Работа в Дентал Менеджмент Компани - Отзывы сотрудников

Собеседование, на котором я была, оставляло желать лучшего. Встретила меня девушка в лосинах с открытым животом и декольте, не представилась, просто сказала идти за ней. Цель собеседования оказалась неясной, так как по телефону мне было рассказано гораздо больше, чем на самом собеседовании. Информация о компании и условиях звучала несвязно, на уточняющие вопросы девушка ответить не смогла, зато выдала тест, сказала решать и ушла минут на 20. Удивлена таким форматом собеседования, а также несоответствием оплаты труда. По телефону мне сказали одну заработную плату, а по факту на собеседовании было сказано другое. Нет

В моем отделе не было возможности работать удаленно (можно согласовывать пару дней в месяц). Мотивации в виде достигнутых KPI — ее не хватало. Кухня маленькая, но, как я понял, скоро должны открыть новую, большую. В целом можно было бы улучшить некоторые рабочие процессы и дать сотрудникам больше возможностей для реализации своих «хочу». Очень отзывчивое и внимательное руководство подразделения и управления. Приятный коллектив, много классных и интересных ребят — профессионалов своего дела. Из плюсов — офис близко от метро и своевременные выплаты зарплаты. Удалось также побывать на корпоративе — хорошая организация, правда, вход был платный, но по бюджету сильно не ударило. При увольнении на этаже была стройка новых помещений и кухни — должно стать комфортнее. В целом впечатления о компании хорошие, с некоторыми ребятами до сих пор поддерживаем общение.

Минусы. 1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаёшь запоминать сотрудников. Причём как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трёхэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приёмом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показыв...

В большей степени всё зависит от руководителя, если он хороший и не боится поощрять/продвигать сотрудников, которые впахивают перед генеральным директором, то всё хорошо. Ощущение, что попадаешь в рабство, так как за переработки никаких поощрений нет, работы много настолько, что можно «зашиваться», не вставать целый день с рабочего места. Но «верхушке» на это всё равно: сиди и работай, не успеваешь — плохо работаешь, надо успевать. Из-за этого начинаются проблемы со здоровьем. При всём при этом, например, финансовый директор постоянно чаевничает на кухне, она вообще работает? Постоянная текучка на банке, когда уже до всех дойдет, что может быть проблема не в сотрудниках, а в руководителе, с которым невозможно работать? Бывают неплохие корпоративы. Пытаются что-то сделать с корпоративной культурой. Если хороший руководитель, то есть стимул остаться.

Я работал в данной компании и общался с девушкой из HR отдела, столько услышал претензий к коллегам и руководителю [В.] По ее словам, руководитель не умеет выстраивать рабочие отношения с сотрудниками своего отдела, весь негатив выливает на коллег, постоянно обсуждают друг друга за спиной, говорят всякие гадости. Видимо, не только у моей знакомой такое мнение, но и у других сотрудниц, которые здесь оставляют отзывы об этом отделе. Нормальные люди там, походу, не уживаются и уходят. Что касается отдела, в котором работал я, — вопросов нет, все было хорошо. Ушёл, потому что в другой компании предложили больше денег. Я понял, что успех в большей части зависит от руководителя. Белая заработная плата, выплаты всегда вовремя Стильный офис

1. Огромный минус компании: HR-отдел в текущем составе. Не умеют взаимодействовать с кандидатом. Если кандидат попадает к [М.], то все хорошо, пожалуй, она самый компетентный сотрудник данного отдела. Если к Л. — это катастрофа. Она не владеет нужными навыками, грубая, дерзкая, не располагающая к себе, а ведь HR — лицо компании. Создаётся впечатление, что она держится за счёт дружбы с руководителем отдела, компетентность которого так же под вопросом. Подбирают сотрудников, не анализируя тип личности, не анализируя, подходит ли человек или нет по характеру. Как роботы, абы кого найти. 2. Заработная плата ниже рыночной. Но если учесть, что рыночную заработную плату считают HR, то неудивительно. 3. Нет соцпакета. Стильный офис, приятный коллектив, белая зарплата, можно выбрать график работы с 9/ с 10/ индивидуальный

Руководитель 1 линии многих шокирует, потому что он мега-странный. Благо, его переводят на другую должность. Директор не прочь поорать в переговорной, но если вы работаете в ident, а не в Стомодомо, то он будет тусить. Вне работы он нереальный чел. Минус здесь в том, что рабочие процессы только развиваются, так что если вы хотите быть выше линейного сотрудника, придется самому тут все организовывать, потому что другие не особо шарят, что и как делать.

