Работа в E.Mi - Отзывы сотрудников

Достоинства Почитала отзывы и справедливости ради оставлю свой отзыв.Лично мне все нравится - работала в компаниях разного уровня, понимание есть. Работаю недавно - в отделе персонала, который не раз здесь упоминали: штат поменялся полностью, включая руководителя. И кто пишет свое видение - с каким образованием и квалификацией стоять у руля отделов - друзья, спасибо, что вы были с нами - Вам нужно свой бизнес открывать - он покажет, насколько вы "специалист" и соответствуете квалификации.Компания крупная, зарплата вовремя и официальная, работа интересная, рабочие места и оборудование или новые, или в хорошем состоянии. Есть корпоративы - и сотрудникам не надо на них скидываться. Есть дисциплина (кому не нравится - увы), работы немало (но и компания большая). Могу сказать уверенно: выбирать компанию однозначно стоит, ничего "такого ужасного", к...

Достоинства Меня зовут Екатерина, я менеджер по персоналу в компании E.Mi. Занимаю данную позицию я 1 месяц, и считаю, что выбор данного работодателя был моим самым правильным решением во время поиска нового места работы. Компания встретила меня очень радушно, я адаптировалась буквально за пару дней, благодаря всем сотрудникам, которые мне помогали войти в должность. Я уже успела многое подчерпнуть в профессиональном плане от руководителя и коллег, чему я несказанно рада, ведь одним из главных пунктов при выборе компании была возможность развиваться как специалист. Также не могу промолчать о масштабах компании и о том, что я приятно удивлена тем, что «Семья E.Mi» - это не просто слова, это множество регионов РФ и стран СНГ, работающих как одно целое и взаимопомогающих друг другу. Я, как менеджер по персоналу, это чувствую особенно, ведь моя де...

Достоинства Офис с центре города. Своевременная выплата з/пНедостатки Положительные отзывы пишет отдел кадров. Особенно, если это восхваление нового руководителя Климовой Ю. Никаким «+» для атмосферы и компании это не стало . Сотрудник не компетентный, совершенно не разбирается в своей работе. Очень высокомерная, не умеет общаться с людьми.

Достоинства Работаю в компании более двух лет. Из главных преимуществ хочу отметить адекватное и лояльное руководство, готовы всегда услышать, помочь, пойти навстречу, что для меня является наиболее важным. За время работы в EMI я многому научилась и учусь по сей день, компания дала мне отличный опыт и возможность профессионального роста, за что также отдельное спасибо моему руководителю. Возможен карьерный рост и развитие, многие сотрудники работают уже более 10 лет, кто-то начинал свой путь в компании с рядовых позиций, а сейчас занимают руководящие должности.Компания меняется в лучшую сторону. За последнее время произошли серьезные кадровые перестановки (в отделе персонала и отделе маркетинга), что сказывается только благоприятным образом на климате в коллективе, на взаимоотношениях между руководителями и их подчиненными, думаю, что многие в...

Да как и в любой компании будет и хорошее и плохое, но кто-то работает, а кто-то пишет ни один год как все плохо, но сидит и не увольняется

В любой компании есть и плюсы, и минусы. Кто-то работает и развивается, а кто-то годами жалуется, но при этом не уходит.

Работаю в компании более двух лет. Главные плюсы для меня — адекватное и лояльное руководство, готовое всегда выслушать и помочь, что для меня особенно важно. За это время в EMI я многому научилась и продолжаю развиваться, компания дала хороший опыт и возможности для профессионального роста, за что отдельное спасибо моему руководителю. Возможен карьерный рост: многие сотрудники работают здесь более 10 лет, кто-то начинал с рядовых позиций, а сейчас занимает руководящие должности. Компания развивается в лучшую сторону. Недавно прошли серьёзные кадровые изменения в отделе персонала и маркетинга, что положительно сказалось на атмосфере в коллективе и отношениях между руководителями и подчинёнными. Ранее оставленные негативные отзывы уже не актуальны. Зарплата белая, платят вовремя, переработки не приветствуются. Если нужен отпуск или выходной по семейным обстоятельствам — руководство идёт...

