Отзыв сотрудника о компании Дилер Уникум Екатеринбург
03 марта 2026 г.
3 всадника апокалипсиса в виде 3 сумасшедших баб в руководстве, благополучно потихоньку валят дилерские центры. Собственник видимо не в курсе, что происходит либо ему абсолютно наплевать на это. Текучка кадров. Смена мотивации в любой момент. Если ты как сотрудник идешь на перевыполнение плана - то тебе сменять план и урежут ЗП. График работы? тоже меняют как хотят. Развитие перспективы - это не здесь. трейдин вакханалия! Чо хотят то и делают, они наверное единственные кто зарабатывают в этой компании. Половина авто уезжает перекупам, с откатиками в виде 30-50 тысяч на авто. Хочешь чтобы трейдин приняли авто подороже, а мне как менеджеру закрыть сделку, то небольшой откат приемщику авто с пробегом и сделка будет завершена за счет повышения принимаемого авто. И то, надо чуть ли не поклониться ребятам из трейдина чтобы они сделали свою работу. Зарплата серая, платят только часть на карту. Остальное в кассе. РОП слюнтяй, ничего не решает, мило улыбается и все. Вообщем, договоренности не соблюдаются совсем. Плюсов в виде каких то "соцплюшек" нет. Перспектив нет. Идти поработать только чтобы вникнуть в суть продаж авто и научиться обворовывать компанию. По другому не заработать. очень мало. Месторасположение. Наличие комнаты приема пищи.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обращение к собственнику компании
Ваш HR‑блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно:
- Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании.
- Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия.
- Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров.
- Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров Мария блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации.
Почему это критично? Из‑за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки;
страдает репутация — сильные кандидаты уходя...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
3 всадника апокалипсиса в виде 3 сумасшедших баб в руководстве, благополучно потихоньку валят дилерские центры. Собственник видимо не в курсе, что происходит либо ему абсолютно наплевать на это. Текучка кадров. Смена мотивации в любой момент. Если ты как сотрудник идешь на перевыполнение плана - то тебе сменять план и урежут ЗП. График работы? тоже меняют как хотят. Развитие перспективы - это не здесь. трейдин вакханалия! Чо хотят то и делают, они наверное единственные кто зарабатывают в этой компании. Половина авто уезжает перекупам, с откатиками в виде 30-50 тысяч на авто. Хочешь чтобы трейдин приняли авто подороже, а мне как менеджеру закрыть сделку, то небольшой откат приемщику авто с пробегом и сделка будет завершена за счет повышения принимаемого авто. И то, надо чуть ли не поклониться ребятам из трейдина чтобы они сделали свою работу. Зарплата серая, платят только часть на карту....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0