Пожалуй, что сам подход и оценка персонала. Рассчитываешь на одну вакансию, а предлагают в продажи. Ну, ок можно и с этого начать. Как я поняла, что им проще менять продажников, чем работать с человеком. Встречаешь панибратсво с порога, мол зацени наш лофт и кофемашину, будто такого нигде не встретишь, давай " на ты, мы бы тебе не позвонили, если бы ты нам не понравилась». Руководитель отдела продаж, молодой человек абсолютно непрезентабельного вида от осанки до формы одежды, с отсутствующим видом просматривает резюме, начинает вести оценочный диалог, делая выводы по обложке, мол и слона продать можно, а ты не продала мне его сейчас, покеда. Ну, хозяин-барин, ведь не все строится на купи-продай, даже в продажах. Я не особо расстроилась, хотя готовилась ко встрече и ехала больше часа. Почти любые продажи делаются минимум в 2 косания, а не эффектом «катания на одном колесе» (шоу). Ясно, что размазывать процесс сделки и «на подумОть» на полгода-это роскошь. Если «здесь и сейчас», то демоверсия crm в помощь для пробы приобретаемого продукта.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права