Отзыв сотрудника о компании ЭкоНива Москва
10 декабря 2019 г.
Достоинства Белая зарплатаНедостатки Ужасное руководство. Зарплата постоянно задерживается. Кумовство. Нормальных людей в коллективе мало. Подставить, предать, настучать обычная практика. Очень рад, что выбрался из гадюшни.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Зарплата адекватная, полностью официальная, увеличивается каждый год, что не везде есть конечно. Нравится с людьми работать и рассказывать про наш интересный ассортимент. График 2/2 удобный, есть скидки на продукцию. Начальство хорошее, как и коллеги. На что бы точно надо было бы здорово добавить тренинги от коллег из отдела продаж для нашего подразделения, чтобы они делились опытом.
Нет комментариев
0
0
Бывают срочные правки и задачи день в день. Иногда согласование постов занимает больше времени из-за количества участников процесса. ДМс, высокая зарплата 2 раза в мес. Интересные проекты и контент, нужно работать с разными форматами и тематиками. Есть доступ к фактуре и экспертам, что упрощает подготовку материалов. График понятный, задачи планируются заранее.
Нет комментариев
0
0
Много параллельных задач, из-за чего приходится часто переключаться. По крупным проектам бывает несколько кругов согласований. Есть команда и возможность влиять на визуальный стиль проектов. Задачи разнообразные - от упаковки до digital. Взаимодействие с маркетингом и PR выстроено, брифы в большинстве случаев четкие. Нравится. что адекватно ставится ТЗ и сроки выполения. это я ценю больше всего. ну и отмечу уровень зароботной платы и соцпакет - ДМС со стоматологией особенно радует.
Нет комментариев
0
0
Пока все устраивает, положенное выплачивается, в остальном работа как работа Из плюсов могу отметить отзывчивость коллектива, если что-то не знаешь все подскажут все помогут. Начальник не оставит без внимание успехи сотрудника, так что быстрый карьерный рост здесь вполне реальная штука
Нет комментариев
0
0
Можно было бы наладить коммуникацию между руководителем и подчинёнными, индексировать зарплату чаще, чем раз в год, проводить обучение сотрудников. Ввести премирование сотрудников к дню рождения и компенсацию оплаты спорт зала не только в Воронеже, но и в регионах. Прекрасная молочная продукция, удобный график работы, хорошие подарки детям на новый год.
Нет комментариев
0
0