Работа в ЧЕЛЯБИНСКИЙ КУЗНЕЧНО ПРЕССОВЫЙ ЗАВОД - Отзывы сотрудников

Самое противное, что я встречал, это переработки. Рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 16.30. А реально уходишь, самое крайнее, в 22.00. Начальник отдела — это что-то с чем-то. Задачи ставит без важности. Наставничества нет. В коллективе есть любимчики. Полный трындец. Я бы назвал конкретную фамилию начальника… смысла не вижу. Их просто нет.

Безобразное отношение сотрудников безопасности. Разговаривают так, как будто им лично в душу насрали. Приходила на собеседование (вакансия контролёр КПП). Первое прошла успешно (согласовали для прохождения полиграфа). В этот же день позвали на второе с другим сотрудником безопасности в другом помещении. Начал на меня давить, якобы я людей в заблуждение ввожу, что у него какое-то особое мнение в отношении меня (хотя впервые видел). Разговаривал так, словно я ему денег должна. Вели справку об отсутствии судимости принести, я согласилась. В итоге отказ без объяснения причин, мол, справка не нужна, вам отказано в полиграфе. Извините, но это не собеседование, а допрос преступника какой-то. Именно такое впечатление сложилось. P.S. К первому сотруднику претензий нет.

Высокая вероятность получения несчастного случая на производстве вследствие формального отношения службы Охраны труда к своим должностным обязанностям, а также слабой подготовки среднего руководящего состава, связанного непосредственно с производством продукции Конкурентно-способная зарплата

Высокая вероятность получения инвалидности вследствие отсутствия серьёзного подхода руководства завода к Охране труда рабочих Конкурентно-способная зарплата

Номер дела: 2−942/2025 ~ М-4350/2024Дата решения: 14.05.2025Дата вступления в силу: 01.07.2025Истец (заявитель): [К.] [С.] ВалентиновичОтветчик: ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2 — 942/2025 74rs0004−01−2024−007699−94 Р Е Ш Е Н ие Именем Российской Федерации 14 мая 2025 года г. Челябинск Ленинский районный суд г. Челябинска в составе: Председательствующего [И.] Т.А. при секретаре [К.] И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] с.в. к публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил: [К] с.в. обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ПАО «чкпз» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной ...

Отвратительное руководство, организация. Никто ничего не знает, бывает, не выпускают на обед и в туалет, который на улице находится. В цеху нет ни вентиляции, ни туалета, ни раздевалок или хотя бы шкафчиков, куда одежду закинуть можно, в итоге с мужиками сделали сами себе пару шкафчиков из палет. В столовку очередь, за спецовкой очередь, в туалет очередь. Даже унитазов нет, просто дырка в полу и биотуалет на улице (что там летом происходит, думаю, не стоит говорить). Уволиться хотел, сказали, обходной лист надо сделать. Послал на %удалено% и перестал приходить на смены. Только спустя несколько месяцев заметили моё отсутствие. Цирк.

Перспективное предприятие при грамотном управлении, но, к сожалению, здесь таких нет. Привет [С.] бесполезному руководителю с такой же командой, к которому даже опытные наладчики с ЧКПЗ переходить не хотят, как только слышат его фамилию. Что касается организации работы: 1) Всему руководящему составу абсолютно без разницы, что производится и как производится, это знаковое событие, когда кто-то из инженеров, технологов спустится, чтобы разобраться с какой-либо проблемой по выпуску продукции. Но и это не спасет ситуацию, так как инженер, технолог постоят возле станка с умным лицом и уйдут в закат, так и не попытавшись решить проблему массового брака. 2) Инструмент: нутромеры вы под каждое отверстие зачастую будете перестраивать постоянно, так как их категорически не хватает (а исходя из того, как их пользуют операторы, их все меньше), микрометры все постоянно сбитые и никто не поверяет их, ...

