Работа в EPAM Systems - Отзывы сотрудников

это сборище токсичных неадекватов. вам будут хамить, над вами будут смеяться. будут нарушать ваши личные границы. но стоит вам только один раз ответить, чтобы защитить себя, — пожалуются вашему ресурсному, обвинят вас в том, что вы не говорили и чего вы не делали. и он тоже на их, а не на вашей стороне. так что правды и справедливости вы там не добьётесь. отдельный момент — со мной там спорили о политике, говорили, что «путин стремится сделать мою страну (откуда я приехал) великой», ну хорошо, тогда встречный вопрос: а почему вы работаете в компании, которая называется «Effective Programming For America»? считаете американцев своими врагами? но именно они платят вам деньги. и как вы сейчас оказались в Польше?. Несмотря на минусы, плюсы тоже есть. Да, техническая экспертиза там высокая, по крайней мере, была раньше. Много проектов, использование английского языка в работе. Чувство причаст...

Одно из самых бестолковых собеседований было здесь на позицию .NET разработчика. Интервью проводил [Ю.] из Беларуси, который: 1) Не собеседовал к себе в команду, а не пойми куда. Не мог ответить на вопрос, почему он тогда собеседует и как я познакомлюсь с командой, в которой буду работать. 2) После каждого ответа на вопрос чесал бородку и молчал по 2−3 минуты, словно мемы смотрел. Параллельно улыбался время от времени на камеру молча. 3) Несколько раз отвечал на один и тот же вопрос с его перерывом на почесывание бороды. Может быть, ему нравилось издеваться, когда ему рассказывают про SOLID 4 раза? 4) Не обговаривают временные рамки собеседований. Итог: 2 часа тратить своего времени, половина из которого это было молчаливое почесывание бороды и повторение сказанного. Демонстрация явного неуважения к оппоненту. HR была [Е.]. Перечислены уже другими.

* Руководство работает криво * Проекты часто терпят неудачу * Повышение получить сложно, даже при хорошей работе Не скажу, что все ужасно, но если вы бывший сотрудник цеха, который пробился в айти через галерку, то тут та же атмосфера — только с плюшками вроде бесплатного чая и знакомой бюрократии. Если описанное вам подходит — добро пожаловать. Если нет — честно, не понимаю, зачем вам туда идти.

О минусах. Это трэш. Интриги, угрозы от руководства, коллектив может тебя полгода поливать за спиной грязью, чтобы тебя не брали на другие проекты. Атмосфера гнетущая. Уровень английского тоже непонятен… Супер высокие должности — уровень английского ниже, чем у джунов. Компанию рекомендую только для старта. После — бегите отсюда.. Хороший соц.пакет. Чай, кофе, бонусы. На этом плюсы заканчиваются

Данный отзыв не оскорбляет кого-либо и не причиняет любой другой тип ущерба. Он написан на правах честного отзыва, основываясь на моем личном, возможно, субъективном мнении. К сожалению, пришлось пересечься с конторой Епам. По итогу только негативное впечатление. 1. Возможно, конкретно в моем случае, возможно, нет, но процентов 80% менеджеров вообще не стыдятся нагло врать в лицо по мелочам и не только. Причем врут предельно неумело. 2. Если вы напишите в чате что-то неугодное этой конторе, вам тут же позвонят манагеры. Выяснится, что лет 8 назад вы употребили слово «таджик» в максимально уважительном контексте, но это кого-то предельно притянутым за уши способом оскорбило, и будут угрожать увольнением. В общем, какой-то повод с потолка. Но я уверен ровно на 200% что я убегу, сверкая пятками, из этой конторы раньше, чем меня уволят. 3. На мой взгляд, неуважительное отношение. Например, е...

