Работа в CloudPayments - Отзывы сотрудников

Много изменений связанных с ростом компании, когда уже нет возможности работать по канонам маленького стартапа. Появляется структура и бюрократия, но это вполне нормальная история, которая на сотрудниках не отражается. Возможно, это даже не минус, но надо быть гибким и готовым к переменам в процессах. Надеюсь все сложится у коллег

Много изменений, связанных с ростом компании, когда уже нет возможности работать по канонам маленького стартапа. Появляется структура и бюрократия, но это вполне нормальная история, которая на сотрудниках не отражается. Возможно, это даже не минус, но надо быть гибким и готовым к переменам в процессах. Надеюсь, все сложится у коллег. Для меня удивительно читать негативные отзывы, зная, как в компании изнутри. Коллектив суперпрофи (даже если ты приходишь в компанию с минимальным опытом, то есть все возможности учиться и развиваться), подход к ведению бизнеса (с какой любовью и трепетом все строится каждым сотрудником), да и в целом атмосфера известного #рви

Устроился в компанию меньше двух месяцев назад, процесс принятия на работу курировала Мария, все очень четко оперативно и быстро. Прошёл все этапы, Мария очень помогла при начале работы и адаптации.

В компании работаю почти 2 месяца. Меня сопровождала Мария, все быстро и четко. После того, как прошел все этапы обучения, она помогла мне влиться в работу и адаптироваться в компании.

1. Большая текучка в бухгалтерии 2. Окончательная сумма оффера известна только в самом конце, может быть, она вообще не устроит. Зачем тратить столько времени? 3. Огромное количество этапов собеседований. 4. Обратную связь никто не дает. Хотя в тот момент было важно, так как выбор стоял между двумя вакансиями. Отношение потребительское. Сейчас очень рада, что это место прошло мимо меня. 5. Судя по словам фин. директора, ежемесячные закрытия и постоянные задержки на работе — это норма для них (но для такой смешной зарплаты. Симпатичный офис

Неадекватные же менеджеры, а именно [М.]. Сначала приглашают на собеседование, прекрасно видя, что нет опыта работы в этой сфере, а потом отказывают из-за отсутствия опыта работы в IT. Спрашивается, для чего звали и тратили и своё, и моё время. К тому же до девушки не допишешься, игнорирует не один день. Не рекомендую, просто тратите своё время. Нет

Эйчары просто идиоты, а именно М. Зачем звать на собеседование, если вы видите, что опыта в этой сфере нет, а потом шлете отказ, потому что нет опыта работы в айти? Зачем зовете и тратите время соискателей? До девушки не достучаться, игнор уже который день. Обходите стороной эту шарагу.

Полностью поддерживаю все предыдущие комментарии относительно ужасного отношения к кандидатам на этапе знакомства и общения с HR. На этапе встреч негативно проявила себя абсолютно неадекватная, совершенно непрофессиональная, бестактная HR-рекрутер [Т.] [А.] Наобещали «золотых гор», назначали 3 встречи, просто убили кучу личного времени, а в итоге закрыли позицию кандидатом из своей же компании, можно сказать внутренним кандидатом. Крайне неконструктивное общение создает мнение, что ребята и в самом деле возомнили себя «божками», позволяющими себе манипулировать людьми, их временем, открывать-закрывать позиции через 2−3 мес. [Х.] подумайте, прежде чем тратить свое личное время на этих людей.

Господи, откуда берутся такие [censored] возомнившие себя не весть кем. Такое ощущение, что это не компания, где каждый специалист, профессионал в своём деле выполняет работу, стремясь к порядку в своей работе. А забившийся туда и сидящий [censored] знакомого/родственник руководства, [censored] выполняющий свою работу. После проведённого собеседования, отсутствия обратной связи и того, как проводилось собеседование, я поняла, что не хочу устраиваться в данную компанию, где не ценят и не нужны специалисты..

Неадекватные HR, которые считают нормальным стучаться во всевозможные мессенджеры. К слову, нигде и никогда не оставлял по ним данные, но ведь можно поискать и достать человека. По моему опыту, только 1 из 100 HR считает себя настолько умнее или выше других, что может побеспокоить любым возможным способом, игнорируя площадки по поиску работы и правила приличия. Всем адекватным программистам советую обходить стороной это место, представьте, что там внутри, если такие нетактичные люди ответственны за найм персонала. Судя по предыдущим отзывам, сами можете увидеть, что ничего не меняется в лучшую сторону.

Прежде всего мотивация. На входе говорили что-то вроде «хотите зарабатывать 300т В месяц? ТОГДА МЫ ИДЕМ К ВАМ» Нет. Сотрудники, работающие уже больше года не выполняют план. На первые 3 месяца 60, потом к этим 60 вернетесь через год. Если через 3 года пробьете планку 150, то Вы рок звезда. Таких в офисе 3−5 человек. Ни одного новичка, кто к 4 месяцу выполнил план в офисе нет. Плюс саму мотивацию урезают и пилят несколько раз, на выходе получаете половину, и то при выполнении плана: D Продукт классный, но дорогой. (Ставка 4% за эквайринг судите сами). Обучения никакого. «Научитесь на опыте». Про увольнение. Пришел к руководителю hr с вопросом возможностей горизонтального роста. конфиденциально. На следующий день об этом узнал и коммерческий и непосредственный руководитель. Еще через день уволили мотивируя это опозданиями на 1 минуту и отсутствием «маски дня». Попросил оформить по согласию...

Как и в предыдущем отзыве — неадекватное поведение HR [Т.] а так же полная безответственность и некомпетентность. Откликнулся на вакансию интернет-маркетолога, позвали на собеседование. В понедельник приехал к ним офис, приятно пообщались с [Т.] и директором по маркетингу, они попросили сделать тестовое задание в этот же день. Сделал задание, им понравилось, сказали пришлют офер. Во вторник присылают офер, спрашивают, когда смогу выйти. Я отвечаю, что до конца недели приму решение и если все ок, то в начале следующей неделе смогу выйти. Меня просят ускорить принятие решения т.к. вопрос у них срочный и нужно поскорее определиться с кандидатом. Дали время до обеда следующего дня, т.е. среды. В среду, по оговоренному сроку, в 12.00 я пишу HR-у [Т.] что принимаю их предложение и готов выйти на работу на следующей неделе. Она мне не отвечает целый день… На следующий день, в четверг, такая же ...