Проходил собеседование на должность менеджера по работе с коммерческой недвижимостью 3.02.21. Изначально озвучили мне оклад, который будет расти в соответствии с доходом — 20 т.р., далее 25 т.р., далее 35 т.р. Причём до 35 т.р. можно было бы за несколько месяцев дойти. Пришёл на обучение 10.02.21, где бизнес-тренер нам озвучила оклад 13 т.р., но после моего вопроса о несоответствии этой суммы с озвученным ранее на собеседовании окладом она позвонила сотрудникам и сказала, что ошиблась, оклад будет 20−25-35 т.р. Всем так озвучивали на собеседовании. В конце второго дня обучения тренер снова подняла тему оклада, так нехотя, и сказала, что все-таки 13 т.р. будет. Позвонил менеджеру по персоналу и спросил, почему так, почему обещают одну сумму, а по факту другая, в ответ услышал, что пересмотрело руководство систему мотивации, и она была не в курсе, чтобы предупредить об изменении. Где 35 т.р, а где 13 т.р?! Полный бред! Думаю, играют в кошки — мышки, заманивая людей, и рассчитывая, что даже при таком окладе останутся, учитывая, что в других организациях вообще оклада нет на подобной должности. Я лично развернулся и ушёл, потому что наши отношения начались с обмана, а для меня это неприемлемо. Очень жаль, потому что о данной компании слышал только хорошие отзывы и очень хотел там поработать. Если бы они на собеседовании озвучили оклад фактический в 13 т.р, я бы все равно согласился работать там, но не после обмана.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права