Работа в Elbrus Coding Bootcamp - Отзывы сотрудников

Плюсов - НЕТ все , что написано - это вранье 100% Директор и топ менеджеры - не умеют управлять людьми Чем больше узнаю причины увольнения сотрудников , которые проработали более года, и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании Увольняют - т.к. ты перестал нравиться генеральному директору - БабаянГГ, даже компенсацию не платят при увольнении по соглашении сторон. Классные сотрудники выгорают - генеральный их увольняет Денег, студентов у компании все меньше тк бизнес не развивается БабаянГГ - не умеет управлять людьми - выжимает из людей все соки и увольняет - не ходите в эту отвратительную компанию, вы там точно ничего нового не узнаете , только заболеете они участники Сколково - при этом ничего не разрабатывают , образовательную лицензию не соблюдают - ее даже в Питере нет - их скоро лишат всех льгот и лицензии

чем больше узнаю причины увольнения сотрудников, которые проработали более года и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании. Увольняют — т.к. ты перестал нравиться генеральному директору — б.г.г., даже компенсацию не платят при увольнении по соглашению сторон. Классные сотрудники выгорают — генеральный их увольняет. Денег, студентов у компании всё меньше, т.к. бизнес не развивается. Б.Г.Г. не умеет управлять людьми — выжимает из людей все соки и увольняет — не ходите в эту отвратительную компанию, вы там точно ничего нового не узнаете, только заболеете. Они участники Сколково — при этом ничего не разрабатывают, образовательную лицензию не соблюдают — её даже в Питере нет — их скоро лишат всех льгот и лицензии. их НЕТ все, что написано, — это вранье 100% Директор и топ-менеджеры — не умеют управлять людьми

чем больше узнаю причины увольнения сотрудников , которые проработали более года, и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании Увольняют - т.к. ты перестал нравиться генеральному директору - БабаянГГ, даже компенсацию не платят при увольнении по соглашении сторон. Классные сотрудники выгорают - генеральный их увольняет Денег, студентов у компании все меньше тк бизнес не развивается БабаянГГ - не умеет управлять людьми - выжимает из людей все соки и увольняет - не ходите в эту отвратительную компанию, вы там точно ничего нового не узнаете , только заболеете они участники Сколково - при этом ничего не разрабатывают , образовательную лицензию не соблюдают - ее даже в Питере нет - их скоро лишат всех льгот и лицензии

Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю: 1. Научиться держать профессиональные границы в отношениях начальник-подчинённый. Перестать перекладывать собственную ответственность на плечи работников. 2. Научиться работать с обратной связью. Перестать называть анонимную обратную связь «инфантильной» и рассуждать в духе «мне виднее». Перестать отмахиваться от личной обратной связи словами «уважаю твоё мнение, но давай я объясню тебе ещё раз». 3. Научиться отличать очерчивание личных границ от агрессии. Уважать чужие личные границы. Научиться коммуницировать собственные личные границы. 4. Отрефлексировать собственное поведение в ситуации с условиями работы и учёбы в кампусе Санкт-Петербург с октября 2022 и до июня 2023. Отрефлексировать собственное бездействие и манипу...

В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всём экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается выжить из каждого сотрудника, что только можно за минимальную оплату. Даже экономят на подписке в зуме или других платных сервисах. Планы руководства постоянно меняются, нет чётких целей. В этой компании сотрудники работают в основном только из-за удалёнки. Удалённая работа

В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всем экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается выжить из каждого сотрудника, что только можно за минимальную оплату. Даже экономят на подписке в зуме или других платных сервисах. Планы руководства постоянно меняются, нет чётких целей.В этой компании сотрудники работают в основном только из-за удаленки.

Достоинства В компании по началу очень легко расти и развиваться, удобно, что работа удаленная. Стартап - новые навыки постоянно.Недостатки Обратная связь отвратительная, хотя на эту тему даже был тренинг. Как и в любом стартапе готовьтесь, что не будет четкости и структуры.

Достоинства Коллектив - самая главная ценность компании. Я не знаю как это удается, но собран коллектив здравомыслящих, драйвовых и добрых людей. Если бы была премия за классных людей, то Elbrus Coding Bootcamp точно был бы лауреатом. Так держать!Недостатки Не всегда четкие регламенты как то или иное должно работать. Но со всем можно справиться, ведь есть классная команда.

Достоинства Дух стартапа, постоянное развитие, быстрое введение изменений в работу без лишней бюрократии.Активное поддержание внутренних коммуникаций в команде, каждый знает кто что делает, кто за что отвечает и куда двигается компания.Лучшая команда, в которой я когда-либо работала. Здесь слово поддержка это реальная основа работы в команде, каждый выкладывается на 200% при этом понимая, зачем это делается.Атмосфера позитивная, поддерживающая, творческая, ближе к неформальной;Комьюнити студентов и выпускников теплое, экологичное. В компании как и среди студентов поддерживается позитивная подбадривающая атмосфера, токсики не выдерживают и становятся милашками!)Недостатки Хочется большого пространства, где мы все бы поместились на одном этаже и были ближе друг к другу

Достоинства Наверное, одно из лучших мест для работы преподавателя. Студенты все очень мотивированы, никто не приходит сюда протирать штаны. Отношения со студентами, коллегами и начальством - дружеские. Никакой бюрократии и бумажной работы. Уже готовые методические материалы и видеолекции, по которым можно подготовиться. Однако, у преподавателя есть возможность экспериментировать и вносить в программу своё видение (в разумных пределах). При всём при том, очень достойная оплата, я лично не думал, что смогу столько получать будучи преподавателем.Недостатки Будьте готовы к тому, что это интенсивные курсы. Здесь нет глубокого, долгого погружения в каждую тему. Это уже делают сами студенты во время практики. Ну, конечно, хотелось бы ДМС и подобные плюшки :) Всегда есть что улучшить :)

Дух стартапа, постоянное развитие, быстрое введение изменений в работу без лишней бюрократии. Активное поддержание внутренних коммуникаций в команде, каждый знает кто что делает, кто за что отвечает и куда двигается компания. Лучшая команда, в которой я когда-либо работала. Здесь слово поддержка это реальная основа работы в команде, каждый выкладывается на 200% при этом понимая, зачем это делается. Атмосфера позитивная, поддерживающая, творческая, ближе к неформальной; Комьюнити студентов и выпускников теплое, экологичное. В компании как и среди студентов поддерживается позитивная подбадривающая атмосфера, токсики не выдерживают и становятся милашками!)

Наверное, одно из лучших мест для работы преподавателя. Студенты все очень мотивированы, никто не приходит сюда протирать штаны. Отношения со студентами, коллегами и начальством - дружеские. Никакой бюрократии и бумажной работы. Уже готовые методические материалы и видеолекции, по которым можно подготовиться. Однако, у преподавателя есть возможность экспериментировать и вносить в программу своё видение (в разумных пределах). При всём при том, очень достойная оплата, я лично не думал, что смогу столько получать будучи преподавателем.