Отзыв сотрудника о компании Е ПРОМО Нижний Новгород
29 июня 2023 г.
Однако соглашусь с кандидатами выше, которые писали о странных, либо загадочно выстроенных процессах при взаимодействии с кандидатами. В ответ на мой отклик на hh, пришло сообщение на почту с шаблоном отказа (слово в слово взято с hh). По всем формальным признакам такого ответа прийти не должно было, ибо из требования и мой опыт это match. На мой вопрос о причинах отказа (инициатору переписки г-же А. М.) даже без старта диалога — ответа не последовало. По ощущениям — это всё выглядело как имитация бурной деятельности: мы даем обратную связь, а уж как и зачем — не продумано. С таким же успехом могли бы просто проигнорировать мой отклик на hh, зато было бы сэкономлено и моё время и время инициатора переписки. Хотелось бы предложить компании подумать над следующей мыслью: если вы выходите в диалог за рамки поисковой платформы — то feedback при запросе соискателя это must have. Надеюсь, возьмёте это на вооружение и данный процесс у вас будет точно немного лучше.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Осмелюсь усомниться в компетенции вашего HR, как позже выяснилось зовут ее [А.] Мое мнение что она вообще не работает и не заинтересована в новых сотрудниках. На протяжении почти всего 2019 года отправлялись резюме в вашу компанию, от [А.] ни разу не поступало ни приглашения на собеседование, ни какой-то другой обратной связи, в связи с этим сделайте банальный автоответчик на емейл, что ваше резюме получено, мы с вами свяжемся и т.д., так как абсолютно не понятно сообщения с резюме доходят до вашего HR и смотрит ли она их вообще? Сейчас уже работаю в другой компании и недавно пришли 2 новых сотрудника, после разговоров в «курилке» выяснилось что у них схожая ситуация. Видимо ваш HR занимается только публикацией открытых вакансий, но собеседования на них не проводит, что очень печально т.к. изначально хотел работать именно в вашей компании. Грешить на то что она по резюме сделала вывод, ч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вам назначают собеседование, что в принципе ожидаемо, вероятно вас отобрали среди кандидатов или же хотят оценить навыки. Вы, освежив мат-часть приезжаете в центр города (в моём случае дорога заняла более часа), ожидая техническое собеседование со специалистом, который будет оценивать ваши навыки, интересоваться вашим прошлым опытом, да? Нет. Вы приезжаете лишь для того, чтобы (внимание) по скайпу поговорить с HR, которой (ому) передали примерный набор вопросов, и которая (ый) совершенно некомпетентна (ен) в теме собеседования. Я думала, что хуже уже быть не могло, однако здесь пробито новое дно — после собеседования вам пообещают выслать тестовое задание. Ну и я думаю, что вы понимаете, если пробовали вообще трудоустроиться в своей жизни хотя бы пару раз, что тестовые адекватными могут быть лишь на самом собеседовании, т.е. в процессе общения. Я, будучи специалистом, а не джуном восприн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начнем с того, что я был на 2-х собеседованиях. После первого HR [Е.] дала мне понять, что написано у них в вакансии совершенно различается с тем, что они хотят увидеть на собеседовании. Не знаю, тут либо не HR составляют вакансии, а какие-то совершенно другие люди, либо у HR проблемы с памятью, и они не в состоянии вспомнить, кто им нужен. Через н-ное количество времени я подтянул свои знания, получил пару сертификатов и пришел к ним на онлайн-день открытых дверей. После которого я удостоился чести испытать удачу во 2 раз. Первый этап собеседования пропустили, и мне прислали тест. Тест я решил, так как 70% информации гуглится (они даже не против этого), и в конце теста задачи с расчетами, часть которых я решил. После написания теста я ждал пару дней ответа, и о чудо, меня позвали на 2-ую часть собеседования. Проходило оно в онлайн-формате, на нем присутствовали руководитель отдела тарге...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Интенсивная нагрузка, но это диджитал. Абсолютно не согласна, что не налажена система обучения. Далеко не во всех агентствах тебе предоставят обучение за счёт компании и наставника на весь период испытательного срока. Также отдел обучений в дальнейшем проводит курсы, которые направлены на проработку софт скиллов, необходимых для перехода на следующий грейд. Есть внешние купленные курсы по хардам и внутренний обмен экспертизой. К сожалению, не все понимают, что мы тут все взрослые люди, и за ручку тебя никто вести не должен, и что работа — это партнерство. Ребята, которые сами выходят с инициативой и запросами, растут быстро. Особенно те, кто понимают, что без самообучения никуда. Если хочешь говорить на английском, ты же не ждешь, что репетитор за тебя выучит грамматику и начнет применять это вне занятий. Любой процесс — это про win-win. Все руководители максимально адекватные и всегда и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0