Отзыв сотрудника о компании Электронинвест Зеленоград
25 января 2022 г.
Отдел закупок — это ужас. Женщины напыщенные, вечно недовольные, сплетни, интриги, шум, разговоры на повышенных тонах, маты, показушничество. Руководитель Тетерник и её три «помощницы» двуличные, всё время недовольны, радости от работы нет. Постоянно стучат на других и друг на друга, думают, что только они что-то делают.
В компании строгая пропускная система — опоздал на 5 минут — минус деньги. Нет столовой, медкабинета, ДМС, подарков сотрудникам и детям, нормального автобуса, регламентированного перерыва. Трудовой договор с тарифной ставкой, а не окладом. Новичку здесь тяжело — помощи ждать неоткуда, коллеги радуются твоим ошибкам.
Придётся бегать по другим отделам, выполнять работу начальника: сканировать документы, делать реестры, ставить печати, писать письма поставщикам. Многозадачность и постоянный контакт с людьми обязательны. Если вы работали только с первичкой, придётся сильно напрячься. Чай, кофе и другие мелочи за свой счёт.
В отделе закупок текучка высокая, карьерного роста нет, кроме «фрейлин» Тетерник. Новичкам здесь жить тяжело — лучше подумайте дважды. Атмосфера удушающая, стресса много, радости почти нет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не тратьте время, нервы и здоровье на работу в ГК АО «Электронивест». Трудовой договор не содержит оклада, только тарифную ставку, которая во время моей работы составляла 298,9 р. × 8 часов × 21 день. ДМС нет, подарков для детей, к дню рождения, 8 марта или 23 февраля тоже нет.
На рабочем месте постоянная нервотрёпка. Руководитель отдела закупок неуравновешена. Столовой нет, медицинского кабинета и осмотров для сотрудников нет. В отделе закупок полный шум — разговоры, сплетни, маты, обсуждение коллег своего и смежного отдела. Концентрироваться крайне тяжело. Атмосфера крайне токсичная, особенно к новым сотрудникам.
Работают по принципам и стандартам СССР, есть пропускная система — опоздал — штраф. Чтобы «продвинуться» в отделе закупок, нужно потакать Тетерник, сплетничать, строить козни, унижать коллег, участвовать в интригах и скандалах. Если это вас устраивает — добро пожаловать.
Те...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добрый день! Перед тем как устраиваться в отдел закупок АО «Электронинвест» на должность менеджера по закупкам, важно взвесить все за и против. Атмосфера в коллективе напряжённая: много интриг, разговоров за спиной, обсуждений коллег, громких споров и шума, что мешает сосредоточиться. Начальник отдела закупок Тетерник О. С. ведёт себя непросто, часто требует срочно выполнять её задачи, хотя сама не успевает всё сделать. В отделе есть сотрудники, которые полностью подчиняются ей и поддерживают критику других, что создаёт стрессовую среду. Работа заключается в контроле входящей продукции, оформлении документов, реестров оплат и взаимодействии с другими отделами, при этом нагрузка распределена неравномерно, а ошибки жестко критикуются. При этом есть и адекватные коллеги, готовые помочь, но в целом отдел шумный, напряжённый и сложно адаптироваться. Если вы цените спокойную рабочую атмосферу ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отдел закупок — это ужас. Женщины напыщенные, вечно недовольные, сплетни, интриги, шум, разговоры на повышенных тонах, маты, показушничество. Руководитель Тетерник и её три «помощницы» двуличные, всё время недовольны, радости от работы нет. Постоянно стучат на других и друг на друга, думают, что только они что-то делают.
В компании строгая пропускная система — опоздал на 5 минут — минус деньги. Нет столовой, медкабинета, ДМС, подарков сотрудникам и детям, нормального автобуса, регламентированного перерыва. Трудовой договор с тарифной ставкой, а не окладом. Новичку здесь тяжело — помощи ждать неоткуда, коллеги радуются твоим ошибкам.
Придётся бегать по другим отделам, выполнять работу начальника: сканировать документы, делать реестры, ставить печати, писать письма поставщикам. Многозадачность и постоянный контакт с людьми обязательны. Если вы работали только с первичкой, придётся сильно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Полная неадекватность. Приходит письмо: «перезвоните нам». Но кому, зачем и зачем мне это — непонятно. Спрашиваешь уточнение — а тебе нотация, что «обязательно и тебе надо». Типа срочно и «нашли резюме». Полное неуважение к людям. Пусть свои проблемы решают сами.
Нет комментариев
0
0
Крайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорей всего по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии.
Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах.
Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется.
Нет комментариев
0
0