Работа в ЕЭК - Отзывы сотрудников

Со стороны туда действительно пройти нереально. Основное - конкурсы устраиваются для своих же сотрудников (либо перевод из одного отдела в другой, либо повышение в должности). Как мне было сказано бывшим коллегой , который прошел туда по очень хорошему блату, "нужно заручиться крепкой поддержкой". Моей поддержки оказалось недостаточно. Претенденты на должность друг друга знали, со стороны была только я. по сути все было понятно заранее. Вопросы на собеседовании совсем не касались должности, на которую я претендовала. Попросили назвать ФИО председателя ЕЭК, год основания, количество департаментов и пр. ерунду. Вывод один: ехать из другой страны и пробовать имеет смысл только в случае 100-процентной договоренности на уровне министров и уверенности, что именно для вас будет положительный результат. участия в одном конкурсе мне хватило, чтобы понять суть организации

Достоинства Когда председательствовавшие было за Россией и руководил организацией Христенко, все было прилично. И карьерный рост и премии и условия труда. Но с тех пор прошло 7 лет и все изменилось в самую худшую сторонуНедостатки Сегодня ЕЭК - это контора для списанных чиновников из Стран ЕАЭС. Чаще всего эти сотрудники не годны для работы. Их просто назначают по блату. Хотя система рекомендаций легально применима только для руководства организации , но на рядовые конкурсные должности также присылают досье и рекомендацию. Надеюсь вам понятно, что шансов пройти по конкурсу у вас нет. Доходит до абсурда, когда абсолютно некомпетентного и очень плохо говорящего на русском человека назначают на должность начальника. При этом уже на собеседовании понятно, что человек пришёл не работать, а лечить зубы по с...

Сегодня ЕЭК — это место для бывших чиновников из стран ЕАЭС. Чаще всего такие сотрудники не готовы к работе. Их просто ставят по знакомству. Хотя система рекомендаций официально действует только для руководителей, на рядовые позиции тоже присылают досье и рекомендации. Поэтому шанс пройти конкурс почти нулевой. Доходит до абсурда, когда человека, плохо говорящего по-русски и некомпетентного, назначают начальником. Уже на собеседовании видно, что он пришёл не работать, а лечить зубы, жить в бесплатной квартире и устроить на работу семью. В департаментах часто сидят неадекватные руководители, есть даже откровенные шизофреники и люди с биполяркой. Карьерного роста нет, продвигают только своих. Работа могла бы быть интересной, если бы коллектив реально трудился. Но рабочие лошадки составляют 15%, а остальные по блату просто бездельничают. Лошадки быстро выгорают. Премии тут смешные. В лучш...

Сегодня ЕЭК – это место, куда идут только списанные чиновники из стран ЕАЭС. Большинство из них работать толком не умеют. Их просто ставят на должности по связям. Система рекомендаций по закону должна работать только для руководства, но на обычные вакансии тоже присылают свои досье и рекомендации. Если вы придёте по конкурсу, шансов почти нет. Абсурд доходит до того, что совершенно некомпетентного и плохо говорящего по-русски человека делают начальником. На собеседовании уже видно, что он пришёл не работать, а пользоваться страховкой, селиться в бесплатную квартиру и устроить жену или сына на работу. Есть отделы, где руководители реально неадекватные. Некоторые с откровенными психическими проблемами. Карьерного роста не ждите. Продвигают только «своих», всё остальное так, как я описал. Работа могла бы быть интересной, если бы коллектив реально работал. Но трудятся только 15% сотрудников...

