Отзыв сотрудника о компании COCA COLA HBC Ставрополь
21 июля 2021 г.
Начну с самого главного — задач, выполняемых каждый месяц 30, из которых за 5 платят Торговому представителю, за 5 супервайзеру, за 5 менеджеру и за 5 коммерческому менеджеру, остальные 10 — просто дисциплинарные показатели, за которые не платят, но дрочат за них не меньше. Делать соответствующим образом это все должен Торговый представитель. [Д.] Расскажу про работу нового дистрибьютора «Шанс» — это, конечно, было нечто, когда компания решила за одну неделю перейти на нового дистрибьютора, который об..срался с первых же дней. Заявки клиентам не едут, в штате бардак, но страдают при всем этом торговые представители компании. Которые слушают от своих клиентов, какие они ..уевые, и не могут привезти товар. Локальные руководители компании забили большой и толстый на эту всю ситуацию, они свою зарплатку с шестизначными цифрами получают, и им хватает. Вместо того чтобы ночевать у нового дистрибьютора на базе, потому как никто не мог дать ответ, когда поедут заявки клиентам, они сидели у себя дома и писали в группу Вотсап, что все будет хорошо, и нужно потерпеть, и считали, что они все делают для этого, но это не помогало. Люди увольняются пачками, менеджеров дрючат за текучку, а они ничего не делают для того, чтобы люди работали, потому что им пох..ю. Они устраивают созвоны с сотрудниками, рассказывают, как хорошо работать в компании, но на деле все совсем по-другому. [Х.] вообще отдельный экземпляр (гнилой человек по жизни), [censored] за бутылку посторонней продукции в холодильнике заставляет писать объяснительные, намекает на выговоры сотрудникам, а потом, когда человек пишет заявление, звонит и выясняет («что же тебя не устраивает в работе компании» — «да твои беспонтовые движения и не устраивают». Ну самое напрягающее в компании — это фотоотчеты, которые придумали офисные крысы, которые даже не представляют, что творится в ТТ, когда клиент заказывает на 2−3 т.р, а фотоотчет нужно сделать с ассортиментом в 10−20 т.р, и тут же ещё дистрибьютор, который не везет даже на 3 т. А фоткать, чтобы получить зарплату, нужно. На жалобы торговых как всегда всем по..ую. Доверие к компании пропало полностью. Стабильность
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В 2016 году компания взяла курс на оптимизацию. Сократила и порезала все, что можно, экономит на всем под лозунгом «забота о сотрудничниках». В этом году хотели отменить компенсацию питания. В целях экономии компания повышает сотрудников из других городов. Схема такая: по политике компании повышение зарплаты невозможно больше чем на 20%. Берём сотрудника из Азова с зп в 40к, переводим его в Москву и повышаем зп всего на 20%, отсюда у меня появился руководитель с зп меньше, чем у меня. При этом этот деревенский руководитель заставляет работать в выходные за спасибо и говорить спасибо за то, что у меня работа есть (в Азове то плохо с работой, человек не понимает, что в СПб работы много). Отношение руководства к подчиненному неприемлемое, позволяют себе повышать голос. Это уже давно не лучший работодатель. Люди постоянно увольняются, новых не набирают, а распределяют на оставшихся. В итоге ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
огромные проблемы с менеджментом Большинство руководящих должностей занимают некомпетентные персоны Которые под видом развития бизнеса, заставляя фальсифицировать показатели, демонстрируют мнимую картину рынка [В.] Косьеру и Александру [Р.] Такие менеджеры как [В.] [Х.] и его верный оруженосец Р. Т., выживают людей с их рабочих мест, показывая приросты в рейтинговых показателях для своего портфолио Забывают о ключевых зарплатных показателях и моральном состоянии своих подчиненных Благо, первый из перечисленных покинул компанию спустя длительное время самодурства Это не голословные обвинения, всё подтверждается высоким уровнем «текучки» кадров Менеджеры объясняют сложившуюся ситуацию красивой формулировкой «смена стиля управления» Компания всячески пытается удержать людей, выплачивает годовой бонус, эквивалентный 13-ой зарплате, но не понимает, что люди бегут от неадекватного менеджмента ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ДМС тут не полная и очень скудная Работа тут состоит в том, чтобы сфальсифицировать реальную картину на рынке. Потому что задачи ставят неадекватные (чтобы меньше заплатить). Руководство на 3. Машины забирают, пересаживают на свои, если нет своей, Вали. Center east. Белая зп, машина (которые уже забирают)
Нет комментариев
0
0
Дно, днище, дыра, гравитация стремится к бесконечности, сверхмассивная черная дыра. Относятся ни как к людям, ни как к плохим людям, ни как к преступникам, ни как к очень плохим людям, а как к конченным п………м Призываю неуважаемую шарашку повысить своё отношение хотя бы на 1 пункт))))). У компании есть имя.
Нет комментариев
0
0
Самый главный недостаток южной территории, это [В.] [Х.] Заставляет фальсифицировать абсолютно все показатели. И его не интересуют последствия. Главное, чтобы быть первым в рейтинге. После его прихода сразу же начались увольнения. Адекватности в данном человеке 0. Сидеть и говорить — мы номер один, по-другому не будет — не поможет. Нужно что-то начать делать, а не заставлять пачками на борт выбивать товар и потом как заправские торгаши продавать его с борта. Да и вообще, контора изнутри прогнила. Скорее всего по этому этот гнилой человек еще при должности. Совету. руководству [В.] [Х.] присмотреться к его работе. Все фальсификации исходят от него, а кто не хочет фальсифицировать, так ему в команде сразу же не место. разве что можно ипотеку без проблем взять
Нет комментариев
0
0
Соглашусь с предыдущим комментарием, [Т.] конченный, но ещё есть его верная шестерка [В.], который готов *опу облизывать ради своего места. Не удивлюсь, что они даже целуются в закрытом кабинете. Очень противные, а главное, необразованные люди, которые просто не умеют общаться с сотрудниками. Когда сотрудники задают неудобные вопросы, [Т.] он сразу как обиженка приказывает своим верным шестеркам устроить маркетвизит по территории. Надеюсь, скоро пойдут продавать помидоры.. Официальное трудоустройство, соц пакет.
Нет комментариев
0
0