Отзыв сотрудника о компании ЕВРОЛОГИСТИКА КРЕКШИНО Москва
23 августа 2020 г.
В связи с огромной, просто безумно бешеной текучкой кадров из этой компании, и, соответственно, частом наборе новых сотрудников, думаю, что мой опыт может быть полезен соискателям. Итак, на собеседовании сразу вводят в заблуждение о том, что вначале сотрудник будет специалистом третьей категории с зарплатой 36 тыс руб. (оклад 26000−13%=22,7 тыс. руб.+премия 15тыс.-13%), затем 2-й (42 т. р.) и далее 3-ей (45т.р.) категории. Якобы, повышение будет зависеть от Вашего рвения и усидчивости в работе. Естесственно, каждый думает, что он будет стараться и его оценят по достоинству…)))) Но, начав работать, новичок узнает, что второй категории не существует уже давно, а первую ему не видать, даже, если он будет супер умный и работать за троих. Кстати, работать он будет за троих и даже десятерых, а если не будет успевать или допускать ошибки при таком бешеном ритме, его будут лишать премии. Причем это любимый способ экономии на сотрудниках-побольше работы, поменьше зарплаты. Премии могут лишить за все, что будет угодно руководителю: за то, что не сделали пропуск для автомобилей в программе, к которой у вас даже нет доступа! За то, что в свой перерыв (!) помогаете по телефону своему ребенку сделать домашнее задание. За то, что нет росписи на доверенности, по которой уже давно был отгружен товар и не Вами…. За то, что Вы не смогли предоставить документы, по которым был отгружен товар за год (!) до Вашего появления в этой волшебной организации, и, которых, скорей всего даже никогда не существовало, ибо там творится бардак при такой текучке. Зато, что Вы или члены вашей семьи много болеете… Кстати, в период пандемии руководство скрывало информацию о заболевших работниках даже от их коллег… В проявлении чувств руководительница не стесняется-мат и ор является неотъемлемой частью ее общения с сотрудниками. Унижая работников, Горе-начальница надеется подавить и выдрессировать взрослых людей, мечтая когда-нибудь создать «настоящую» и «надежную» команду, не понимая, что даже дрессируя животных, используют кнут и пряник, а не только кнут. Поэтому никакой мотивации для сотрудников не предусмотрено. Конечно, если Вам вообще некуда пойти и Вы согласны даже на унижения за копейки, можно устроиться в «Еврологистику», но не проявляйте сильного рвения в работе, иначе Вас заставят работать сразу на нескольких участках, а платить будут меньше. И главное, чего не скажут на собеседовании: как только Вы напишете заявление на увольнение, у Вас автоматом исчезает премия-это политика компании. Кстати, Руководительница очень любит под любым предлогом предложить Вам написать заявление на увольнение…. без даты. Которое она потом с успехом сможет использовать, поставив нужную ей дату и уволив Вас в любое, удобное для нее время. Своеобразный «кнут». Набирают народ перед сезоном (осень, до Нового Года), после Нового года, в период «затишья» от работников стараются избавиться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Делюсь впечатлениями о чудесной компании «ООО еврологистика». Проработал в чудном местечке около года, о чем и спешу поделиться с остальными соискателями. Должность моя была — кладовщик, но по факту материально ответственное лицо, которое бегает с участка на участок и выполняет все стадии подготовки заказов, от приходов до отгрузки. Ставку компания делает на дешевую рабочую силу из Средней Азии, это основные сотрудники этой «белой» компании. Коллективная ответственность! Дикая текучка штатного персонала! За почти год работы сменился весь участок — от кладовщиков до начальника смены. Коллективаная ответственность?! Да- да, так оно и есть, плюс постоянный досмотр с разуванием и частенько с оголением до трусов, даже при походе в туалет. Штрафы в виде лишения премии, которая является практически 40% месячного дохода. Вредные условия труда — поскольку много химии (косметика, моющие средства) ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В связи с огромной, просто безумно бешеной текучкой кадров из этой компании, и, соответственно, частом наборе новых сотрудников, думаю, что мой опыт может быть полезен соискателям. Итак, на собеседовании сразу вводят в заблуждение о том, что вначале сотрудник будет специалистом третьей категории с зарплатой 36 тыс руб. (оклад 26000−13%=22,7 тыс. руб.+премия 15тыс.-13%), затем 2-й (42 т. р.) и далее 3-ей (45т.р.) категории. Якобы, повышение будет зависеть от Вашего рвения и усидчивости в работе. Естесственно, каждый думает, что он будет стараться и его оценят по достоинству…)))) Но, начав работать, новичок узнает, что второй категории не существует уже давно, а первую ему не видать, даже, если он будет супер умный и работать за троих. Кстати, работать он будет за троих и даже десятерых, а если не будет успевать или допускать ошибки при таком бешеном ритме, его будут лишать премии. Причем ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0