Работа в ДИТ Москвы - Отзывы сотрудников

Обманывают при трудоустройстве. HR Ю.М. сама предложила обсудить позицию руководителя проектов. Прошел первичное собеседование, далее онлайн-собеседование с руководителем — прошло успешно. После попросили выполнить тестовое задание — выполнил успешно и меня пригласили на следующий этап собеседования, очно в офис. После собеседования ко мне через несколько дней вернулись с предложением о работе. Нужно было заполнить анкету и пройти СБ. Начали рассказывать, что нужно ждать. HR Ю.М. перестала вести себя профессионально и начала игнорировать мои запросы о ходе проверки документов. Выходила на связь неохотно и тянула время, нагло лгала и говорила, что все в порядке. От прямых ответов уходила и просто игнорировала сообщения и сбрасывала звонки. Просила ждать результатов. Так я прождал больше недели, затем мне сообщили, что все ок и СБ я прошел, но ситуация изменилась и на мое место якобы взяли...

Коррупция для своих: своим да, дарят должности просто так. Начальников управления, на которых Анютки с себестоимостью 45 тыс. руб. потребляют из бюджета 450,000 в месяц и по два миллиона в год премий! Как?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — Нет, а для своих — «великих» всё есть! Вот эти Анютки лишь за 2023 год на наши с вами налоги из бюджета: съездили на Кубу и Мальдивы, самые дорогие курорты мира, Новый год в самые хорошие пансионаты, в 24 — две поездки за границу, купили квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжают [censored] в дочке МЦ все блага бюджета в размере 450,000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой? И ездить за границу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должн...

+7 926 350-01-66 Павел Кирюхин, hr который кидает с ответом и если не подошли тупо не отвечает

Не советую иметь дело с этой организацией. Общение с ними строится на обмане с самого начала. Им не нужны сотрудники, а нужны подчинённые, которых контролируют множество начальников из своих же рядов. Скудость мышления и феодальный подход не дают им сделать что-то действительно полезное. Они действуют по шаблонам, пытаются найти тех, кто будет работать бесплатно и без выходных. Если в названии компании есть слова вроде «казенный», «федеральный» или «государственный», это обычно знак проблем: феодальная структура, где ценят только своих — родственников, знакомых или тех, кто присосался к системе. Сейчас часто используют схемы, когда под видом тестовых заданий дают реальную работу, а результаты присваивают себе. Обратной связи нет. Иногда собеседования проходят как консультации, чтобы просто проверить бесплатно чужие знания.

С данной организацией не следует иметь никаких дел, изначально диалог выстраивается на враньё. Им не нужны люди, а нужны банальные рабы, для которых есть бесчисленное количество начальников из своих. К сожалению скудоумие и феодализм привели к тому, что ничего полезного делать не могут. Пытаются работать шаблонными методами, ищут дураков кто будет работать на них за бесплатно и без выходных. Как только в названии конторы встречаются слова: казенный, федеральный, государственный это своего рода маяк, однозначное днище с феодальной иерархией и нормально там будет только своим: родня, сослуживцы и прочие паразиты. В последнее время практикуют следующие схемы: реальная работа под видом тестовых заданий, естественно результаты паразиты присвоят себе, они просто пропадут с обратной связью или собеседование под видом консультаций

С данной организацией не следует иметь никаких дел, изначально диалог выстраивается на вранье. Им не нужны люди, а нужны банальные рабы, для которых есть бесчисленное количество начальников из своих. К сожалению, скудоумие и феодализм привели к тому, что ничего полезного делать не могут. Пытаются работать шаблонными методами, ищут дураков, кто будет работать на них за бесплатно и без выходных. Как только в названии конторы встречаются слова: казенный, федеральный, государственный, это своего рода маяк, однозначное днище с феодальной иерархией, и нормально там будет только своим: родня, сослуживцы и прочие паразиты. В последнее время практикуют следующие схемы: реальная работа под видом тестовых заданий, естественно, результаты паразиты присвоят себе, они просто пропадут с обратной связью или собеседование под видом консультаций. Не увидел

Первое собеседование проходило с опытным разработчиком [О.], он произвел положительное впечатление. Второе было с неким [С.] руководителем, после него мне сообщили, что готовы меня взять, но надо пройти якобы СБ. Окей, запустили процесс, кадровый работник обещал до 5 дней, я ждал 2 недели и отказал всем компаниям, кто меня уже позвал. Но мне потом сообщили, что взяли другого сотрудника, но меня кормили обещаниями, что вот-вот завтра уже надо выйти. Я ждал так 2 недели, а оказывается, эти ребята искали параллельно других сотрудников. Очень некрасиво поступили, ведь соискатель реально может запустить процесс увольнения и отказывать остальным компаниям, кто его приглашает (я так и делал). Данные ребята поступили очень некрасиво, нечестно. Я все понимаю, бизнес есть бизнес, но как строить такой «бизнес» с нечестными людьми? Хочу, чтобы те соискатели, кто читает мой отзыв, если вы решили туда...

Спустя несколько месяцев после смены руководителя ректорской службы, была полностью заменена состава рекрутмента. Уволили всех сильных специалистов по IT-направлениям. Набрали молодых зеленых хабалистых матершинников, которые не в состоянии связать пару слов. Которые имеют синдром бога и легко решают, кто нужен, а кто не нужен. Полностью развалено управление персоналом, все сильнейшие люди продолжают покидать ДИТ, начальники управлений, разработчики ПО и пр. Почти от всех слышно одно: политика Управления персоналом оставляет желать лучшего. Набирают уже не специалистов как раньше, из mail.ru, yandex, avito, а просто берут с улицы с целью заплатить меньше и выжить больше! Цель компании — набирать низкоквалифицированных кадров и учить их уже на работе. У ветеранов труда это также вызывает кучу вопросов: почему они должны делать свою работу за этого неопытного и вытаскивать на себе работу в...

Просто невыносимые условия труда. Руководство некомпетентно во всех сферах деятельности компании. Полное отсутствие уважения к сотрудникам. Сотрудники набираются с улицы без должного образования. При устройстве знакомых руководства легко понижают в должности или увольняют вовсе. [С.] и обедов нет, кушайте где сможете. График работы ненормированный.

Устраивалась работать в данный департамент. HR [Е.] сама мне позвонила. Сначала все шло быстро и хорошо, уже запросили проверку документов в СБ. В переписке писали мне, что окончательное решение уже почти принято, HR считает, что все хорошо. А после началось — мне никто не отвечает, хотя сами пишут, что вернутся с обратной связью. Сообщения намеренно не читают. На открытую просьбу сказать мне хотя бы «нет», чтобы я понимала, что меня не приняли на должность, мне также никто не ответил. Считаю такое поведение персонала неправильным, так как кандидат ждет ответа и, возможно, рассчитывает получить работу.

Руководитель на интервью вёл себя странно, много вздыхал, пролистывая моё резюме. Видимо, не подошел им по требованиям, но зачем тогда было приглашать? HR делают видимость работы, приглашая всех подряд «для галочки». Интервью длилось 10 минут, после чего была стандартная фраза " Мы вам перезвоним». Я сказал: Может сразу откажете, зачем ждать? «Я сказала, сделаем тайм-аут». Это прозвучало, будто я на допросе… С таким руководителем, который не умеет себя вести работать не собираюсь.

Прошел собеседование в свой день рождения. Ни один из собеседующих, включая HR и 3 руководителей, не заметил этот факт в резюме. Вот такая внимательность.

Был на собеседовании в свой ДР. Ни один из собеседующих - HR и 3 руководителей, кто читал резюме не отметил данного факта. Вот такая внимательность.