Отзыв сотрудника о компании ESTIMA CERAMICA КОМПАНИЯ Самара
09 июня 2021 г.
Пришёл я в эту контору 12.05.21, а не 11.05.21. Как сказали мне, что подготовят рабочее место. Когда пришёл я в эту «супер» конторку, увидел, как подготовили, и понял, что тут я не задержусь (да и на момент устройства 75% сотрудников и года не работает). Место было в пыли, какие-то бумаги и папки, монитор отсутствует, компьютер не подключен к интернету, шнура нет, чтобы подключить его, пришлось искать. Ладно, я знаю, как это сделать, а кто не знает? Да и вообще, почему я это должен был делать? За эту работу получает сотрудник IT-отдела или информационного и т.д. Ладно, всё настроил, обучаю продукцию, и тут спрашиваю: может быть, мне куда съездить на объекты? Руководитель мой, которого зовут [Д.] [В.], сказал: «подожди, ещё наедешься!» «Хорошо!» — сказал я. На следующий день мне сказали, что какой-то я безынициативный, что никуда не еду и не прошусь. Я был просто удивлён, какой-то прикол что ли, но нет, чем дальше — тем хуже. Когда мы поехали по объектам, зачем-то поехали вместе с руководителем (условия при устройстве были, чтобы был опыт работы со строителями, он был и не маленький). Когда приехали на объект, я просто смотрел и смотрел на то, что уже делал неоднократно. Ну ладно, я послушал, ничего нового не узнал, умный вид поделал, что так интересно. На следующем объекте, на ул. Красных Коммунаров, где строится Футбольный клуб «Раскат», дверь была закрыта. Он сказал, что «мы туда не пойдём!», хотя я в таких случаях открывал дверь, если нет собак и камер, хотя сейчас так уже труднее делать, так как двери закрываются изнутри. [В.] мне сказал, чтобы я, во что бы то ни стало, перелазил и узнавал всю информацию, хотя объекты, некоторые, имеют иногда второй подъезд, а то и третий. На следующий день, когда я, якобы, стал гуру-продавцом и сверхопытным в ремесле «Заход на объект», хотя повторюсь, я этим и до них занимался. Поехал снова на этот объект, дверь так же была закрыта, но я решил проверить своего СУПЕР Вентер-селлера. Я зашёл, открыл дверь, взял информацию, но позвонил и сказал, что дверь закрыта, при этом оценил обстановку (запасных подъездов нет). [В.] мне сказал: «Там есть запасной въезд, и вот если бы ты работал в этой сфере, то знал бы, что есть дополнительные подъезды». Я ок, сидел в машине, пил водичку, [censored] от того, что мне сказали, как будто Америку открыли и взяли новичка со школы, да ещё и наврали, что есть дополнительные подъезды. А ведь если бы искал эти подъезды, пришлось бы ездить и жечь бензин. Компенсация есть 5000 руб. в месяц, но это подорожник на открытую рану. У меня только за первую неделю эти 5000 улетели, ибо кататься нужно много и минимум на 3 точки. В общем, этот [В.] из меня делал заочно бездельника, относился с недоверием, хотя, когда хотел подкопаться, не получалось. Делал фото, что я заходил внутрь объекта и мешал с [censored]. Далее, мне достались те объекты, которые только начали стройку + выяснить информацию по замороженным объектам, минимальные сроки по отделке 1 год. Чтобы получить ежекварталку — одно из условий выдержать маржу. Так ежекварталку выплачивают на усмотрение руководителя. Ах, да и у вас их два, это по началу, а потом, как передали информацию, было бы три. Так вот, врал руководитель и смешивал с грязью. Была маёвка, я хотел пойти, чтобы подружиться с коллективом, но Валерий сказал, что сейчас там нужно складываться. Я подумал: «нет, тогда не пойду», денег тогда не было, только устроился. Написал в Битрикс24, что не пойду. Так что вы думаете, за день до маёвки [В.] говорит мне: «А что ты не идёшь на маёвку?» Я сказал: «Так ты же сказал, что там нужно складываться». Он отвечает: «Да нет, тебе, кто сказал?» [censored] -муха, про себя думаю, ну что за балабол. Ну и вишенка на торте оказался следующий случай: была акция на тех. плитку для строителей. Мой «любимый» руководитель сказал, вот тебе презентационный материал, поедешь на объект «2а берега», узнаешь, кто снабженец или ЛПР, и передашь. Я полдня катался, выяснял информацию, узнал, кто снабженец, телефоны, контакты. На следующий день мне говорит, какого чёрта я отдал им данный материал! Ееееммааааа… И так ещё неделю помучился с похожими историями и уволился, ибо дальше сотрудничать с таким [censored] руководителем просто невозможно, только машину убиваешь, моральный обсёр и враньё. Народ, хотите почувствовать себя в моей тарелке, идите и работайте, но что-то мне подсказывает, что я не первый и не последний, так как вакантные места у них раз в 6 мес.