Отзыв сотрудника о компании ДЕКАТЛОН Москва
16 августа 2020 г.
1. Отношение в коллективе. Все пытаются играть в дружный коллектив, тимбилдинг и т.д. Все якобы равны, но есть коуч, который и кровь твою выпьет, и на нервах поиграет, а если нужно что-то спросить — учись сам, это в твоих интересах. 2. Требуют много, платят несоразмерно. Т е ты должен свести понедельный и ежедневный доход, основываясь на том, какую прибыль к концу года пообещал директор магазина кому-то выше. Т.е приходите работать как консультант, а в итоге вкалываете и за бухгалтера, и за менеджера и за всех сразу. Если вы думаете, что вы будете просто помогать подбирать товар — вы заблуждаетесь. 3. Карта сотрудника, которую вы получаете через 3 месяца (скидка 20%) — полная чухня, т.к скидку сразу же вы не получаете, но если на карте накопится 300р, вам их переведут на зарплатную карточку. 4. Вас еще могут попытаться уволить «по собственному», ссылаясь на опоздания. Однако никаких актов составлено не будет, еще и увольнением по статье пригрозят, ведь вы дурачок с пустой трудовой. И наконец Отдельную «благодарность» выражаю директору Парка Легенд [М.] и ее негласному заму и подружке [А.] [С.] — спонспорам моего нервного срыва. Помощи никакой, сплошное тыканье носом в любую проблему, обучение — будь так добр учись сам, плевать, что я твой непосредственный тренер-куратор, который будет тебя подставлять, потому что ты не уволилась и директор наделил коуча властью засыпать новичка несоразмерными задачами и травить
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
Белая зарплатаКомпания предполагает занятия фитнесом, далее ничего не узнала.Недостатки
Пришла я на собеседование на вакансию менеджер торгового сектора горнолыжного спорта, меня собеседование два молодых человека. Собеседование представляло собой именно конкретный рассказ о себе и о видах спорта, которыми ты занимаешься и все остальное.В конечном счёте выяснилось, что им плевать на опыт работы в продажах, на нацеленность на результат соискателя и его инициативность, им плевать на то какой вы продажник и работник в принципе, им важно, чтобы вы имели огроооооооооомный опыт в этом виде спорта. Так что если вы решили попасть в какой-то из их отделов определенного спорта, то чешите им с три короба что вы шикарно во всем разбираетесь, что вы можете подобрать покупателям тот или иной товар(можно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Повысить себе настрой на собеседование))Недостатки
Приехал на собеседование в магазин. Во общем начинается разговор с Натальей, она представилась как "Менеджер". Начала рассказывать про себя заученным текстом, как пример рассказа про меня. Все выучила замечательно, но с такой скоростью рассказывать, многое не понятно особенно когда периодически говорила себе под нос. Я не мог сдержать улыбки) Рассказал о себе. Я сам Москвич, первый ее вопрос был родился ли я в этом городе или переехал? Когда я ответил что с рождения, сразу появилось явное не довольствие на ее лице! Я сразу понял что собеседование мне не пройти, так как она 100% из другого города, набор видеться исключительно не из столицы. По крайней мере для руководителей! Начала мне задавать вопросы личного характера приоритеты на бу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
ПРАВИЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Конспект.Подбор кандидата в соответствии с потребностями магазина (навыки, знания, характер, вид спорта, режим работы).1. Предварительный этап отбора. Изучение резюме, отбраковка людей без спортивных увлечений, с несоответствующим опытом работы, внимательное изучение мотивационного письма, проверка правдивости указанных в резюме сведений (во время и после собеседования).2. Отбор кандидатов на собеседование. Изучить резюме, а именно: проверить соответствие страниц перечисленным профессиональным навыкам (1- начинающий, 2- опытный), ФИО, адрес, семейное положение, количество и возраст детей, профессиональный опыт, спортивные (подробно) и культурные увлечения, интересы (обратить внимание на нечто оригинальное).3. Телефонный разговор (краткое собеседование), цель которого - принятие решения о (не)приглашении на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Работала в декатлоне - сокольники. Всегда вспоминаю это место с теплом на душе. Отличный коллектив, все молодые активные, жизнерадостные ( конечно же зависит все от того какой персонал набирают) .Есть возможность карьерного роста, знакома с ним не по наслышке. Переработки не оплачиваются, но отдаются выходными днями. Стабильно выплачивается зарплата и аванс. Так же проводятся корпоративы. Расписание можно подстроить под свое обучение. Мед страховка. Обустроенное место для персонала. В общем это очень хорошее место как для начала карьеры, так и для людей уже имеющих опыт за плечами. Всем советую попробовать. А еще большой плюс нет личных продаж, так что с коллективом можно дружить. Если вам попадется отличное руководство. которое сможет направиться вас и датть толчок к развитию вы внадежных руках.Недостатки
...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
дружный коллективгибкий график по часовой ставкехорошая зарплатаинтересная и не очень сложная работас удовольствием проработала 2 года.празднечные дни оплачиваются в двукратном размере.дмсхорошая атмосфера в магазине.для первой работы советую там задержатьсяотличные корпаротивы.я посетила 2 таких мероприятия.море позитвных эмоций.вовремя выплачивалась зп.Недостатки
не дождалась повышения и развития в еомпании. частая смена менеджеров обещающих карьерный рост.в моем случае сменилось 4 менеджера.иногда застявляют работать и выполнять обязанности других. т к работы всегда много
Нет комментариев
0
0