Многие были в шоке от руководителя 1 линии. Так и есть, он очень странный. Но он уже переходит на другую должность. Директор компании любит покричать в переговорке. Но если вы будете работать в ident, а не в Стомодомо, то кричать он на вас не будет, а только тусить с вами. В нерабочей атмосфере он крутой. Основной минус, это то, что все процессы в компании только развиваются, поэтому если вы идёте на должность выше линейного сотрудника, то приготовьтесь, что многое нужно будет поднимать самому, так как другие сами особо не будут знать что и как делать.

Многие были в шоке от руководителя 1 линии. Так и есть, он очень странный. Но он уже переходит на другую должность. Директор компании любит покричать в переговорке. Но если вы будете работать в ident, а не в Стомодомо, то кричать он на вас не будет, а только тусить с вами. В нерабочей атмосфере он крутой. Основной минус — это то, что все процессы в компании только развиваются, поэтому если вы идёте на должность выше линейного сотрудника, то приготовьтесь, что многое нужно будет поднимать самому, так как другие особо не будут знать, что и как делать. Как и во многих компаниях, всё зависит от отдела и руководителя. Мне повезло, у меня был руководитель, выросший из линейного работника (отдел обучения). Очень чуткий, понимающий и ответственный. Потом уже руководителем был директор по развитию, кажется. Точно не помню, но имен называть не буду. Тоже очень приятный человек. Вообще вся корпорат...

Абсолютно психически неуравновешенный руководитель колл-центра первой линии. Просто псих бешеный. Орет, кидается вещами, помощи 0, только осуждающий взгляд, кричащий «А самому ЧЕ НЕ додуматься???» Прослушка с первой же недели после трудоустройства, ее результаты влияют как на твою зп, так и на зп психа, поэтому если ты кому-то что-то не так сказал в первую неделю работы, то псих будет рвать и метать, меня хватило на месяц, и уже полгода ловлю флешбеки. И больничный там никто не оплачивает, забудьте. Рабочий день без переработок, уютный офис, адекватные коллеги

Руководитель колл‑центра первой линии полностью неуравновешенный. Постоянно орет, кидает вещи, помощи никакой, только взгляд и крик «а сам че не додумался???». С первой же недели ведут прослушку, результаты которой влияют на твою зарплату и на его. Если сказал что‑то не так на старте, тебя начнут рвать и метать. Меня хватило на месяц, а полгода до сих пор вспоминаю. Больничный там никто не оплачивает, забудьте об этом.

Неадекватное руководство, вечно лающий директор, который орет и шлет x*ями направо и налево. Вечные сверки, но я не работал в бухгалтерии, так что. Уставшие и замученные сотрудники, которые вечно увольняются, даже ставки ставят, кто быстрее уйдет. Платят копейки, 28 000 тысяч КАРЛ! Собственник, который мечтает быть российским Илоном Маском, с петушиной прической и таким же прозвищем. Мусорная конторка, не советую =(

Пожалуй, что сам подход и оценка персонала. Рассчитываешь на одну вакансию, а предлагают в продажи. Ну, ок можно и с этого начать. Как я поняла, что им проще менять продажников, чем работать с человеком. Встречаешь панибратсво с порога, мол зацени наш лофт и кофемашину, будто такого нигде не встретишь, давай " на ты, мы бы тебе не позвонили, если бы ты нам не понравилась». Руководитель отдела продаж, молодой человек абсолютно непрезентабельного вида от осанки до формы одежды, с отсутствующим видом просматривает резюме, начинает вести оценочный диалог, делая выводы по обложке, мол и слона продать можно, а ты не продала мне его сейчас, покеда. Ну, хозяин-барин, ведь не все строится на купи-продай, даже в продажах. Я не особо расстроилась, хотя готовилась ко встрече и ехала больше часа. Почти любые продажи делаются минимум в 2 косания, а не эффектом «катания на одном колесе» (шоу). Ясно, чт...