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Оставлю свое субъективное мнение о данной компании, думаю, что будущим кандидатам будет полезно ознакомиться с данной информацией. Повторюсь, мнение личное, возможно, с вами такого не произойдет. Фразы, характеризующие отношение компании к персоналу; - правила игры меняются во время игры (не в пользу сотрудника) - ваш функционал будет расширяться постоянно, ну и что, что на собеседовании это не оговаривалось. - решили уйти по собственному желанию, найдем причину для того, чтобы заплатить в разы меньше по соотношению к выполненным задачам и планам (только потому, что вы создали неудобство своим уходом). А теперь о самом опыте присутствия в должности администратора торговой точки; После прохождения собеседования вы понимаете, что нашли работу мечты, и в данной компании всё настолько хорошо, что создается ощущение: где я раньше был? Но уже с первых недель, глядя на то, как персонал держится...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство. По господину львову (директор по пр-ву) плачет трудовая инспекция. Я над этим поработаю. Он и Тулин тащат в завод своих абсолютно тупых, некомпетентных родственничков в руководство, мастерами и т.д, увольняя при этом опытных сотрудников, десятилетиями свой опыт и стаж заслуживших. Причем ставят перед фактом — пшел вон, хочу другого попробовать на твоем месте, и пох что ты отлично работал много лет. За последний год уволили кучу народа, поставив свои фигуры, окончательно добивающие производство. Зарплата — это премия плюс оклад (~50/50). Но знайте, если вас «попросят с завода», вы получите оклад без премии, даже если уволитесь 29 числа.
Нет комментариев
0
0
Данная компания забыла, видимо, что крепостное право было отменено в 1861 году. Расскажу подробнее. Крайне непрофессиональное поведение — менять правила игры во время игры, причем с позиции силы и ультиматума. Складывается ощущение, что они будто одолжение делают, предлагая вакансию. На самом деле сотрудничество — это симбиоз, т.е. взаимовыгодное партнерство. По фактам о смене правил игры: Договаривались о 2-х очных собеседованиях + тестирование + скайп-интервью. Вроде бы нормально, но… Правила резко меняются: 3 очных интервью + тестирования (3 шт) + отправляют съездить в ровницу (в пандемию в зону повышенного риска) типа посмотрите, что там и как. Далее начинается совсем что-то невразумительное. Звонят, назначают третье очное собеседование и требуют презентацию с (внимание) конкретными предложениями по продвижению (учитывая, что данные работы должны оплачиваться…) Я объясняю и менеджеру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Страна должна знать своих героев. Расскажу про собеседование. Всякое бывало, но такое, чтобы сотрудник, занимающийся подбором персонала [А.] [К.] выслал мне схему проезда с несуществующим адресом — это впервые. Вот тогда мне и следовало задуматься, об адекватности происходящего, но ладно. Позвонила ей, и она дала мне правильный номер дома. То, что офисный комплекс закрыт, а вход в него через никак не подписанные двери, она не сказала. Побегав вокруг заборов, я поймала вышедшего покурить охранника и всё-таки пробралась внутрь. Дальше была анкета и ожидание. Пообщались нормально, тут вопросов нет. Тем же вечером она пригласила меня на второй собеседование с руководителем. С руководителем пообщались тоже нормально. Оставался третий этап — психологический тест на 1, 5−2 часа с вопросами типа «Как часто у вас что-нибудь болит?», «Хотелось ли вам кого-нибудь убивать?», «Получаете ли вы удоволь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пришёл я в эту контору 12.05.21, а не 11.05.21. Как сказали мне, что подготовят рабочее место. Когда пришёл я в эту «супер» конторку, увидел, как подготовили, и понял, что тут я не задержусь (да и на момент устройства 75% сотрудников и года не работает). Место было в пыли, какие-то бумаги и папки, монитор отсутствует, компьютер не подключен к интернету, шнура нет, чтобы подключить его, пришлось искать. Ладно, я знаю, как это сделать, а кто не знает? Да и вообще, почему я это должен был делать? За эту работу получает сотрудник IT-отдела или информационного и т.д. Ладно, всё настроил, обучаю продукцию, и тут спрашиваю: может быть, мне куда съездить на объекты? Руководитель мой, которого зовут [Д.] [В.], сказал: «подожди, ещё наедешься!» «Хорошо!» — сказал я. На следующий день мне сказали, что какой-то я безынициативный, что никуда не еду и не прошусь. Я был просто удивлён, какой-то прикол ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я пришёл на собеседование в данную компанию, но полностью разочаровался ещё на первом этапе. Абсолютно некомпетентная команда HR специалистов. Девочки лет 20 строят из себя профессионалов, выглядит просто смешно и нелепо. Отбило желание связываться с этой фирмой напрочь. Не знаю
Нет комментариев
0
0