Работа в Двери Бербекс - Отзывы сотрудников

Их масса. Регулярно задерживают зп, премии режут. Руководство топит компанию. Видимо есть какой-то интерес. Отсутствуют навыки управления, культура общения и субординация, забудьте про уважение, угрожают невыплатой зарплаты. Нет четких должностных обязанностей и инструкций, действуют по наитию и насколько позволит фантазия. Работа в режиме хаоса и бардака, обесценивание труда сотрудников, переработки. Могут внезапно уволить, особенно, если вы умный, здравомыслящий и этим не нравитесь одному человеку. Удобно расположен офис, зона отдыха, чай, кофе, выдают рабочий телефон.

Их масса. Регулярно задерживают з/п, премии режут. Руководство топит компанию. Видимо, есть какой-то интерес. Отсутствуют навыки управления, культура общения и субординация, забудьте про уважение, угрожают невыплатой зарплаты. Нет четких должностных обязанностей и инструкций, действуют по наитию и насколько позволит фантазия. Работа в режиме хаоса и бардака, обесценивание труда сотрудников, переработки. Могут внезапно уволить, особенно если вы умный, здравомыслящий и этим не нравитесь одному человеку.

1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ. Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днём сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчёт за 2-х недельную отработку при увольнении. Бербекс, трудовая инспекция Калининградской области по вас слезы льёт)) 2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно. 3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то о...

1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ. Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днём сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчет за 2-х недельную отработку при увольнении. Бербекс, трудовая инспекция Калининградской области по вас слезы льет)) 2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно. 3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то о...

Руководство в средних и больших компаниях обычно не считает справедливость важной. Они внимательно следят за работой сотрудников и оценивают ее справедливо. Нельзя просто просидеть на месте - пришли на работу, значит работай и получай заслуженное вознаграждение. Карьерный рост зависит от вас. В компании, которая постоянно меняется, нужны сильные руководители и сотрудники, которые видят перспективы. Если вы ожидаете, что компания обязана обеспечить ваш карьерный рост, то, возможно, стоит пересмотреть свои представления о жизни. Есть возможности для роста. Вы можете испытать себя и свои возможности. Здесь нет мифических возможностей, здесь есть реальные шансы. Если у вас есть навыки и амбиции, вам точно нужно попробовать себя в нашей компании. У нас есть все, что нужно для вашего саморазвития. Если вы дочитали до этого места, значит вам интересно. Мы ищем сильных людей, готовых раб...

Уровень зп хороший,с руководством можно напрямую говорит про премии, она меняется в зависимости от выполняемой работы. Можно бесплатно учиться, доступ к специальной литературе есть. Для развития и роста все условия созданы. Руководство компании всегда доступно для сотрудников.