Отзыв сотрудника о компании Двери Бербекс Калининград
08 июня 2024 г.
1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ. Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днём сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчёт за 2-х недельную отработку при увольнении. Бербекс, трудовая инспекция Калининградской области по вас слезы льёт)) 2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно. 3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то они по указке HR-директора будут систематически обсчитывать вас на немаленькие суммы денег, и придётся биться за каждую копейку. 4. HR-директору — пройти курс по профессиональной/корпоративной этике. Стиль общения как у продавца на рынке, причём этот руководитель по-хамски общается не только с линейными сотрудниками, но и с другими руководителями. 5. Постоянное усложнение рабочих процессов и очень много бюрократии. 6. Много руководителей-самодуров, которые заботятся только о своём положении в компании, а не о комфорте сотрудников. 7. Несколько сотрудников очень откровенно подлизываются к руководству, сливая всю информацию (в том числе подслушанные разговоры). Если у вас есть чувство собственного достоинства и вы не готовы быть лизоблюдом на побегушках — обходите компанию стороной.. По состоянию на май 2024 г. компания вообще не стоит внимания соискателей, очень много нарушений по разным аспектам. Достоинств, соответственно, никаких.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Их масса. Регулярно задерживают з/п, премии режут. Руководство топит компанию. Видимо, есть какой-то интерес. Отсутствуют навыки управления, культура общения и субординация, забудьте про уважение, угрожают невыплатой зарплаты. Нет четких должностных обязанностей и инструкций, действуют по наитию и насколько позволит фантазия. Работа в режиме хаоса и бардака, обесценивание труда сотрудников, переработки. Могут внезапно уволить, особенно если вы умный, здравомыслящий и этим не нравитесь одному человеку.
Нет комментариев
0
0
1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ. Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днём сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчёт за 2-х недельную отработку при увольнении. Бербекс, трудовая инспекция Калининградской области по вас слезы льёт)) 2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно. 3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их масса.
Регулярно задерживают зп, премии режут. Руководство топит компанию. Видимо есть какой-то интерес.
Отсутствуют навыки управления, культура общения и субординация, забудьте про уважение, угрожают невыплатой зарплаты.
Нет четких должностных обязанностей и инструкций, действуют по наитию и насколько позволит фантазия.
Работа в режиме хаоса и бардака, обесценивание труда сотрудников, переработки.
Могут внезапно уволить, особенно, если вы умный, здравомыслящий и этим не нравитесь одному человеку. Удобно расположен офис, зона отдыха, чай, кофе, выдают рабочий телефон.
Нет комментариев
0
0
1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ.
Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днём сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчет за 2-х недельную отработку при увольнении.
Бербекс, трудовая инспекция Калининградской области по вас слезы льет))
2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно.
3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство в средних и больших компаниях обычно не считает справедливость важной. Они внимательно следят за работой сотрудников и оценивают ее справедливо. Нельзя просто просидеть на месте - пришли на работу, значит работай и получай заслуженное вознаграждение.
Карьерный рост зависит от вас. В компании, которая постоянно меняется, нужны сильные руководители и сотрудники, которые видят перспективы. Если вы ожидаете, что компания обязана обеспечить ваш карьерный рост, то, возможно, стоит пересмотреть свои представления о жизни.
Есть возможности для роста. Вы можете испытать себя и свои возможности. Здесь нет мифических возможностей, здесь есть реальные шансы. Если у вас есть навыки и амбиции, вам точно нужно попробовать себя в нашей компании. У нас есть все, что нужно для вашего саморазвития.
Если вы дочитали до этого места, значит вам интересно. Мы ищем сильных людей, готовых раб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уровень зп хороший,с руководством можно напрямую говорит про премии, она меняется в зависимости от выполняемой работы. Можно бесплатно учиться, доступ к специальной литературе есть. Для развития и роста все условия созданы. Руководство компании всегда доступно для сотрудников.
Нет комментариев
0
0