Отзыв сотрудника о компании Concept Club Санкт-Петербург
25 января 2017 г.
Достоинства
Работаю в компании, сразу напишу что управляющая магазина , в , котором я работаю Зверева Татьяна.Насчет графика ! Да, заявлен был график 2/2 , но на собеседовании управляющая предупреждала ,что в тяжелые дни , допустим такие , когда приходит товар , будет ставить смену. Но дуло в этот момент никто к веску не прижимает , вполне спокойно можно найти компромисс и обЪяснить , что в этот день никак не можешь выйти .Теперь по поводу з/п , ее можно рассчетать , никто не скрывает эту информацию от сотрудников , приходит всегда вовремя .Карьерный рост - думаю все мы понимаем ,для того, что бы кого-то повысить, нужна открытая вакансия .В компании регулярно проводятся тренинги, которые расчитаны для поднятия квалификации сотрудников.Коллектив отличный , компания нравится .Хочу сказать спасибо следующим людям : - Зверева Татьяна (Управляющая магазина "Concept-club" и "Acoola"на Звездной ) спасибо, что вы вкладываете большой труд в мое развитие , и развитие всего коллектива;-Ольга Малышева (Региональный менеджер) спасибо вам , за мотивацию и поддержку коллектива ;Анастасия Гурина (Мерчендайзер) на мой взгляд , вы генеальны в своей работе и внейшний вид магазина тому подтверждение . Спасибо вам, за любовь к своему делу и полную отдачу в работе;-Ольга Леденцова (Тренинг-менеджер) спасибо, что вы повышаете нашу квалификацию . На ваших тренингах интересно и занимательно . И конечно же ,спасибо, всему коллективу магазина" Acoola" и "Concept-club" Континент на Звездной ,с вами рабочие будни продуктивней и интересней.Недостатки
З/п хочется чтоб начисляли по больше !)))Ш
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
До прихода нового генерального директора, в компании были вполне приемлемые условия работы.Недостатки
Белая ЗП, да? ну ее тоже можно не платить. Сотрудники не получают свою " белую" зарплату по пол года, лишение премии задним числом, все это стало нормой. Не пугает даже трудовая инспекция, новая ген дир съела на этом стаю собак. Переработки без доплаты это уже традиция. Отпроситься на 15 минут раньше, через служебную записку. Опоздание на 3 минуты - выговор. Из компании ушли практически все сотрудники, представляющие хоть какую-то ценность на рынке труда. Уважаемые соискатели, до тех пор пока у руля Богомолова Е В, работать вы будите сколько угодно, а вот зарабатывать вряд ли.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Соц.пакетНедостатки
Много сказано про Богомолову, но хотелось бы отметить ещё одного "руководителя" Якушкину О. Данная особа,собрала вокруг себя несколько подлиз,которым можно ВСЕ,лишние часы, отсутствие на рабочем месте, отвратительное отношение к сотрудникам-это малая часть.Так же им открыта дорога на должности управляющих и юнитов во все топовые ТЦ, других руководителей двигают и убирают в угоду этим шавкам. Ольга, Колобова Т. и твоя зам.Вероника,поливают тебя помоями за спиной, об этом знают уже все!!Тчательнее выбирай "подруг".
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Белая з/пОфис в центреНедостатки
Про нового ген. директора Богомолову многое написано. И все по сути верно. Более мерзкого отношения к людям я не встречал. Люди уходят десятками. Тотальный контроль и ограничения. Не хватает разве что камеры над каждым столом. Просто денег на них нет. Уйти будет сложно, так как рабочее время мониторится строго. Готовьтесь к выговора и прочим атрибутам диктатуры
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Крупная компания с акционерами мастодонтамиНедостатки
Коллектив был отличным до января 2019, команда была заражена (в хорошем смысле этого слова) общей целью и идей! Не хватало только структурного управленца, который поможет команде реализовать написанную стратегию. Добро пожаловать «компетентная» Елена Богомолова, у которой существует только 2 мнения - мое и неправильное. Кто не согласен с «мое» - дверь вон там и поскорее, и без выплат! Процессы и стиль управления, наработанные во времена «совка», утопичны для fashion компании, желающей выйти из кризиса, развиваться и войти в топ-5. Выполнить планы по очищенной прибыли за счёт массового увольнения людей, заморозки вакансий, невыплаты премий, кидания поставщиков с товаром и оплатами - бинго! Вопрос, что дальше с таким проф подходом?!Как бе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0