Шёл на позицию senior android developer. При первом общении эйчар стала сразу прогибать на деньги (мои запросы были изначально известны). Я решил из интереса продолжить, хотя уже было ясно, что что-то тут не так. В итоге тех часть была исключительно из вопросов до джуна и частично для мидла. Внезапно 20 минут меня спрашивали про скрам, хотя речи о позициях типа Лида или других, хоть как-то связанных с менеджментом, не было. Итоговый фидбек — мой уровень мидл (а как определить синьора, если ты задаёшь вопросы на мидла?) и что мне нужно знать корутины (мой стек — это rxJava2, о чем я сразу сказал) и мне надо лучше знать скрам (внезапно). Видимо, таким нелепым образом мне хотели существенно сбить ценник, но я просто согласился, что, наверное, я им не подхожу, и общение мы на этом завершили. По итогу сложилось впечатление, что специалисты высокого уровня им не нужны, ибо дорого стоят, а знач...

Психологическое давление со стороны менеджеров, особенно Р. М. Манипуляции на слабых сторонах и интриги за спиной. Буллинг новичков в коллективе. Ваш уровень английского языка определяется рандомно и субъективно. Многие получают незаслуженно высокий уровень или наоборот, несправедливо низкий. Человек может даже за месяц сильно подтянуть свой уровень и вспомнить всё, что он забыл в день теста, но «крест» на нём уже поставлен. Есть положительные моменты, но в целом, я не рекомендую тут работать. белая зарплата, ясные процессы

Все, что пишут негативного про EPAM, чистая правда. Моя попытка трудоустройства была весной 2021 года, в марте. Я шел по программе EPAM Anywhere, по которой можно работать из любой точки мира. Нюанс: компьютер не выдают, платят только при участии в проекте. Сначала было первичное интервью с HR девушкой, на котором спросили про опыт управления проектами, командами и про желаемый уровень дохода. Далее через две недели тишины пригласили на техническое интервью, на котором молодой человек задавал те же вопросы, но с пренебрежением и свысока. Ответ по результату собеседования пришлось ждать еще две недели и регулярно о себе напоминать. В итоге, в конце марта я получил оффер. Из-за предлагаемых условий работы я готов был еще подождать и пройти собеседования на проект и отказался от других предложений. Далее началось самое интересное. Мне предлагали совершенно неподходящие под меня позиции скра...

Хотите потратить время впустую и помочь HR-менеджеру заработать ачивки за бесплатное тестовое задание? Тогда вам на собеседование в Epam. Здесь обитают типичные представители российского IT-сегмента, которые за долгие годы работы до совершенства развили в себе навыки пассивной агрессии и аферизма. Для начала с вами проведут собеседование, где недвусмысленно дадут понять, что вы не очень-то подходите на эту должность, но у вас есть шанс под названием «халявное тестовое». Чтобы вам было не так грустно и обидно впоследствии, милый эйчар вручит вам фирменный блокнотик и ручку. За всем этим следует классика — соискателю по почте сообщат, что они нашли другого, более подходящего кандидата, а вам, лошаре, желают успехов в поиске) Отдельный привет хотим передать [Т.] Юлии — от всей души желаем, чтобы твоя карьерная лестница была столь же нисходящей, как все твои мелкие и пакостные поступки. Все-...

Мой опыт, на самом деле, очень позитивный. За полгода я не увидела для себя каких-либо страшных минусов. Единственное, что хотелось добавить — я не понимаю, откуда негативные комментарии про плохое отношение к людям и окружение. Возможно, мне просто повезло, и я попала в крутую команду. Но и за пределами команды я не наблюдала ничего подобного, а даже наоборот. . Я работаю в EPAM Anywhere (программе EPAM по удаленной работе) уже больше полугода. Пришла сюда на Lead позицию, потому что здесь много вариантов роста — и для опытных специалистов в том числе. В компании у меня есть Skill Advisor, с которым мы составили план моего развития и, соответственно, моих действий. Хороший помощник — обширная база для обучения от EPAM, к которой у меня также есть доступ. На самом деле она очень меня впечатлила! Столько крутых и главное актуальных тематик в абсолютно разных сферах, еще и от настоящих спе...

