Отзыв сотрудника о компании DOGMA Краснодар

08 февраля 2026 г.
Было бы полезно больше мероприятий для знакомства сотрудников из разных подразделений. Пришел после небольшой компании разница ощущается сразу. Здесь выстроены процессы, есть четкое понимание, кто за что отвечает. Да, темп высокий, но зато видишь результат своей работы в реальных объектах, а не только в отчетах.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
16 марта 2026 г.
Нет Что озвучили на старте — то и получил по факту. Без скрытых нюансов и «сюрпризов» в последний момент. Для меня это показатель честного подхода со стороны работодателя.
0
0
12 марта 2026 г.
В конце 2024 года пришло новое руководство и пачками начались не сокращения (они официально это не называют так), а оптимизации. Руководство некомпетентное: вместо своих задач пришлось постоянно выполнять задачи моего руководителя. Предлагают уйти одним днём, а если отказываешься — делают всё для увольнения по статье. Оборудование для работы выдают очень слабое. Оригиналы документов высылают через раз. При этом ты им должен за свои деньги (иногда выходит и под 1 тр) регулярно отправлять со своей стороны все. Чуть просрочил их дедлайн — сразу бегут к руководству. Отпуска делаются в файликах Excel. И это в 21 веке. Мой руководитель вел табель учёта рабочего времени сотрудников самостоятельно. Штат раздут сильно. Очень. В некоторых отделах ИТ, с которыми часто пересекался в работе, полно менеджеров (не руководителей). При этом в самой разработке человек 20−25. И на них больше 10 менеджеров....
Читать весь отзыв
0
0
12 марта 2026 г.
Нет Коллектив нормальный, без токсичной атмосферы и лишних разговоров. Рабочие вопросы решаются по делу. Когда нагрузка возрастает, можно рассчитывать на поддержку — это ценно.
0
0
11 марта 2026 г.
Нет Нравится, что задачи формулируют конкретно — сразу понятно, какой результат ожидают и в какие сроки. Если что-то идет не так, можно спокойно обсудить, без лишнего давления. Такой формат работы для меня намного продуктивнее.
0
0
11 марта 2026 г.
Сотрудников действительно слышат. Предлагал идею по улучшению процесса — ее рассмотрели и довольно быстро внедрили. Приятно видеть, что инициативу не игнорируют.
0
0
04 марта 2026 г.
Удивительно некомпетентное руководство с завышенным самомнением. Отсутствие стратегии развития компании. Все решения импульсивны. Немыслимая текучка кадров. Постоянная ложь. Отсутствие соцпакета.
0
0