Отзыв сотрудника о компании ESTIMA CERAMICA КОМПАНИЯ Санкт-Петербург
02 сентября 2021 г.
Оставлю свое субъективное мнение о данной компании, думаю, что будущим кандидатам будет полезно ознакомиться с данной информацией. Повторюсь, мнение личное, возможно, с вами такого не произойдет. Фразы, характеризующие отношение компании к персоналу; - правила игры меняются во время игры (не в пользу сотрудника) - ваш функционал будет расширяться постоянно, ну и что, что на собеседовании это не оговаривалось. - решили уйти по собственному желанию, найдем причину для того, чтобы заплатить в разы меньше по соотношению к выполненным задачам и планам (только потому, что вы создали неудобство своим уходом). А теперь о самом опыте присутствия в должности администратора торговой точки; После прохождения собеседования вы понимаете, что нашли работу мечты, и в данной компании всё настолько хорошо, что создается ощущение: где я раньше был? Но уже с первых недель, глядя на то, как персонал держится из последних сил (кто-то не держится и уходит), потихоньку начинаешь спускаться на землю и здраво оценивать происходящее. Но времени на раздумья нет, ведь дела и обязанности тех, кто уходит, дальше ведешь ты, попросту потому, что больше это делать некому. Так управляющая должность потихоньку перетекает в менеджера по продажам с полноценными элементами управления (отчетность, совещания, выслушивание руководителя о том, как все плохо и почему не выполняются планы, их, кстати, никто не понижает, если даже из всего коллектива остаётесь только вы один — продавай и радуйся), в тот момент ты думаешь, что хотя бы выиграешь в деньгах, но нет, забегая вперед, при увольнении все твои заслуги здраво оценят и придумают способ, чтобы тебе не заплатить (в моем случае обоснование было настолько нелепым и быстро — придуманным, что цифры не сошлись, и мне просто сказали — смотри, мы кинули тебе даже больше чем нужно, радуйся! Напомню, компании больше 20 лет). Слова похвалы — забудьте о них, они не для вас. Болеешь ты или у тебя что-то случилось, никого не волнует, работай из дома, ведь план за тебя никто не сделает. За каждую твою провинность, неуспеваемость или просто плохое настроение руководителя будет отличной возможностью снять с тебя десяток другой процентов премии (о которых ты узнаешь только тогда, когда её получишь, заранее никто говорить об этом не будет). Отдельный «респект» и причина написания данного отзыва — руководителю розницы Санкт-Петербурга. Вот краткое описание того, с чем пришлось столкнуться: выбор делать вам. Удачи.. Официальная ЗП, оплата мобильной связи
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Оставлю свое субъективное мнение о данной компании, думаю, что будущим кандидатам будет полезно ознакомиться с данной информацией. Повторюсь, мнение личное, возможно, с вами такого не произойдет. Фразы, характеризующие отношение компании к персоналу; - правила игры меняются во время игры (не в пользу сотрудника) - ваш функционал будет расширяться постоянно, ну и что, что на собеседовании это не оговаривалось. - решили уйти по собственному желанию, найдем причину для того, чтобы заплатить в разы меньше по соотношению к выполненным задачам и планам (только потому, что вы создали неудобство своим уходом). А теперь о самом опыте присутствия в должности администратора торговой точки; После прохождения собеседования вы понимаете, что нашли работу мечты, и в данной компании всё настолько хорошо, что создается ощущение: где я раньше был? Но уже с первых недель, глядя на то, как персонал держится...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство. По господину львову (директор по пр-ву) плачет трудовая инспекция. Я над этим поработаю. Он и Тулин тащат в завод своих абсолютно тупых, некомпетентных родственничков в руководство, мастерами и т.д, увольняя при этом опытных сотрудников, десятилетиями свой опыт и стаж заслуживших. Причем ставят перед фактом — пшел вон, хочу другого попробовать на твоем месте, и пох что ты отлично работал много лет. За последний год уволили кучу народа, поставив свои фигуры, окончательно добивающие производство. Зарплата — это премия плюс оклад (~50/50). Но знайте, если вас «попросят с завода», вы получите оклад без премии, даже если уволитесь 29 числа.
Нет комментариев
0
0
Данная компания забыла, видимо, что крепостное право было отменено в 1861 году. Расскажу подробнее. Крайне непрофессиональное поведение — менять правила игры во время игры, причем с позиции силы и ультиматума. Складывается ощущение, что они будто одолжение делают, предлагая вакансию. На самом деле сотрудничество — это симбиоз, т.е. взаимовыгодное партнерство. По фактам о смене правил игры: Договаривались о 2-х очных собеседованиях + тестирование + скайп-интервью. Вроде бы нормально, но… Правила резко меняются: 3 очных интервью + тестирования (3 шт) + отправляют съездить в ровницу (в пандемию в зону повышенного риска) типа посмотрите, что там и как. Далее начинается совсем что-то невразумительное. Звонят, назначают третье очное собеседование и требуют презентацию с (внимание) конкретными предложениями по продвижению (учитывая, что данные работы должны оплачиваться…) Я объясняю и менеджеру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Страна должна знать своих героев. Расскажу про собеседование. Всякое бывало, но такое, чтобы сотрудник, занимающийся подбором персонала [А.] [К.] выслал мне схему проезда с несуществующим адресом — это впервые. Вот тогда мне и следовало задуматься, об адекватности происходящего, но ладно. Позвонила ей, и она дала мне правильный номер дома. То, что офисный комплекс закрыт, а вход в него через никак не подписанные двери, она не сказала. Побегав вокруг заборов, я поймала вышедшего покурить охранника и всё-таки пробралась внутрь. Дальше была анкета и ожидание. Пообщались нормально, тут вопросов нет. Тем же вечером она пригласила меня на второй собеседование с руководителем. С руководителем пообщались тоже нормально. Оставался третий этап — психологический тест на 1, 5−2 часа с вопросами типа «Как часто у вас что-нибудь болит?», «Хотелось ли вам кого-нибудь убивать?», «Получаете ли вы удоволь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пришёл я в эту контору 12.05.21, а не 11.05.21. Как сказали мне, что подготовят рабочее место. Когда пришёл я в эту «супер» конторку, увидел, как подготовили, и понял, что тут я не задержусь (да и на момент устройства 75% сотрудников и года не работает). Место было в пыли, какие-то бумаги и папки, монитор отсутствует, компьютер не подключен к интернету, шнура нет, чтобы подключить его, пришлось искать. Ладно, я знаю, как это сделать, а кто не знает? Да и вообще, почему я это должен был делать? За эту работу получает сотрудник IT-отдела или информационного и т.д. Ладно, всё настроил, обучаю продукцию, и тут спрашиваю: может быть, мне куда съездить на объекты? Руководитель мой, которого зовут [Д.] [В.], сказал: «подожди, ещё наедешься!» «Хорошо!» — сказал я. На следующий день мне сказали, что какой-то я безынициативный, что никуда не еду и не прошусь. Я был просто удивлён, какой-то прикол ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я пришёл на собеседование в данную компанию, но полностью разочаровался ещё на первом этапе. Абсолютно некомпетентная команда HR специалистов. Девочки лет 20 строят из себя профессионалов, выглядит просто смешно и нелепо. Отбило желание связываться с этой фирмой напрочь. Не знаю
Нет комментариев
0
0