере) просто захотелось. Люди получают серую и черную зарплату. Об отношении можно вообще не говорить. Высшее руководство гребет деньги как бульдозеры за счет штрафов и недоплаты денег сотрудникам. Директор адекватный человек, но он подчинен своему заместителю по клинингу, даме с весьма подшатанной психикой. Она сливает всех, кто рано или поздно начинает понимать, как проворачиваются дела с деньгами. У нее работают здесь сожитель, сын и родная племянница.
Нет комментариев
0
0
хамство, черный заработок, угрозы Предприятие существует давно. И за все время управления кучкой руководителей — низкие зарплаты- рабочие получают 11,5 т.р. Специалисты — серую зарплату, которой легко манипулировать. За время существования сменилось 5 главных инженеров, которых регулярно «уходили» — брали для того чтобы свалить на них ответственность за брак и низкие объемы — очевидно. Производством единолично управляет г-жа В — при не очень недобросовестной манере списания сырья зарплат и прибыли можно не ждать долго. Марки картона занижены — постоянные рекламации от потребителей; система качества — только на бумаге. Цены на продукцию ниже чем цены на поставляемое сырье-прибыль-от недоплат квартальных премий работникам, понятие повышение зарплат-отсутствует. ВЫ ЕЩЕ хотите ТУДА попасть???))))
Нет комментариев
0
0
Компания ООО «Алтайский Центр Оборудования» под видом поставок оборудования фактически занимается мошеннической деятельностью: заключается договор на поставку оборудования, далее, согласно договору, 100 % предоплата. А потом … сначала долгие извинения по срыву поставки — далее не дозвонишься. Руководителем является Шутова Оксана.
Нет комментариев
0
0