Нераб - отзывы сотрудников о работодателях в г. Самара . Рейтинг работодателей, юридические консультации для работников

г. Самара44 отзыва4

23 октября 2009 г.

Достоинства Смешно когда читаешь отзывы. (особенно когда узнаешь что там такие древние мамонты еще работают со времен первого кризиса) значит не такая уж плохая компания. Я там работал очень давно.Недостатки Ничего не изменилось. В первый кризис творилось все то же самое. Но тем кто работал там уже без г-на Ш. уже повезло. Ксати г-н Н. был очень даже неплохим ТК в то время. В целом нормальная компания, но уживаються к сожалению либо те кто находят язык с руководством (понимайте кто как хочет) либо те кто продают инструмент выше задранного плана.

Сотрудник

Нет комментариев

г. Москва70 отзывов3.7

16 октября 2009 г.

Достоинства Не указаныНедостатки Назначили собеседование ,выслали приглашение. Приезжаю к ним, а мне говорят извините,но мы Вас не приглашали, бардак полный!!!! Потратил на них свое время, потом переназначили дату. Первое мое собеседование прошел в отделении банка с руководителем, все прошел, сказали пройдете еще одно в отделе кадров и тогда мы Вас берем на работу. Прошел в отделе кадров, ждал неделю, не выдержал,взял сам позвонил, первый раз сказали, Вас проверяют на службу безопасности,перезвоните нам через 3 дня, и Вам точно скажем. Я перезвонил, на что мне сказали, что вакансия в том отделении уже занята, но так как Вы нас очень понравились хотели бы Вас пригласить, на такую же должность ,но в другое отделение. Я согласился, прошел собеседование, прошла неделя, я позвонил,на ,что мне говорят, к сожалению вакансия уже занята. Люди я потратил на это больше месяца!!! Прошел 3...

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

г. Москва95 отзывов3.3

13 октября 2009 г.

Достоинства приобретён колоссальный опыт выживания в экстремальных условияхНедостатки в этом банке процветает кумовство, все должности выше зам.нач.отдела распределены между сынками, племянниками и любовницами руководства,как следствие-полная некомпетентность ответственных лиц, бесконечные согласования и затягивание решений в элементарных вопросах, таких, где нужно действовать просто по инструкциям, которых естественно никто не знает, поскольку соответствующего опыта и образования не имеет, при этом директор московского филиала проповедует откровенно националистические взгляды, чуть-ли если ты не Иван Иванов, то никем тебе в этом банке никогда не стать...отделения возглавляют бывшие военные, не имеющие ни малейшего представления о работе банковской структуры, просто, видимо, бухали вместе с начальником, вся ответственность перекладывается на рядовых сотрудников, зарплаты копеечные, квали...

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

Дикомп - Классик

г. Самара4 отзыва0

12 октября 2009 г.

Достоинства Не указаныНедостатки в этой компании работают жопализы и барабаны.Все вкрячивают друг друга вообщем есть там такие %удалено%... Директора увольняют сотрудников а потом сами вылетают как пробки.Вообщем ни работа а гавно.С уважением бывший сотрудник.

Сотрудник

Нет комментариев

г. Самара44 отзыва4

20 августа 2009 г.

Достоинства Работа в нормальном адекватном профессиональном коллективе. Все здорово во всех отношениях. Вроде как здорово....Недостатки Не указаны

Сотрудник

Нет комментариев

г. Москва70 отзывов3.7

22 июля 2009 г.

Достоинства Имя банка. Громкое. Красивое. Возможность действительно получить новые знания и опыт. При знании и владении иностранным языком (английским как не странно) можно получить движение по карьерной лестнице. При условии что будешь "хорошо себя вести". предоставление внутренних кредитов для сотрудников на льготных условиях (это правда 10% авто и наличным-в отдельных случаях). Молодой коллектив. Довольно дружный. Неплохой соц пакет.Недостатки Полный бардак в сфере IT и коммуникаций. Программное обеспечение после слияния двух банков разное. Что в свою очередь сказывается на работе сотрудников и отзывов клиентов. Уровень квалификации руководителей не соответствует занимаемым должностям. Не только по знанию, но и по опыту. Что касается студентов , так среди них есть действительно талантливые и уже имеющие опыт сотрудники. Имеющие знания. А старики, просто привыкли сидеть на должност...

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

г. Самара44 отзыва4

21 июля 2009 г.

