Отзыв сотрудника о компании Evercode lab Санкт-Петербург

06 августа 2023 г.
Судя по тому, как они общаются с соискателями (дают огромное тестовое задание, состоящее на самом деле из 3 плотных заданий и направленное на решение их текущих проблем; после финального собеседования обещают связаться через 1−2 дня, а в итоге даже не соизволят написать), это какая-то шарага. Сложилось впечатление, что они просто собирают идеи кандидатов, чтобы потом их нагло использовать в работе. И собеседования проводят дилетанты, совершенно не смыслящие в работе, на которую ведут набор. Не советую с ними связываться. Это пустая трата времени. Их нет
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
25 февраля 2026 г.
Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос Прозрачные условия роста (грейд-ревью и цели) Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативы Благоустроенный уютный офис Честность и прозрачность руководства и его решений Нравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее
0
0
24 февраля 2026 г.
Побольше переговорных комнат, бывают трудности с бронированием. Это компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы
0
0
24 февраля 2026 г.
Хотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Прозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее
0
0
25 февраля 2026 г.
Можно было бы улучшить коммуникацию между отделами компании. рабочий день 8, а не 8+1 часов. Лояльное отношение к рабочему процессу без микроменеджмента
0
0
25 февраля 2026 г.
рабочий день 8, а не 8+1 часов. Лояльное отношение к рабочему процессу без микроменеджмента можно было бы улучшить коммуникацию между отделами компании
0
0
24 февраля 2026 г.
Это компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы
0
0