Отзыв сотрудника о компании ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ Москва
05 мая 2026 г.
Здесь не получится пересидеть в ожидании лучшего места. Если устроились в Деловой профиль, нужно сразу включаться в работу. А хороших специалистов у нас много, если нужно – обязательно помогут. Плюс есть возможность прохождения обучения, курсов, в том числе и в составе всего коллектива. Так что получаемые знания всегда актуальны в отношении меняющегося рынка.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сегодня столкнулась с вопиющей дикостью и хамством, поговорив по телефону с [К.] [В.]. По всей видимости, женщина является HR в этой компании. Она позвонила мне без предупреждения по видеосвязи и на мой отказ разговаривать по видео начала хамить, а после писать гневные сообщения о том, что я потратила ее драгоценное время, и сразу же заблокировала, не дождавшись ответа. Смех, да и только. Показала истинное лицо компании и абсолютный неадекват.
Нет комментариев
0
0
Я уже несколько лет работаю в сфере консалтинга, большую часть в ДП. Это направление не надоедает, потому как сфера «изменчивая», гибкая, поэтому постоянно приходится учиться, повышать свои компетенции, что, кстати, напрямую влияет на востребованность специалистов. «Прикасаемся» к разным направлениям бизнеса и решаем сложные задачи. Коллектив у нас сильный, в том числе и по этой причине мы – одни из лучших в своей сфере.
Нет комментариев
0
0
Буря эмоций от одного собеседования. Просто невиданное хамство и некомпетентность. На вопрос о «чистоте зарплаты», т.к. это принципиально для меня, ответ был просто великолепный: «последнюю неделю как раз решаем, уволить часть штата, чтобы остаться „белыми“ или перейти на серую зп.» Что, простите? После вопроса о зп, так называемый hr, просто перекосило. Из вежливости начала рассказывать про свой опыт работы (в международных корпорациях), меня перебили словами о том, что я занималась «неинтеллектуальным» продуктом (если переводить на русский — «гов..ом»), и смогу ли я осилить такой «высокоинтеллектуальный» продукт как консалтинговое агентство, при том, что эта чудо-кадровик вообще не поняла, о чем я говорю и перепутала сам продукт. На этом мы и попрощались. Кроме вышеперечисленного, в компании все занимаются всем (маркетолог заменяет hr и т.д.). Как показывает практика, это означает пост...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я это же написала в комментариях к предыдущему отзыву. Я в шоке. Мне ссылку прислала моя коллега. Очень грустно такое читать. Я знала Делевой профиль в его лучшие годы, до 20−21. Была очень крутая команда в развитии, пожалуй, лучшая на рынке. Её возглавлял [А.]. Но уже тогда были проблемы с управлением и мотивацией в отделах, которые находились под контролем второго старшего партнера, [К.]. Она будто не слышала и не понимала очевидных вещей и принимала решения, которые вызывали, если не смех, то как минимум улыбку. Например, корпоратив сразу после сокращения всем ЗП на 30% по причине кризиса — пир во время чумы. Не было ни дисциплины, ни мотивации, ни желания. [К.] команда не воспринимала всерьез. Закономерный финал. В прошлом очень сильная компания
Нет комментариев
0
0
Я такого никогда не видела. Очень классная картинка, а внутри совершенно брошенный бизнес. Очень странная и, похоже, не совсем в себе руководитель К. Кажется, у неё не все дома или она под какими-то веществами всегда. С остервенением занимается никому не нужными вопросами и в упор не замечает, просто игнорирует проблемы. Люди увольняются постоянно, новые не задерживаются. Полный бардак и хаос. Сотрудники брошены. Постоянная задержка зарплат. Денег нет, продаж нет. Что-то ещё живёт в аудите, но если Д. уйдёт, в общем, компанию можно закрывать. Собственнику, похоже, всё равно. Не надо тратить свое время.
Нет комментариев
0
0
Вынуждена согласиться с негативными отзывами ниже. Компанией управляет человек, который не представляет, что такое управление, работа с командой, людьми, их мотивацией, адаптацией и так далее. Я говорю про [К.] [Б.] Человек в прошлом ассистент, не умеет и не может управлять, малочисленная команда, которая осталась, её не уважает и не воспринимает, собственник же управлением не занимается. Из-за этого в офисе царит хаос и разруха, постоянно кто-то увольняется. Ни одного отдела укомплектованного нет, комнаты стоят пустые. Зарплаты все серые, субподрядчикам не платят, есть проблемы с законом, проверки и т. д. Кажется, у компании всё совсем плохо. Жаль, я приходила в другую компанию. Отсутствует
Нет комментариев
0
0