Отзыв сотрудника о компании ДИТ Москвы Москва
03 февраля 2022 г.
Спустя несколько месяцев после смены руководителя ректорской службы, была полностью заменена состава рекрутмента. Уволили всех сильных специалистов по IT-направлениям. Набрали молодых зеленых хабалистых матершинников, которые не в состоянии связать пару слов. Которые имеют синдром бога и легко решают, кто нужен, а кто не нужен. Полностью развалено управление персоналом, все сильнейшие люди продолжают покидать ДИТ, начальники управлений, разработчики ПО и пр. Почти от всех слышно одно: политика Управления персоналом оставляет желать лучшего. Набирают уже не специалистов как раньше, из mail.ru, yandex, avito, а просто берут с улицы с целью заплатить меньше и выжить больше! Цель компании — набирать низкоквалифицированных кадров и учить их уже на работе. У ветеранов труда это также вызывает кучу вопросов: почему они должны делать свою работу за этого неопытного и вытаскивать на себе работу всего отдела, такое и в управлении персоналом, закупках, продуктах разного направления, от тестирования по разработчиков и колл-центров. Стратегии у компании нет, регламентирующих документов нет, ни положений, ни любых документов, которые регламентировали хотя бы какую-то деятельность. К сожалению, пару лет на руководящие должности сажают своих, и, к сожалению, не потому что хотелось сесть, а потому что руководитель должен заряжать команду, делиться опытом, показать, как можно было бы работать, и стремиться тянуться за ним, и сказать: «У меня клевый начальник!» «Свои» ничего не знают, не умеют, в процессах даже после 10 000 раз рассказов ничего не понимают и не вникают. Руководство говорит, что вы не в госструктуре, а вы в IT-компании работаете, те даже на базовом уровне руководители не понимают, что работают в правительственной компании с госбюджетом. Это всё сводится к дикому абсурду, когда ты — клоп, объясняешь такие банальные вещи руководству, но при этом видишь непонимание в глазах, но при этом потом ещё рассказывают, как надо работать. ДИТ в 2022 году выглядит ужасно печальным! Заработные платы ниже рыночных! Из плюса — удаленка, если в том направлении, куда хотите, она будет, хотя не во всех управлениях. Плюс ко всей истории могу добавить, что глобальной активности уже давно нет, все настолько опустили руки, что это просто работа. Нет никакого командообразования, нет никакого экшена. Раньше дружили управлениями, знали друг друга, приходили в большую семью, и все! Дальше дни пролетали, и тебе было хорошо на работе, и ты с улыбкой приходил домой! Сейчас либо половина компании на удаленке, либо злые, хмурые, незнакомые люди в офисе. Из положительного можно сказать, что много лет назад приходишь в молодой, амбициозный коллектив профессионалов. Сотрудники были сильными специалистами нацеленных на результат.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
С данной организацией не следует иметь никаких дел, изначально диалог выстраивается на вранье. Им не нужны люди, а нужны банальные рабы, для которых есть бесчисленное количество начальников из своих. К сожалению, скудоумие и феодализм привели к тому, что ничего полезного делать не могут. Пытаются работать шаблонными методами, ищут дураков, кто будет работать на них за бесплатно и без выходных. Как только в названии конторы встречаются слова: казенный, федеральный, государственный, это своего рода маяк, однозначное днище с феодальной иерархией, и нормально там будет только своим: родня, сослуживцы и прочие паразиты. В последнее время практикуют следующие схемы: реальная работа под видом тестовых заданий, естественно, результаты паразиты присвоят себе, они просто пропадут с обратной связью или собеседование под видом консультаций. Не увидел
Нет комментариев
0
0
Обманывают при трудоустройстве. HR Ю.М. сама предложила обсудить позицию руководителя проектов. Прошел первичное собеседование, далее онлайн-собеседование с руководителем — прошло успешно. После попросили выполнить тестовое задание — выполнил успешно и меня пригласили на следующий этап собеседования, очно в офис. После собеседования ко мне через несколько дней вернулись с предложением о работе. Нужно было заполнить анкету и пройти СБ. Начали рассказывать, что нужно ждать. HR Ю.М. перестала вести себя профессионально и начала игнорировать мои запросы о ходе проверки документов. Выходила на связь неохотно и тянула время, нагло лгала и говорила, что все в порядке. От прямых ответов уходила и просто игнорировала сообщения и сбрасывала звонки. Просила ждать результатов. Так я прождал больше недели, затем мне сообщили, что все ок и СБ я прошел, но ситуация изменилась и на мое место якобы взяли...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не советую иметь дело с этой организацией. Общение с ними строится на обмане с самого начала. Им не нужны сотрудники, а нужны подчинённые, которых контролируют множество начальников из своих же рядов. Скудость мышления и феодальный подход не дают им сделать что-то действительно полезное. Они действуют по шаблонам, пытаются найти тех, кто будет работать бесплатно и без выходных. Если в названии компании есть слова вроде «казенный», «федеральный» или «государственный», это обычно знак проблем: феодальная структура, где ценят только своих — родственников, знакомых или тех, кто присосался к системе. Сейчас часто используют схемы, когда под видом тестовых заданий дают реальную работу, а результаты присваивают себе. Обратной связи нет. Иногда собеседования проходят как консультации, чтобы просто проверить бесплатно чужие знания.
Нет комментариев
0
0