Отзыв сотрудника о компании Дилер Уникум Екатеринбург
30 апреля 2026 г.
Обращение к собственнику компании
Ваш HR‑блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно:
- Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании.
- Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия.
- Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров.
- Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров Мария блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации.
Почему это критично? Из‑за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки;
страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке;
снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из‑за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из‑за нарушений ТК РФ.
Хроническая нехватка специалистов в самом отделе HR — следствие слабого руководства: без стратегии и мотивации квалифицированные люди не задерживаются.
Реформирование HR‑блока — стратегическая необходимость. Без этого компания останется в режиме «выживания». С грамотным HR: сотрудники станут партнёрами бизнеса; снизится текучка; появится система обучения отделов, корпоративная культура; наладится прозрачность процессов.
Пора инвестировать в нормальный HR — это окупится сторицей. Перед тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее - то лучше ищите другие варианты.
Расскажу более подробно:
«Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы.
Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии).
Коротко о «прелестях» работы:
Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания.
Зарплатный хаос. 40 % — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии — ноль.
Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону.
Глухая стена наверху. Все попытки выйти на собственника или топ‑менеджмент блокируются Марией — она своеобразный «фильтр», через который не пройти.
Нарушения налицо. Компания уклоняется от подачи данных в военкоматы, оформляет трудовые отношения с нарушениями. Риски — и для бизнеса, и для сотрудников.
Итог: в «Уникум Плюс» ценят не профессионализм, а готовность мириться с хаосом.
Мой совет: если ищете стабильность, чёткие KPI, программы обучения и прозрачную зарплату — ищите другую компанию.
Здесь вам предложат лишь красивые фасады и сомнительные схемы. Не тратьте время: ваше образование и опыт достойны лучшего!!!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обращение к собственнику компании
Ваш HR‑блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно:
- Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании.
- Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия.
- Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров.
- Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров Мария блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации.
Почему это критично? Из‑за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки;
страдает репутация — сильные кандидаты уходя...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
3 всадника апокалипсиса в виде 3 сумасшедших баб в руководстве, благополучно потихоньку валят дилерские центры. Собственник видимо не в курсе, что происходит либо ему абсолютно наплевать на это. Текучка кадров. Смена мотивации в любой момент. Если ты как сотрудник идешь на перевыполнение плана - то тебе сменять план и урежут ЗП. График работы? тоже меняют как хотят. Развитие перспективы - это не здесь. трейдин вакханалия! Чо хотят то и делают, они наверное единственные кто зарабатывают в этой компании. Половина авто уезжает перекупам, с откатиками в виде 30-50 тысяч на авто. Хочешь чтобы трейдин приняли авто подороже, а мне как менеджеру закрыть сделку, то небольшой откат приемщику авто с пробегом и сделка будет завершена за счет повышения принимаемого авто. И то, надо чуть ли не поклониться ребятам из трейдина чтобы они сделали свою работу. Зарплата серая, платят только часть на карту....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0