Очень странно, как вообще проводят найм сотрудников. Для руководителя направления вроде бы требуют профильное образование и опыт, а на руководителя отдела кадров ставят человека без нужного образования и опыта. Руководитель международного отдела закупок даже не владеет английским. Поражает и одновременно удивляет. Надеюсь, В.Н. разберётся и уберёт малоквалифицированных сотрудников, которых взяли по личным симпатиям, а не по профессиональным качествам.

Очень интересно , как вообще нанимают сотрудников в компанию. Предполагается, что у руководителя направления должно быть «фундаментальное» образование и релевантный опыт работы. В то время как на позиции руководителя отдела кадров ставят «руководителя» без профильного образования и опыта. Что за чудеса ?Руководитель международного отдела закупокне говорит по английски.Просто поражаюсь , восхищаюсь.Надеюсь, в.н. наведёт порядок и разгонит малоквалифицированных специалистов, которые были наняты по нежеланным причинам, только потому что они «кое кому понравились»…..

Мне вот интересно как тут сотрудников нанимают. Ведь по логике нужно нанимать руководителей, которые имеют образование в этой сфере или опыт подобный имеется. Тут картина иная. На руководящие должности ставят людей без опыта и профильного образования. Что за дела? Это как понимать, когда руководитель международного отдела закупок не разговаривает на английском? Я просто в шоке. Есть надежда, что В.Н. разберется с этим и выгонит всех недоспециалистов, которые попали сюда только потому что кому то понравились.

Достоинства У руля жесткий, но справедливый и честный управленец - Мирошниченко В.Н.Недостатки Очень интересно , как вообще нанимают сотрудников в компанию. Предполагается, что у руководителя направления должно быть «фундаментальное» образование и релевантный опыт работы. В то время как на позиции руководителя отдела кадров ставят «руководителя» без профильного образования и опыта. Что за чудеса ? Руководитель международного отдела закупок - не говорит по английски.Просто поражаюсь , восхищаюсь.Надеюсь, В.Н. наведёт порядок и разгонит малоквалифицированных специалистов, которые были наняты по нежеланным причинам, только потому что они «кое-кому понравились»…..

Достоинства Как же смешно читать все отзывы, где прошлые руководители плохие, а теперь (наконец-то) пришла Юля и все стало хорошоНедостатки Да как и в любой компании будет и хорошее и плохое, но кто-то работает, а кто-то пишет ни один год как все плохо, но сидит и не увольняется

Достоинства По ростовским меркам нормальная компания с белой ЗП и нормированным графиком.Недостатки сама про себя отзыв написала)))). Профессионал какого дела? Манерно поправлять волосы? Как HR она ноль без палочки. В депутаты ей надо! Много монотонно говорит ни о чем, результата конечно же нет )))

Достоинства У любой компании есть взлеты и падения. Считаю что компания Еми быстро учиться на ошибках, что позволяет сильным специалистам развиваться в профессиональном плане, а слабым быстро покинуть данную компанию. Работаю в Еми уже не первый год. На моей памяти было много руководителей как хороших так и не очень. Хотела бы отменить что при руководителе отдела кадров Улисковой Наталье нанимались не плохие специалисты. В это же время компания набирала обороты, развивалась, крепла и становилась ещё более узнаваемой. Но, так же могу отменить, что после назначения Величко Натальи руководителем отдела кадров наступили серые времена. Человек, действительно, был не квалифицированным. На многие профессиональные вопросы отмалчивалась или же перенаправляла к другим. Часто делала все так, что тот, кто обращался к ней с вопросами ещё и оставался непонят...

Достоинства Отличная работа отдела кадров ! Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие !Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда ....Недостатки 1) Руководитель отдела кадров - Наталья. Неприятная, невоспитанная , плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель - можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива - дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза -улыбка, за глаза -обсёр. Руководитель -очень достойный компании мирового масштаба.... Браво ! 2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам . Нет объективности , не решаются запросы сотрудников. Легче ...