Отзыв сотрудника о компании Дентал Менеджмент Компани Санкт-Петербург
07 апреля 2022 г.
Я работал в данной компании и общался с девушкой из HR отдела, столько услышал претензий к коллегам и руководителю [В.] По ее словам, руководитель не умеет выстраивать рабочие отношения с сотрудниками своего отдела, весь негатив выливает на коллег, постоянно обсуждают друг друга за спиной, говорят всякие гадости. Видимо, не только у моей знакомой такое мнение, но и у других сотрудниц, которые здесь оставляют отзывы об этом отделе. Нормальные люди там, походу, не уживаются и уходят. Что касается отдела, в котором работал я, — вопросов нет, все было хорошо. Ушёл, потому что в другой компании предложили больше денег. Я понял, что успех в большей части зависит от руководителя. Белая заработная плата, выплаты всегда вовремя Стильный офис
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Огромный минус компании: HR-отдел в текущем составе. Не умеют взаимодействовать с кандидатом. Если кандидат попадает к [М.], то все хорошо, пожалуй, она самый компетентный сотрудник данного отдела. Если к Л. — это катастрофа. Она не владеет нужными навыками, грубая, дерзкая, не располагающая к себе, а ведь HR — лицо компании. Создаётся впечатление, что она держится за счёт дружбы с руководителем отдела, компетентность которого так же под вопросом. Подбирают сотрудников, не анализируя тип личности, не анализируя, подходит ли человек или нет по характеру. Как роботы, абы кого найти. 2. Заработная плата ниже рыночной. Но если учесть, что рыночную заработную плату считают HR, то неудивительно. 3. Нет соцпакета. Стильный офис, приятный коллектив, белая зарплата, можно выбрать график работы с 9/ с 10/ индивидуальный
Нет комментариев
0
0
В моем отделе не было возможности работать удаленно (можно согласовывать пару дней в месяц). Мотивации в виде достигнутых KPI — ее не хватало. Кухня маленькая, но, как я понял, скоро должны открыть новую, большую. В целом можно было бы улучшить некоторые рабочие процессы и дать сотрудникам больше возможностей для реализации своих «хочу». Очень отзывчивое и внимательное руководство подразделения и управления. Приятный коллектив, много классных и интересных ребят — профессионалов своего дела. Из плюсов — офис близко от метро и своевременные выплаты зарплаты. Удалось также побывать на корпоративе — хорошая организация, правда, вход был платный, но по бюджету сильно не ударило. При увольнении на этаже была стройка новых помещений и кухни — должно стать комфортнее. В целом впечатления о компании хорошие, с некоторыми ребятами до сих пор поддерживаем общение.
Нет комментариев
0
0
Минусы. 1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаёшь запоминать сотрудников. Причём как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трёхэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приёмом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показыв...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пожалуй, что сам подход и оценка персонала. Рассчитываешь на одну вакансию, а предлагают в продажи. Ну, ок можно и с этого начать. Как я поняла, что им проще менять продажников, чем работать с человеком. Встречаешь панибратсво с порога, мол зацени наш лофт и кофемашину, будто такого нигде не встретишь, давай " на ты, мы бы тебе не позвонили, если бы ты нам не понравилась». Руководитель отдела продаж, молодой человек абсолютно непрезентабельного вида от осанки до формы одежды, с отсутствующим видом просматривает резюме, начинает вести оценочный диалог, делая выводы по обложке, мол и слона продать можно, а ты не продала мне его сейчас, покеда. Ну, хозяин-барин, ведь не все строится на купи-продай, даже в продажах. Я не особо расстроилась, хотя готовилась ко встрече и ехала больше часа. Почти любые продажи делаются минимум в 2 косания, а не эффектом «катания на одном колесе» (шоу). Ясно, чт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я работал в данной компании и общался с девушкой из HR отдела, столько услышал претензий к коллегам и руководителю [В.] По ее словам, руководитель не умеет выстраивать рабочие отношения с сотрудниками своего отдела, весь негатив выливает на коллег, постоянно обсуждают друг друга за спиной, говорят всякие гадости. Видимо, не только у моей знакомой такое мнение, но и у других сотрудниц, которые здесь оставляют отзывы об этом отделе. Нормальные люди там, походу, не уживаются и уходят. Что касается отдела, в котором работал я, — вопросов нет, все было хорошо. Ушёл, потому что в другой компании предложили больше денег. Я понял, что успех в большей части зависит от руководителя. Белая заработная плата, выплаты всегда вовремя Стильный офис
Нет комментариев
0
0
В большей степени всё зависит от руководителя, если он хороший и не боится поощрять/продвигать сотрудников, которые впахивают перед генеральным директором, то всё хорошо. Ощущение, что попадаешь в рабство, так как за переработки никаких поощрений нет, работы много настолько, что можно «зашиваться», не вставать целый день с рабочего места. Но «верхушке» на это всё равно: сиди и работай, не успеваешь — плохо работаешь, надо успевать. Из-за этого начинаются проблемы со здоровьем. При всём при этом, например, финансовый директор постоянно чаевничает на кухне, она вообще работает? Постоянная текучка на банке, когда уже до всех дойдет, что может быть проблема не в сотрудниках, а в руководителе, с которым невозможно работать? Бывают неплохие корпоративы. Пытаются что-то сделать с корпоративной культурой. Если хороший руководитель, то есть стимул остаться.
Нет комментариев
0
0