Работа в COCA COLA HBC - Отзывы сотрудников

[Г.] некомпетентное руководство, быдло в смежных отделах, везде хаос и бардак, все показатели — фальсификат — и это знают все и не скрывают. Работа торгового представителя превратилась в сплошное фотографирование, непонятное целеполагание, которое берется пальцем в небо. Завод в Волжском выкупили, компания [censored] все выжила из себя. Работа по ТК 8 часов, по факту работаешь с 7:30 до 19−20:00 (12−13 часов за зарплату ниже рыночной!). Кроме корпоративного автомобиля ничего интересного тут нет, не советую. Дмс, корпоративное авто, топливная карта, белая зп

огромные проблемы с менеджментом Большинство руководящих должностей занимают некомпетентные персоны Которые под видом развития бизнеса, заставляя фальсифицировать показатели, демонстрируют мнимую картину рынка [В.] Косьеру и Александру [Р.] Такие менеджеры как [В.] [Х.] и его верный оруженосец Р. Т., выживают людей с их рабочих мест, показывая приросты в рейтинговых показателях для своего портфолио Забывают о ключевых зарплатных показателях и моральном состоянии своих подчиненных Благо, первый из перечисленных покинул компанию спустя длительное время самодурства Это не голословные обвинения, всё подтверждается высоким уровнем «текучки» кадров Менеджеры объясняют сложившуюся ситуацию красивой формулировкой «смена стиля управления» Компания всячески пытается удержать людей, выплачивает годовой бонус, эквивалентный 13-ой зарплате, но не понимает, что люди бегут от неадекватного менеджмента ...

ДМС тут не полная и очень скудная Работа тут состоит в том, чтобы сфальсифицировать реальную картину на рынке. Потому что задачи ставят неадекватные (чтобы меньше заплатить). Руководство на 3. Машины забирают, пересаживают на свои, если нет своей, Вали. Center east. Белая зп, машина (которые уже забирают)

Дно, днище, дыра, гравитация стремится к бесконечности, сверхмассивная черная дыра. Относятся ни как к людям, ни как к плохим людям, ни как к преступникам, ни как к очень плохим людям, а как к конченным п………м Призываю неуважаемую шарашку повысить своё отношение хотя бы на 1 пункт))))). У компании есть имя.

Соглашусь с предыдущим комментарием, [Т.] конченный, но ещё есть его верная шестерка [В.], который готов *опу облизывать ради своего места. Не удивлюсь, что они даже целуются в закрытом кабинете. Очень противные, а главное, необразованные люди, которые просто не умеют общаться с сотрудниками. Когда сотрудники задают неудобные вопросы, [Т.] он сразу как обиженка приказывает своим верным шестеркам устроить маркетвизит по территории. Надеюсь, скоро пойдут продавать помидоры.. Официальное трудоустройство, соц пакет.

Недостаток — это новый региональный менеджер Т.С. Заставляет делать работу, которая не оплачивается, не компетентен в своей должности высокомерен, оказывает давление на всех сотрудников, не равномерно распределяет планы гнобит за невыполнение занимается темными делишками Прошу разобраться в этой ситуации, иначе в скором времени буду обращаться в прокуратуру. своевременная зп

Самый главный недостаток южной территории, это [В.] [Х.] Заставляет фальсифицировать абсолютно все показатели. И его не интересуют последствия. Главное, чтобы быть первым в рейтинге. После его прихода сразу же начались увольнения. Адекватности в данном человеке 0. Сидеть и говорить — мы номер один, по-другому не будет — не поможет. Нужно что-то начать делать, а не заставлять пачками на борт выбивать товар и потом как заправские торгаши продавать его с борта. Да и вообще, контора изнутри прогнила. Скорее всего по этому этот гнилой человек еще при должности. Совету. руководству [В.] [Х.] присмотреться к его работе. Все фальсификации исходят от него, а кто не хочет фальсифицировать, так ему в команде сразу же не место. разве что можно ипотеку без проблем взять

Их много: Тотальная коррупция, с которой отдел, призванный с этим бороться, не борется совершенно. Психопатичное руководство: [Н.] [К.] [Н.] П., [О.] [Г.] [Д.] Г. и многие другие руководители уровня страновых управленцев только и умеют, что орать и пушить. Абсолютно неконструктивны и не готовы слушать другую точку зрения, кроме своей. Много бестолковых совещаний ни о чем. Тотальное враньё и натягивание нужных внешних KPI. Удовлетворённость сотрудников работой выше 95% — это вообще смех: у всех других компаний 70% едва набирается, а здесь рисуют 95%+ и все делают вид, что в это верят) Несбалансированность персонала: где-то людей не хватает — хоть вешайся, а где-то море беспечных сотрудников по полдня курят толпами. Про соблюдение ТК можно забыть: в этой компании всех принуждают работать 24/7 и очень этим гордятся! Очень жадные и по з/п, и по инвестированию в производство. От духа западной...