Достоинства Стаблиность! Все как положено, выплаты все в срок, да и дело важное и полезное людям делаем. Рад, что здесь работаю, пока никуда не собираюсьНедостатки Ну, подхалимы, но они и везде есть. Те, кто к начальству поближе держится, а так мне норм

Достоинства Стабильно, уверена в завтрашнем дне. Мне важны выплаты, ребенок все таки, все как по часам, ни разу за все время ни задержек, ничего.Недостатки Все по часам, позже прийти нельзя, раньше уйти тоже, но мне нормально, я люблю, когда по-человечески и все правила оговорены на берегу

Достоинства Коллективе разнородный, зависит от того, в какой департ попали. В нашем (пром.политики) например, всё ок, люди толковые. Есть наверное и некоторые департаменты, где не оч комфортно работать - но я в разговорах такого не замечал. Взяли меня без проблем после 2-х собеседований, блата никакого нет у меня, я просто работать умею (и подтвердил это проектами и рекомендациями с предыдущей работы). В департаменте никого особо не выделяют в работе, бездельников (сидящих по блату или родственников руководителей там) явных не заметил. Уходить собираюсь скоро, т.к. выше определённого уровня тут занято всё, а свой текущий я перерос уже. Но как стартовый путь для молодых специалистов - вполне рекомендую.Недостатки Пропускная система со стаканами безопасности утомительна и иногда раздражает поутру (и в...

Достоинства "Отличная" контора!Недостатки Мутная организация, в которой разные бывшие, бывшие экономисты, мэры,директора производств,сотрудники всяких администраций, заняты распилом бюджета! В административно‐хозяйственном упраалении полный бардак! Клининг, автотранспортное обслуживание и охрана, заходят в ЕЭК через сложную систему откатов! Аферисты засели на самых разных уровнях, даже простой водитель Мясниковича, "убрав" своего сменщика,получает теперь две зарплаты! Вы будете удивлены,но обычный шофёр, собирая компромат на сотрудников ЕЭКа,держит многих на коротком поводке! Некоторые просто опасаются, что имея информацию о схемах мошенничества, он сдаст их Мясниковичу! Вот так и "работают" люди, директора управлений и начальники отделов, пилят бюджет и боятся водителя!

Контора мутная, там собрались бывшие директора, экономисты, мэры, а теперь обычные аферисты, занимающиеся распилом бюджета. В административно‑хозяйственном управлении полный хаос. Клининг, автотранспорт, охрана — всё через сложные откаты. Дошло до того, что водитель председателя, мелкий поц с комплексом Наполеона, получает две зарплаты — за себя и за сменщика, которого сам же убрал из системы. Вы удивитесь, но обычный водитель, через стукачество и интриги, подмял под себя многих, включая хозяйственников, на которых собирает компромат.

Достоинства СинекураНедостатки Исключительно "для своих". Собственной коррумпированности даже не стесняются.Высшие должности заполняются по квотам для стран-участников, т.е. натуральные казахи, кыргызы, етс. Причём российская квота тоже заполонена представителями тюркских этносов. Как результат, кадровая политика на остальные должности у них как у азербайджанского кафе: набраны по тайпово-жоковой принадлежности, ну и разумеется непринципиальные девицы славянской внешности. Малочисленные квотированные армяне с белорусами погоды там не делают.Конкурсы на замещение вакансий у них совершенно формальные, они даже не скрывают своего раздражения и принебрежения в адрес "посторонних" соискателей.Короче, треш в центре Москвы.

Достоинства Работа интересная у достойных, огромные премии достойным, карьерный рост достойным, работа не пыльная и ненапряжная.Недостойным вход воспрещен или работа за двоих (за меня и за себя), хи-хи, а свои Гарварды засуньте себе в очко.Недостатки Нету

Достоинства -Недостатки В нашу страну в департамент пришло письмо с просьбой порекомендовать человека на открытую должность. Там даже список документов больше, чем тот котрый готовят кандидаты, которые просто на сайте увидели вакансию. Там и письмо-рекомендация нужна и характеристика, а не просто анкета и компия трудовой с дипломами. Короче развод чистой воды, с улицы никто не приходит!!!

Достоинства Не замечено.Недостатки На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница кон...

Достоинства Сотрудники отдела кадров всегда помогут, если комплект документов на конкурс необходимо дополнить.Недостатки На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужн...

Достоинства Сотрудники отдела кадров всегда проконсультируют по пакету документов, представленному на конкурс.Недостатки На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужн...