Отзыв сотрудника о компании ЕЭК Москва
21 сентября 2019 г.
Достоинства
Сотрудники отдела кадров всегда помогут, если комплект документов на конкурс необходимо дополнить.Недостатки
На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить.Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения.Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента:Образование:2009 годВосточный Средиземноморский УниверситетБакалавр бизнес-администрирования2011 годАкадемия управления при ПрезидентеМагистр бизнес-администрирования2011 годДипломатическая академияМагистр международных отношенийТрудовая деятельность:2008-2010 гг.Мэрия города2010-2014 гг.Управление делами Президента и ПравительстваОтдел организации протокольных мероприятий и внешних связей2014-2017 гг.Аппарат ПрезидентаОтдел внешней политики,Сектор протоколаС 2017 годаЕвразийская экономическая комиссияДиректор ДепартаментаПрактически все обучение без отрыва от непыльных должностей в "подшефной" структуре, а дальше - в Москву, оценивать выпускников МГУ, оксфордов и гарвардов.Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем "массовку", а также видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
НЕтНедостатки
Несколько слов, о честности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в ЕЭК: победитель конкурса на замещение вакантной должности Главного специалиста эксперта - (ФИО). Далее вбиваем ФИО указанного победителя в ГУГЛ, и воо ля лицо отвечающее за безопасность одного из проведенных научных конференции ЕЭК - (ФИО). Совпадение? Не думаю! Выводы делать Вам.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Отдел кадров всегда поможет в подготовке документов на конкурс, в том числе предлагая решения наиболее удобные для заявителя.Недостатки
На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфиче...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Сотрудники отдела кадров всегда проконсультируют по пакету документов, представленному на конкурс.Недостатки
На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Сотрудники отдела кадров всегда помогут, если комплект документов на конкурс необходимо дополнить.Недостатки
На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
СинекураНедостатки
Исключительно "для своих". Собственной коррумпированности даже не стесняются.Высшие должности заполняются по квотам для стран-участников, т.е. натуральные казахи, кыргызы, етс. Причём российская квота тоже заполонена представителями тюркских этносов. Как результат, кадровая политика на остальные должности у них как у азербайджанского кафе: набраны по тайпово-жоковой принадлежности, ну и разумеется непринципиальные девицы славянской внешности. Малочисленные квотированные армяне с белорусами погоды там не делают.Конкурсы на замещение вакансий у них совершенно формальные, они даже не скрывают своего раздражения и принебрежения в адрес "посторонних" соискателей.Короче, треш в центре Москвы.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
"Отличная" контора!Недостатки
Мутная организация, в которой разные бывшие, бывшие экономисты, мэры,директора производств,сотрудники всяких администраций, заняты распилом бюджета! В административно‐хозяйственном упраалении полный бардак! Клининг, автотранспортное обслуживание и охрана, заходят в ЕЭК через сложную систему откатов! Аферисты засели на самых разных уровнях, даже простой водитель Мясниковича, "убрав" своего сменщика,получает теперь две зарплаты! Вы будете удивлены,но обычный шофёр, собирая компромат на сотрудников ЕЭКа,держит многих на коротком поводке! Некоторые просто опасаются, что имея информацию о схемах мошенничества, он сдаст их Мясниковичу! Вот так и "работают" люди, директора управлений и начальники отделов, пилят бюджет и боятся водителя!
Нет комментариев
0
0