Отзыв сотрудника о компании ДЕКАТЛОН Санкт-Петербург
09 мая 2018 г.
Достоинства
Постараюсь кратко))- белая ЗП- хороший соц пакет- компенсация занятий спортом- коллектив- ценности и идеология компании- отношение к сотрудникам- развитие- европейский менеджментПрочитала все отзывы и поняла, что в основном негатив явно от тех, кого О, БОЖЕ! заставили работать - выполнять свою должностную инструкцию.Более честного и справедливого отношения к сотрудникам, как здесь, не видела нигде. Расписание составляется исходя не только из потребностей магазина, но и из ваших пожеланий, ЗП выплачивается всегда вовремя, с первого дня обучают, а не кидают просто в торговый зал.Каждый месяц (по желанию реже или чаще) - индивидуальная встреча с руководителем, на которой обсуждается настроение сотрудника, + и - в работе, ставятся приоритеты, цели, задачи, в общем, занимаются развитием.Здесь я получила больше знаний по экономике и менеджменту, чем за время учебы в одном из лучших ВУЗов СПб...+ здесь отличная школа жизни (как бы пафосно это звучало, но это действительно так)И лично для меня большой + - это спорт! Общение со спортсменами (коллегами и покупателями), совместные занятия спортом, участие в мероприятиях в магазине и за его пределами, которые направлены на развитие спорта в нашем городе. И, кстати, работа не только для студентов ;)Недостатки
- не подходит для тех, кто еще не понимает, что работа - это работа, а не кружок по интересам - если хотите просто приходить на работу и тупо прохаживать из угла в угол весь свой рабочий день и получать за это ЗП и карьерный рост, то вам явно не в Декатлон
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В общем 2ой раз позвали на собеседование, на hh.ru приглашение на должность руководителя торгового сектора, по факту менеджер торгового сектора. Мило пообщались, после озвучивания ожиданий по ЗП, мирно разошлись. Вопрос 1, зачем врать людям? Я потратил время на вас и вы мне его не вернёте. В общем там творится какая-то билеберда. Видимо рекрутеры в одном пространстве, а менеджеры в другом.
Нет комментариев
0
0
Пришла на пригласительное собеседование. В конференц зале уже сидели человек 10−12 молодых девушек и парней. Нам устроили испытание, мы перезнакомились, создавали свой проект, потом нас всех отправили играть в футбол. По итогу всем спортсменам, мастерам спорта и кто раньше работал в этой сфере, все получили отказ. Выбрали двух малолетних девиц и одного парня, которые учатся на дневном отделении учебного заведения. Через месяц они все дружно уйдут на учебу, а все кто хотел работать на постоянной основе получили отказ! Вывод таков: смысла нет тратить своё время на это бессмысленное шоу для того чтобы сделать для себя фотоотчет о собеседовании! г.Москва алтуфьево.
Нет комментариев
0
0
Устроилась с одного собеседования. В середине декабря. Как выяснилось позже что бы прикрыть тыл. Видимо нужен был работник на месяц. Коллектив двухличный ВСЕ. В середине января попросили уволиться по собственному желанию. И не меня одну. Я продержалась до середины февраля
Нет комментариев
0
0
На собеседовании максимально глубоко капнули в сторону личного отношения к магазину (как узнал, что покупал и т. д.) — отклонили кандидатуру. Сказали, плохо подготовился к собеседованию — мало знаю о магазине и следовало больше собрать инфы. Пойду в Спортмастер, сгоняю — может, там нужны работники, а не собиратели инфы)).
Нет комментариев
0
0
1. Отношение в коллективе. Все пытаются играть в дружный коллектив, тимбилдинг и т.д. Все якобы равны, но есть коуч, который и кровь твою выпьет, и на нервах поиграет, а если нужно что-то спросить — учись сам, это в твоих интересах. 2. Требуют много, платят несоразмерно. Т е ты должен свести понедельный и ежедневный доход, основываясь на том, какую прибыль к концу года пообещал директор магазина кому-то выше. Т.е приходите работать как консультант, а в итоге вкалываете и за бухгалтера, и за менеджера и за всех сразу. Если вы думаете, что вы будете просто помогать подбирать товар — вы заблуждаетесь. 3. Карта сотрудника, которую вы получаете через 3 месяца (скидка 20%) — полная чухня, т.к скидку сразу же вы не получаете, но если на карте накопится 300р, вам их переведут на зарплатную карточку. 4. Вас еще могут попытаться уволить «по собственному», ссылаясь на опоздания. Однако никаких акто...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Секта. Все держится на лозунгах и юношеском максимализме. Каждое утро вы будете дружно кричать «Мы сделаем 3-6 млн. сегодня..» (в зависимости от дня недели), хотя по сути никакой роли в прямых продажах у вас не будет. Вы обслуживающий персонал — запомните, просто обслуживающий персонал. 90% вашей работы будет приводить в порядок торговую витрину, это беготня по магазину с примерочной в свой отдел и обратно. А т.к. магазин большой, то чем дальше твой отдел от примерочной, тем ты больше бегаешь)). Есть хитрые отделы вроде рыбалки и футбола, но туда редко берут новых. На всех отделах, где меньше всего примерок, сидят старые сотрудники и никого не пускают. По идее там довольно умная система отделов, которая позволяет менеджеру участвовать в формировании закупок… но забудь))) даже не лезь туда — это никак не влияет на твой доход, это вынос мозга и не работает в РФ. Ты не менеджер — ты грузчик...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0