Достоинства Предыдущий отзыв - работа у руководства.Недостатки Только человек забыл сказать, что, сокращая штат, человека заставляют увольняться по собственному желанию и не выплачивают никаких компенсаций. Компания экономит каждую копейку, с пренебрежением относится к персоналу. За последнее время сменились целые "поколения" сотрудников, а те, кто проработал 2-3 года, считаются уже стариками с бородой до пола :)))))

Сотрудник

Нет комментариев

г. Самара44 отзыва4

17 июля 2009 г.

Достоинства Одна из немногих компаний, которые дейтвительно оправдывают свой статус "Лучший работодатель".Большие возможности для карьеры и справедливая оплата труда.Несмотря на сложную экономическую ситуацию, руководство компании всегда принимает взвешанные решения и всегда информирует своих сотрудников об изменених и их причинах.Для менеджемента проводяться тренинги, которые сравнимы с программой MBA.Недостатки Очень большая нагрузка, но по-другому профессионалом не стать!

Сотрудник

Нет комментариев

г. Самара8 отзывов0

13 июля 2009 г.

Достоинства Нет.Недостатки 1) Офис размером с пятикомнатную квартиру. (Сотрудники сидят спина к спине, очень душно)2) Зарплата официальная + премии после сдачи обьекта. (Заплатят премии или нет, никто не знает)3)Собеседование проходило сразу с тремя сотрудниками Центр проекта, меня это сразу насторожило, обычно собеседование в других фирмах проходил отдельно с каждым начальником.Мне(ведущему конструктору) предложили 40тыс. руб. + премии. Причём, за полтора месяца нужно было в пятером выпустить всю рабочку по четырём домам жилого комплекса г. Пушкино. Микрорайон "Новая деревня". . С учетом того что все конструктора моложе 25лет.(Что они там проектируют одному богу известно.) А самое главное в Центр проекте нет главного конструктора, есть какой-то человек который на стороне проверяет расчёты в электронном виде. Этот факт меня сильно напряг и я на собеседование в открытую сказал что сомнева...

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

г. Москва70 отзывов3.7

09 июля 2009 г.

Достоинства Я получил отличные знания о том, как можно на уровне транснациональной гигантской структуры создать неэффективную систему, как можно за год на федеральном уровне дезоргаизовать её работу. Я также получил опыт того, что с некомпетентными руководителями работать нельзя - это плохо заканчивается и пришёл к пониманию того, что как только некомпетентность руководства и нежелание руководства повышать уровень собственных знаний и навыков установлена, необходимо немедленно и очень активно искать новую работу, а не надеяться на лучшее (карьера, повышение зарплаты, смена руководителя и пр.).Недостатки 1. Низкий уровень квалификации руководителей на всех уровнях и прежде всего в Москве, т.к. в регионах при первоначальном найме следили за уровнем квалификации кандидатов, некоторые из которых по-прежнему пока работают в Райффайзенбанке.2. Низкий уровень ответственности руководителей и пра...

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

г. Москва95 отзывов3.3

16 июня 2009 г.

Достоинства Не указаныНедостатки После первого собеседования с оделом кадров, приехала на второе собеседование с руковоителем, пообщались, выполнила несколько заданий. Это заняло где-то с час времени. Потом отправили пообщаться со службой безопастности приметно еще на час.Мне сказали что в середине след недели скажут результат точный, но еще попросили завести им регистрацию, т.к. без нее нельзя никак.Через 2 дня сделав регистарцию я позвонила и спросила когда можнопривезти документ, на что мне ответили, что оказывается можно и без него. Но они еще не готовы дать ответ окончательный и хотят посмотреть еще однй кандидатуру и завтра позвонят. На завтар не позвонили и я позвонила сама. нов ответ тоже самое... так прошло 1,5 недели...Спустя 2 дня означенного срока вынесения решения, т.к. никто мне не позвонил, я написала письмо в отдел кадров с вопросом о решении на счет моей кандидатуре......

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

г. Москва95 отзывов3.3

04 июня 2009 г.

Достоинства Работал я в отделении на Смольной, в call-центре. Да, работа сложная, очень большое кол-во звонков, обед,перерывы, туалет- все по расписанию, но для начала карьеры самое оно. Зато отличные удобные рабочие места, афигительно дружный позитивный коллектив, полное соблюдение ТК. Очень хорошее обучение, как по банковским продуктам, так и в области телефонного общения с клиентами и телефонных продаж. Отдельно хочу сказать о нашей бывшей руководительнице Кущий Татьяне Владимировне. Это великолепный человек, профессионал до мозга костей, просто гуру телефонных продаж и потрясающий психолог. Если у тебя проблемы, пришел на работу без настроения, она просто берет вызывает к себе, спрашивает чего случилось и пожалуйста, дуй домой, потом договоримся насчет отработки. Создала просто потрясающий коллектив профессионалов. Наш колцентр постоянно побеждал в различных номинациях от независимых...

