В 2016 году компания взяла курс на оптимизацию. Сократила и порезала все, что можно, экономит на всем под лозунгом «забота о сотрудничниках». В этом году хотели отменить компенсацию питания. В целях экономии компания повышает сотрудников из других городов. Схема такая: по политике компании повышение зарплаты невозможно больше чем на 20%. Берём сотрудника из Азова с зп в 40к, переводим его в Москву и повышаем зп всего на 20%, отсюда у меня появился руководитель с зп меньше, чем у меня. При этом этот деревенский руководитель заставляет работать в выходные за спасибо и говорить спасибо за то, что у меня работа есть (в Азове то плохо с работой, человек не понимает, что в СПб работы много). Отношение руководства к подчиненному неприемлемое, позволяют себе повышать голос. Это уже давно не лучший работодатель. Люди постоянно увольняются, новых не набирают, а распределяют на оставшихся. В итоге за зп в 50к ты работаешь за четверых.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права