Работа в Е ПРОМО - Отзывы сотрудников

Интенсивная нагрузка, но это диджитал. Абсолютно не согласна, что не налажена система обучения. Далеко не во всех агентствах тебе предоставят обучение за счёт компании и наставника на весь период испытательного срока. Также отдел обучений в дальнейшем проводит курсы, которые направлены на проработку софт скиллов, необходимых для перехода на следующий грейд. Есть внешние купленные курсы по хардам и внутренний обмен экспертизой. К сожалению, не все понимают, что мы тут все взрослые люди, и за ручку тебя никто вести не должен, и что работа — это партнерство. Ребята, которые сами выходят с инициативой и запросами, растут быстро. Особенно те, кто понимают, что без самообучения никуда. Если хочешь говорить на английском, ты же не ждешь, что репетитор за тебя выучит грамматику и начнет применять это вне занятий. Любой процесс — это про win-win. Все руководители максимально адекватные и всегда и...

Однако соглашусь с кандидатами выше, которые писали о странных, либо загадочно выстроенных процессах при взаимодействии с кандидатами. В ответ на мой отклик на hh, пришло сообщение на почту с шаблоном отказа (слово в слово взято с hh). По всем формальным признакам такого ответа прийти не должно было, ибо из требования и мой опыт это match. На мой вопрос о причинах отказа (инициатору переписки г-же А. М.) даже без старта диалога — ответа не последовало. По ощущениям — это всё выглядело как имитация бурной деятельности: мы даем обратную связь, а уж как и зачем — не продумано. С таким же успехом могли бы просто проигнорировать мой отклик на hh, зато было бы сэкономлено и моё время и время инициатора переписки. Хотелось бы предложить компании подумать над следующей мыслью: если вы выходите в диалог за рамки поисковой платформы — то feedback при запросе соискателя это must have. Надеюсь, возь...

- сотрудников набирают просто пачками, текучка огромная, когда вы придёте, то заметите, что за неделю после вашего прихода добавилось ещё 30 человек такой же специальности, как и вы, и точно так же через несколько месяцев почти все уйдут, кроме шуток, увольняются каждую неделю по несколько человек - система коммуникаций и обучения выстроена ужасно, все знания и необходимые документы так раскиданы по разным местам, что проще искать в интернете, больше шансов, что найдёте - маленькая з.п., не то чтобы прям очень, но на 30% где-то ниже рынка, так что специалистам рекомендую дважды подумать, прежде чем идти туда - кампания заявляет себя как «белая и пушистая» с хорошим отношением между сотрудниками и руководством, однако при попытке общения с руководством вы заметите, что оно не очень счастливо с вами общаться, а все разговоры про отсутствие переработок, личную жизнь, хобби и прочее — просто...

Есть минус для меня — мои наставник и руководитель находятся в Москве и не хватает живого общения, но чаты и видеозвонки вроде выручают. Я работаю в E-Promo недавно. Выбирал, потому что агентство известно на рынке, стабильно. Работа нравится: уже погрузился в разные ниши, познакомился с новыми людьми, узнал как работают большие компании, как делаются медиапланы и многое другое. Здесь куча возможностей для развития. Я уже начал писать первую статью и инструкцию для аккаунтов, прошел несколько тренингов. Корпоративная культура — огонь! Все ребята открытые и общительные, можно пофлудить в рабочем чате, и никто не сделает замечание. Мы отмечаем ДР каждого в офисе на кухне с вкусняшками и напитками. Мерч, е-поинты, поздравления с важными событиями в чате, представление новичков в чатах, обновленный кабинет сотрудника в битрикс, крутой офис и его свободное посещение — большой плюс.

Я откликнулась на вакансию младшего аккаунт-менеджера на hh.ru. Первое общение было в зуме, сразу пошло легко, я была приятно удивлена. Во время разговора [Ю.] (это HR) ответила на все интересующие меня вопросы, мы даже обсудили возможные рабочие кейсы. После этого было второе собеседование с руководителями отдела и дивизиона, которые задавали адекватные вопросы и в целом были вежливы и открыты. С такими людьми хотелось работать. И вот я тут работаю уже больше месяца. Мне нравится, что в E-Promo есть возможность корпоративного обучения, например, сейчас я прохожу двухнедельный курс по медиапланированию и работе в системе myTarget. Есть скидки на курсы английского и даже возможность обратиться к корпоративному психологу, к примеру. Меня не кинули в работу сразу, первую неделю меня только вводили в курс дела. Из минусов, наверное, могу назвать тот факт, что руководители отделов находятся в...