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

г. Самара8 отзывов0

01 декабря 2008 г.

Достоинства нету положительных сторон и их не будет!!!Недостатки Добрый День, Вечер – вообщем кому как угодно!!!Хочу написать отзыв, о данной ПРОЕКТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (если её так можно назвать «Проектная Организация»!))И так начнем, посоветовал мне это место (ЦП) товарищ, сказал «вроде солидное место». В процессе работы в данной организации первое что меня поразило, это начальник отд. ГИП и, собственно сам ГИП, а объясняется это тем, что выше стоящее руководство вообще не имеет, даже малейшего представления о строительном процессе, а думают, что «первоклассные специалисты» в своей области, и наивно полагают, что специалисты-проектировщики, архитекторы и др. спец. в данной области, поддерживают их в этом заблуждении!1. Взяли на работу без опыта работы в проектирование (хотелось переквалифицироваться, было огромное желание + курсы AutoCad). Серьезные проектные организации набирают в таком с...

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

г. Москва95 отзывов3.3

22 октября 2008 г.

Достоинства Не указаныНедостатки РОБАНК ! Пригласили меня на собеседование, на руководящую должность. Встретил меня мужик в свитере оказался какой - тот руководитель, документов об образовании и т.д. не попросили сразу к делу, побеседовав и узнав для себя интересующую информацию, после 1 час 10 минут сообщил, что я прошел собеседование и мне сообщат на следующий день о дальнейшем сотрудничестве. Я позвонил наследующий день, данный руководитель меня не только не узнал но и вообще заявил, что я ошибся номером хотя я назвал его имя!

Сотрудник

Нет комментариев

Дикомп - Классик

г. Самара4 отзыва0

07 октября 2008 г.

Достоинства ОТСУТСТВУЮТНедостатки Первое, с чем вы столкнётесь начав работу в этой фирме - кулуарная возня: каждый наровит подставить ближнего, настучать руководству (дальнему и ближнему), перепрыгнуть через голову. Далее вы обнаружите, что все сотрудники являются "профессионалами" во всех вопросах, включая ваши обязанности, а вы как говорится "не в теме" (в общем каждый суслик в своём поле агроном). ЗП белая и чёрная - 25 на 75, причём мотивация меняется с периодичностью раз в три месяца - как только идёт увеличение ЗП мотивация меняется (совет новобранцам - не рвите жопу, всё равно зп урежут) При решении уйти из компании на компенсации отпуска и прочие не расчитывайте ( хорошо если чёрную ЗП получите) Руководители меняются с периодичность год-два, а то и раньше, рядовые сотрудники - как перчатки. В общем, кто хочет бесплатного экстрима и рваную жопу - добро пожаловать

Сотрудник

Нет комментариев

г. Москва70 отзывов3.7

23 сентября 2008 г.

Достоинства ДМС для сотрудниковНедостатки В настоящее время реорганизовано в ЗАО "Райффайзенбанк", путем слияния "Райффайзенбанк Австрия" и ОАО "ИМПЭКСБАНК".Зарплаты вопреки обещаниям остались на уровне 2005 года, вновь принимаемые сотрудники получают значительно больше тех кто отработал год-два, при этом существует практика приема на работу по договору подряда на 3 месяца с последующим перезаключением договора. Соответственно новые работники не имеют отчислений в фонды, не могут пользоваться ДМС и ощущают остальные правовые последствия отличающие договор подряда от трудового договора. К сожалению, работа вертикали управления основывается на личных договоренностях ( в т.ч. телефонных) с полным отсутствием ответственности руководителей за последствия по принятым решениям. Система эффективно работавшая в одном банке после её корректировки новыми управленцами стала неработоспособной. Как с...

Читать весь отзыв

Сотрудник

Нет комментариев

г. Самара8 отзывов0

11 августа 2008 г.

Достоинства 1) Белая з./п.2) Своевременные выплаты3) Не плохой офисПримечание: з./п. указана из условия получения "на руки"Недостатки Прочитав всю эту переписку, могу сказать следующее:Лично у меня притензий к данной фирме нет, но запугивание и оскарбление людей (к которым я тоже отношусь) считаю неприемлемым.

Сотрудник

Нет комментариев