В связи с огромной, просто безумно бешеной текучкой кадров из этой компании, и, соответственно, частом наборе новых сотрудников, думаю, что мой опыт может быть полезен соискателям. Итак, на собеседовании сразу вводят в заблуждение о том, что вначале сотрудник будет специалистом третьей категории с зарплатой 36 тыс руб. (оклад 26000−13%=22,7 тыс. руб.+премия 15тыс.-13%), затем 2-й (42 т. р.) и далее 3-ей (45т.р.) категории. Якобы, повышение будет зависеть от Вашего рвения и усидчивости в работе. Естесственно, каждый думает, что он будет стараться и его оценят по достоинству…)))) Но, начав работать, новичок узнает, что второй категории не существует уже давно, а первую ему не видать, даже, если он будет супер умный и работать за троих. Кстати, работать он будет за троих и даже десятерых, а если не будет успевать или допускать ошибки при таком бешеном ритме, его будут лишать премии. Причем ...