Компания большая и как в любом «колхозе» — все вокруг народное, все вокруг — ничье)) Только бла бла бла про корпоративные стандарты и про то, что «мы одна команда». По факту — каждый сам за себя. Да еще народа поукоротили. В продажах — там вообще одни суперзвезды: что ни менеджер, то гуру, только дебиторка прет, и холодильники тысячами теряются, и никто за это не отвечает. Зарплата — средненькая. Поэтому кто поумнее — со временем уходит в другие компании, где платят больше. Стабильная компания

Начальство выдумывает свои какие-то правила, о чем вышестоящее начальство не в курсе… в отпуск хрен сходишь, только как они захотят и не летом… переработки не оплачиваются. Начальство всю свою работу скидывает на подчинённых, сами в носу ковыряют, т.к. тупые как пробки. ДМС очень и очень бедная, видимо так для галочки. По сравнению с другими иностранными компаниями — дно. Белая зп и плюсы кончились

1. текучка 2. менеджмент уверяет, что из-за сотрудников текучка)) эх, смешной там менеджмент. 3. теряют таланты честно говоря, так много перечислять… платят очень мало, ну прям ооочень. 4. ещё минус — засылают сюда ботов, чтобы оставлять положительные комментарии. это вообще западло, на мой взгляд. 5. на ваши идеи развития всем плевать. если сравнивать, сейчас работаю в компании, в которой реализуют проекты на уровне мира простые полевые сотрудники. В Кока-Колe торговый не достоин такого. да вы что? торговый же тупой. 7. Ещё вспомнил, как [А.] [Ш.] запрещал писать письма смежным сотрудникам по моим вопросам, потому что я его позорю своим незнанием))))) а я сейчас работаю в компании, где говорят, обращайся по всем вопросам не к руководителю, а к тому, кто отвечает за данное направление. Андрюша, если читаешь это, не обижайся, ты просто тупой. но ничего, поумнеешь, опыта наберёшься. ты это...

1. Конский темп 2. Компания придумала картинку и хочет видеть её в каждой точке, но картинка настолько оторвана от действительности, что без фальсификаций её не сделать. 3. Хочешь расти в компании? Тренируй щечки и язычок! Иначе, как бы ты хорошо не работал, на верх не подняться. Редко бывают исключения, но таких двигают потом. 4. Отношение как к рабам на галерах. 5. Мы команда, но твои проблемы компанию не интересуют. 6. [Е.] [Н.] Супер Герой (Человек Гонд○н) На каждом собрании говорил, говорил, говорил, уезжал с темы и снова говорил, а потом спрашивал: «Что, я рассказывал?» и если ответ его не устраивал, унизит, оскорбит при всей команде. Его уволили [censored] это +. 1.Белая зп. 2.Рабочий автомобиль. 3. Дмс. 4. Скидка 5/8% при покупке АМ Шкода, у диллера. 5.Страховка жизни и здоровья. 6.Бренд 7. Подарки детям сотруднико 8. Очень сильная школа продаж особенно на Урале Все

Начну с самого главного — задач, выполняемых каждый месяц 30, из которых за 5 платят Торговому представителю, за 5 супервайзеру, за 5 менеджеру и за 5 коммерческому менеджеру, остальные 10 — просто дисциплинарные показатели, за которые не платят, но дрочат за них не меньше. Делать соответствующим образом это все должен Торговый представитель. [Д.] Расскажу про работу нового дистрибьютора «Шанс» — это, конечно, было нечто, когда компания решила за одну неделю перейти на нового дистрибьютора, который об..срался с первых же дней. Заявки клиентам не едут, в штате бардак, но страдают при всем этом торговые представители компании. Которые слушают от своих клиентов, какие они ..уевые, и не могут привезти товар. Локальные руководители компании забили большой и толстый на эту всю ситуацию, они свою зарплатку с шестизначными цифрами получают, и им хватает. Вместо того чтобы ночевать у нового дистр...

Вот я внимательно читал отзывы про Кока-Колу) Там HR подключился уже, дорогие друзья, и скажу, что этот прикол изрядно меня развеселил)) Вы понимаете, что народ на этом сайте отчасти добился своего. А я имею в виду то, что HR отвечает на этом сайте)) О боже! Кока-Кола, её величество, удосужилась зайти на этот сайт? Но и тут Кока-Кола не перестаёт удивлять))) Друзья, прочтите сами их ответы. В духе: Напишите отзыв нам на почту. HR Кока-Колы [К.] и [В.] люди вряд ли будут оставлять отзыв вам на почту, т.к. это раскрывает режим инкогнито, который дарит нам этот сайт. Просьба HR присылать отзыв на их почту выглядит жалко и беспомощно. Вместо того, чтобы прийти к консенсусу, хотят вычислить человека и наказать. Жалкие действия. Хотя, может, я не так смотрю на эту ситуацию и могу ошибаться. Надо бы вам понять, что на этом сайте отзывы не стукачи пишут, а люди, которым вы, Кока-Кола, даже не уд...

hr (вроде [Е.] во время телефонного интервью разговаривала, как мне кажется, хамски. Если Вы [Е.] это читаете, имейте в виду, что вопрос про ЗП — это нормальный вопрос, и разговаривать с тембром «нетерпимости» вызывает неприятное ощущение злости..