Начнем с того, что я был на 2-х собеседованиях. После первого HR [Е.] дала мне понять, что написано у них в вакансии совершенно различается с тем, что они хотят увидеть на собеседовании. Не знаю, тут либо не HR составляют вакансии, а какие-то совершенно другие люди, либо у HR проблемы с памятью, и они не в состоянии вспомнить, кто им нужен. Через н-ное количество времени я подтянул свои знания, получил пару сертификатов и пришел к ним на онлайн-день открытых дверей. После которого я удостоился чести испытать удачу во 2 раз. Первый этап собеседования пропустили, и мне прислали тест. Тест я решил, так как 70% информации гуглится (они даже не против этого), и в конце теста задачи с расчетами, часть которых я решил. После написания теста я ждал пару дней ответа, и о чудо, меня позвали на 2-ую часть собеседования. Проходило оно в онлайн-формате, на нем присутствовали руководитель отдела тарге...

Из плюсов: hr-менеджер [Е.] которая пригласила меня на собеседование и с которой у меня был 1-й этап собеседования: приятный в общении человек и хороший специалист. Из минусов: пришла я в офис на 2-й этап собеседования с hr-директором, финансовым директором и помощником финдиректора. Помощник финдиректора была в офисе, финдиректор и hr-директор были на видеосвязи. Собеседование прошло нормально, сначала мне вопросы задавала hr-директор, потом финдиректор, помощник финдиректора никаких вопросов мне не задавала. В общем, пособеседовались мы, я выхожу из кабинета, открываю гардероб, который был прямо рядом с кабинетом, в котором проходило собеседование, беру одежду и уже собираюсь одеваться, как слышу по громкой связи за дверью голос финдиректора, она даже не дождалась ради приличия, когда я уйду, а начала со своим помощником сплетничать обо мне, в частности на какой возраст я выгляжу и что...

Не задавать ненужных вопросов на собеседовании. Особенно, кем работают родители и в какой квартире вы живёте.

Абсолютно некомпетентный представитель HR [Е.] [К.] с разными сложными вопросами к разным кандидатам на одну должность. Сама не полностью разбирается в работе, которую предлагает, и считает ошибкой то, чего не знает. Постоянно приходилось напоминать о себе, чтобы дали обратную связь.

В офисе очень холодно. Выдают пледы и ставят радиаторы, но это не спасает, так как из окон очень дует. Зарплата — 3 копейки. Гораздо ниже рыночного уровня. Часто ненормированный рабочий день, особенно, в период отпусков. В новогодние и другие государственные праздники тоже заставляют работать. Рабочая нагрузка больше 8 часов в день на специалиста. ДМС нет. На собеседовании обещают больше, чем есть в действительности.

Поддерживаю отзывы про [А.] Мозеро. Неприятная, высокомерная особа. Если попадете в агентство, будете работать пока не сдохнете или пока не уволитесь. Выжимают все силы. Бешеные переработки, которые не оплачиваются. Их девиз в отношении сотрудников: сдохни или умри. Квартальные цели есть, квартальные премии — какие квартальные премии? В целом, не рекомендую.

Объёмность проектов до сих пор удивляет, всегда хотелось работать с чем-то подобных масштабов. По началу было сложно привыкнуть к большому количеству созвонов. Но сейчас это уже не кажется чем-то непонятным. Плюс они оптимизировались и стало удобнее работать в целом.

Есть, конечно, свои минусы. Но по большому счету связаны они, в первую очередь, с особенностями бизнеса компании. Но ведь эти особенности есть в любой работе. И если вы не готовы справляться именно с рабочими трудностями, то и работать начинать не стоит. А все, что в компании вокруг — организация рабочего места, коллеги, руководство, оплата труда и прочее — все это на очень высоком уровне и это а) вызывает уважение, б) дает мотивацию справляться с трудной работой. Поэтому для тех, кто готов к работе, готов к развитию и усилиям, Е-Промо — отличное место. Здесь можно и делать карьеру, и зарабатывать деньги, и развиваться профессионально.

Продолжение. Решение тестового задания я отправила hr. Она обещала вернуться с обратной связью, но воз и ныне там. На письма не отвечают. Что было предсказуемо, свое истинное отношение они показали ещё при первой встрече. Думаю, всем специалистам ценящим свое дорогостоящее время будет полезен мой опыт. Проходите мимо этой недо"компании»

Осмелюсь усомниться в компетенции вашего HR, как позже выяснилось зовут ее [А.] Мое мнение что она вообще не работает и не заинтересована в новых сотрудниках. На протяжении почти всего 2019 года отправлялись резюме в вашу компанию, от [А.] ни разу не поступало ни приглашения на собеседование, ни какой-то другой обратной связи, в связи с этим сделайте банальный автоответчик на емейл, что ваше резюме получено, мы с вами свяжемся и т. д., так как абсолютно не понятно сообщения с резюме доходят до вашего HR и смотрит ли она их вообще? Сейчас уже работаю в другой компании и недавно пришли 2 новых сотрудника, после разговоров в «курилке» выяснилось что у них схожая ситуация. Видимо ваш HR занимается только публикацией открытых вакансий, но собеседования на них не проводит, что очень печально т.к. изначально хотел работать именно в вашей компании. Грешить на то что она по резюме сделала вывод, ...