Работа в Дилер Уникум - Отзывы сотрудников

Обращение к собственнику компании Ваш HR‑блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно: - Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании. - Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. - Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров. - Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров Мария блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из‑за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходя...

3 всадника апокалипсиса в виде 3 сумасшедших баб в руководстве, благополучно потихоньку валят дилерские центры. Собственник видимо не в курсе, что происходит либо ему абсолютно наплевать на это. Текучка кадров. Смена мотивации в любой момент. Если ты как сотрудник идешь на перевыполнение плана - то тебе сменять план и урежут ЗП. График работы? тоже меняют как хотят. Развитие перспективы - это не здесь. трейдин вакханалия! Чо хотят то и делают, они наверное единственные кто зарабатывают в этой компании. Половина авто уезжает перекупам, с откатиками в виде 30-50 тысяч на авто. Хочешь чтобы трейдин приняли авто подороже, а мне как менеджеру закрыть сделку, то небольшой откат приемщику авто с пробегом и сделка будет завершена за счет повышения принимаемого авто. И то, надо чуть ли не поклониться ребятам из трейдина чтобы они сделали свою работу. Зарплата серая, платят только часть на карту....