Очень затянутое собеседование, все встречи под запись. Много говорят, но сами не знают, что хотят, фантазируют. Очень хамоватая женщина HR. Зарплату не озвучивают, только спрашивают, сколько хотите получать. А что вы можете предложить, так и хочется спросить в ответ? Пропадают навсегда после собеседования, по часу каждое. Не дают обратной связи… Не нашел

Эта история является апогеем клоунады и убожества, которое из себя представляет данная «организация». Итак, по порядку: я подал заявление на внутренний тренинг бизнес-аналитика 23 марта (прошу запомнить дату). В условиях говорится, что HR-специалист перезвонит сам после подачи заявки (ну, в принципе, как и в нормальных условиях и компаниях, всегда тебе должны перезванивать после твоей заявки). Естественно, мне никто так и не перезвонил. По итогу я перезвонил сам через 1.5 недели, и HR-специалист неохотно дал мне тестовое домашнее задание, попутно намекая на то, что может, мне это и не нужно, задание очень сложное, не все его выполняют и т. д. Я сделал его за 1.5 недели и отправил на проверку. Его проверяли целых 1.5 месяца. 1.5 месяца, Карл! После проверки мне назначили интервью, на, внимание 24 мая (прошло больше 2 месяцев с подачи заявки). Но потом интервью отменили и перенесли еще на ...

1. Ежедневные stand-up, на которых по полчаса-часу мусолят задачи и перемывают мозги. Если задача по мнению руководителя не решена за один день, то начинается выяснение отношений и умственного потенциала работника. О том, что почти все задачи на нашем проекте нужно решать минимум несколько дней, речи быть не может. Руководитель ставит неадекватные сроки. 2. Коллектив так себе. Каждый сам за себя. Никто никому не помогает. Человек человеку волк. 3. Реальная зарплата всего лишь 122 000 рублей на руки. Все бонусы-надбавки-премии отсутствуют в принципе и значатся лишь на бумаге. Для Москвы это реально неконкурентная зарплата. 4. Работал удалённо на своём ноутбуке. Проект был сложный и технически, и идеологически. Компания отказалась предоставлять рабочий ноутбук. Коллеги говорят, что если и выпросить ноутбук, то дают самый дешёвый днищенский ноутбук с 8 Гб памяти, процессором Intel core i3 и...

Проходил собеседование. К слову, работаю по профилю уже несколько лет, хочу не намного выше среднего, судя по открытым вакансиям. Первый этап — техничка. Пообщались с сотрудником, всё нормально. Рабочие вопросы, уровень компетенции, уровень организации, всё в целом Ок. Остались приятные впечатления о компании. Разошлись на позитиве. Второй этап — менеджерское собеседование. На собеседовании «руководитель офиса» и группа поддержки в лице напичканной теорией по самые уши леди, представленной тоже каким-то руководителем чего-то там. Зачем-то опять понеслась техничка, но уже явно с желанием «уложить на лопатки», понты-понты-понты, «вот какие мы все крутые», «международная организация, не хухры-мухры», «у нас международные стандарты качества»… И всё это подводится к: «Ну вы же видите, что вам ещё учиться надо. А не готовы ли вы для начала поднабрать опыта и поработать „бесплатно“?». Парам-пар...

Техническое собеседование проводил 1 специалист под видеозапись. По итогам собеседования мне прислали отказ. Я спросила, есть ли обратная связь, что-то могу улучшить. Специалист из отдела кадров скинула мне выдержки из заключения. Там были указаны области для улучшения, о которых мне не задали ни одного (!) вопроса. Т. е. вообще не спросили, знаю, не знаю, как работаю и т. д. Также в заключении одни и те же пункты были указаны и в сильных сторонах, и в областях для улучшения. Исключительно субъективная оценка одним человеком, который может написать в заключении всё что угодно. Никто, видимо, это не проверяет и не читает. Никаких количественных показателей нет. Я спросила, на какой процент вопросов я ответила правильно. Мне сказали, что такого показателя нет. Специалист, который проводит техническое собеседование, набирает не к себе в команду или проект, а, как он мне сказал, «совершенно ...