Работа в Cliff - Отзывы сотрудников

Достоинства Нет.Недостатки Очень грубо общается девушка из отдела персонала, разговаривала на повышенных тонах,я, если честно, первый раз столкнулась с таким отношением на собеседовании. Наверное, пмс. Хамка. Жаль потраченное время. Не советую ходить к ним на собеседования и, тем более, у них работать.

Достоинства Проработал в компании 5 лет, всем доволен! Передаю всем привет!)Недостатки нет

Достоинства Неплохая компания, достойная оплата трудаНедостатки нет

Странные люди, ищут программиста 1С, уже полгода. [С.] [О.] оооочень долго думает, мурыжила почти месяц, до первой встречи ждала чего-то неделю, затем «благодаря» сервисам hh.ru и заметив положительную динамику в поиске у соискателя «решила» тоже не ударить в грязь и себя обозначить, оперативно пообщавшись и также оперативно получив ответы на вопросы и тест ушла в ожидание опять на неделю. Затем встреча с руководителем, с [М.] [С.] отправляет ссылку на zoom, с ней-то проблем не было, проблемы начались с [М.] руководителем ИТ, который не смог войти по ссылке в этот самый zoom! Странно, просит ему перезвонить! Вообще-то тактично было ему самому перезвонить. т.к. войти в zoom не смог он, мол, проблемы, нормально пообщаться по человечески! Все, дальнейшие шаги: мы приостанавливаем поиск, удачи вам в поиске, при этом обновляют вакансию! Шутка или нет, непонятно. Просто несерьезно.

Так себе, впечатление негативное. Отвечаешь оперативно на запросы HR, от них ответа не дождешься неделю и больше. Потом идешь в другую компанию на собеседование, про эту уже забыл, как вдруг они всплывают из ниоткуда, следят что ли (обычно я в такие совпадения не верю) и, о чудо, назначают встречу с руководителем (Михаил Гринман), который ни в зум зайти не может, ни сам перезвонить, наверное, денег жалко. Не связывайтесь. Первые месяцы ЗП только в конверте (видимо так доверяют, значит могут спокойно кинуть), да и потом так себе, большая часть также в конверте. С чего тогда ерепениться. Тоже мне.

Я юрист, работаю в компании Cliff. Плюсов здесь реально больше, чем минусов. Руководство адекватное, бывало и хуже встречала.

Зарплаты в компании ниже рыночных и выплачиваются в конвертах. Половина сотрудников выполняет «домашние задания» шефа. Кадровая служба работает плохо — особенно при Вишневской это был полный хаос. Многие сотрудники живут по принципу «найти крайнего». Некоторые руководители крайне некомпетентны. Забавный момент: зарплату выдают в конвертах по три дня, отделы получают по разному расписанию. Почему кто-то получает раньше — непонятно. KPI доступны не всем в зависимости от работы. Соцпакет почти никакой. Внутренний коллектив в отдельных департаментах — главная причина, почему сотрудники остаются. Но между департаментами люди почти не общаются. Дресс-код строгий: если вы не начальник и не ведущий менеджер, вас могут придираться по полной, особенно к премиальной части зарплаты. Я премию почти не получала, поэтому замечания пропускала мимо ушей. Перспективы вроде есть, но смысл сомнительный...

Если после нескольких лет работы вы получаете хорошее предложение по функциям и зарплате, лучше уходить. В этой компании не дают развиваться и не платят больше, чем считают нужным. Хотя могут обещать обратное — не тратьте время. Минусы: зарплата в конверте, нет нормального соцпакета, обеды за свой счет, парковка для обычных сотрудников не оплачивается.

Проработала в компании 3 года. Могу сказать, что в целом меня всё устраивало, хотя иногда возникали небольшие нюансы — это обычная рабочая практика. В памяти остались только хорошие впечатления. Особенно отмечу дружелюбный коллектив, адекватное руководство и интересные корпоративные мероприятия. Для меня было важно удобное расположение офиса рядом с несколькими станциями метро. В компании есть возможности для развития каждого специалиста. В целом работа оставила положительные впечатления :)

Вопросы HR больше проверяют покорность, неконфликтность и отсутствие самостоятельного мышления, чем профессиональные навыки. Немного смутило неестественное поведение сотрудника, но это первый фильтр. Второй фильтр — непосредственный руководитель, с высокомерием и постоянными проверками на «выносливость». Быстро становится ясно, что интервьюер играет роль. Лучше просто уйти, чтобы не терять спокойствие. Ещё одна особенность: не дают сидеть у ресепшн, сразу ведут в отдельную комнату, чтобы не успел сделать выводы о компании. Обычно сидение у ресепшн даёт представление о 40% атмосферы. Девушки на ресепшн немного грубят. Вывод: атмосфера ехидная.

Удивлена, читая плохие отзывы о компании. Я работала в «Юридической фирме КЛИФФ» более двух лет. Здесь много приятных и умных людей, готовых помочь и работать вместе. Тестирования — это обычная часть приёма специалистов. Юрист должен не только хорошо говорить, но и иметь знания. По-моему, это нормально. Чаще всего уходят те, кто не справляется с заданиями и не может ответить на вопросы.

На мой взгляд, Клифф мог бы быть более успешной компанией, если бы некоторые руководители отделов не ориентировались только на подбор сотрудников, которые беспрекословно подчиняются и не стремятся развиваться. Что касается зарплаты, никто особо не хочет платить достойно, и Клифф тут не исключение.

При высоких требованиях к квалификации сообщают, что зарплата всего 10 000 рублей, остальное обещают заплатить потом наличными. Тестирование абсурдное, в вариантах есть юридические ошибки. Предлагают бесплатно выполнять юридическую работу под видом этапа теста — сами за 10 000 не хотят работать, используют бесплатный труд юристов. Под бонусом обещают «специально раскручивать» клиента — слово «юридическая этика» в имидже Клиффа отсутствует.