1. Обманывают по зарплате, первые пару месяцев платили обещанную зарплату, далее перечислили ровно половину, при этом о депремировании приказа нет. 2. Нет места для одежды и личных вещей, просто все личные вещи лежат рядом со станком, никаких ящиков или хотя бы стеллажа, куда можно было бы убрать личные вещи. 3. Нормально за 12-часовую смену даже не присесть хотя бы на время, пока станок обрабатывает деталь. Все 12 часов на ногах. 4. Бухгалтерия не заморачивается при оплате больничного и не делает запросы в ФСС по зарплате с предыдущих работодателей, хорошо, если по трудовой книжке хотя бы стаж поставят. Оплату производят по минималке. Их просто нет

Перестали платить премию, которая составляла 100 000. При трудоустройстве обещали платить твердую сумму, но при заключении договора из этой суммы часть выделили в премию, через 2 месяца работы премию платить перестали. Условия, если сказать, что ужасные, то это ничего не сказать. Сам завод 40-х годов, в цехах отсутствует вентиляция, у большинства работающих нет ящика для хранения спецодежды, парковочных мест не хватает, столовые без ремонта и с очередями по 1,5 часа. Рабочее место нужно искать себе самому в каком-либо здании, которое освободили другие для ремонта. Сам ищешь мебель, стулья, компьютер, благо выдают без проблем. Сплошь набраны непрофессионалы и прохиндеи, текучка ужасная, да долго так и не выдержать. Не тратьте свое здоровье и время на эту организацию. Обещали и сначала выплачивали хорошую зарплату

Ставят нелогичные задачи, акцентируют внимание на совершенно ненужных вещах… набрали много работников, которые ничего не делают, а деньги не маленькие получают. За одним рабочим 10 мастеров смотрят. Сейчас сокращают людей, потому что у завода закончились деньги платить зарплату. Специалистам, кто умеет работать, дают задачи, совершенно не связанные с их видом деятельности. Людям негде переодеваться, они в рабочем ездят из дома на работу. Большие очереди в столовых, контингент грубый и агрессивный. Отдел кадров активно зовет людей на собеседование, чтобы создать ажиотаж и видимость того, что этот работодатель пользуется спросом.. Начальник ССО и ХО Калиберда С.В. — уникальная женщина, такого неуважения к своим подчинённым, как у нее — вы не найдете нигде. Если хотите, что бы вас выделили среди других, ткнув носом в ваш социальный статус — вам непременно нужно попасть к ней в подчинение, а...

Должность Адаптолог или специалист по обработке первичной документации… им вообще всё равно, кого куда назначать, и там обещать будут миллионы… Но по окладу 30 тыс. руб… да, 30 как-то так. Далее, отдел персонала — все друзья-подружки; если одному не понравилось, то могут и уволить, или не взять. Далее, колёсный цех, тоже большое семейство, там в семью надо будет всеми силами вливаться к этим милым, дружелюбным женщинам… Если кому-то это действительно надо… и, наконец, управление главного инженера: одно слово у адаптологов — руководитель, которая 12 лет проработала в «Красном и Белом»… Тут, наверное, всё и так понятно, с ней комментарии излишни, люди от неё бегут, работать с ней никто не хочет — хотели бы, в «Красное и Белое» бы пошли. Нет вообще! Просто потратите своё время.

Попал на собеседование с 3 раза, через 4 недели после заполнения анкеты. На самом собеседовании руководитель уделял примерно одну-две минуты на человека… что можно понять о компетенции соискателей, ведомо только ему одному… Заметна также крайне низкая организованность как процесса собеседования, так и рабочего процесса, со слов сотрудников в цехе, условий нет никаких, зп не соответствует заявленной, может быть, конечно, это только старт предприятия, но первое впечатление оставляет желать лучшего… Чистый, новый цех «Завод Роботов»

Зарплату насчитывают не полностью. Если ты сделал выше нормы, т.е. у тебя переработки, их урезают и не выплачивают. Обманывают рабочих. Это МЦ 8. Люди жалуются, мотивация работать пропадает. Переводятся в другие цеха, либо увольняются. Большая текучка. В БТЗ расчётки насчитывают так, чтобы рабочие не могли посчитать свою сделку, на дурака, путаница. Нужно будет писать в прокуратуру и следственный комитет. Лица этих мошенников уже в списке. Зарплату начисляют не полностью. Если ты сделал выше нормы, т.е. у тебя переработки, их урезают и не выплачивают. Обманывают рабочих. Это МЦ 8. Люди жалуются, мотивация работать пропадает. Переводятся в другие цеха, либо увольняются. Большая текучка. В БТЗ расчётки составляют так, чтобы рабочие не могли посчитать свою сделку, на дурака, путаница. Нужно будет писать в прокуратуру и следственный комитет. Лица этих мошенников уже в списке.

Ящиков не было в достатке, вы только представьте, на 1000 сотрудников 400 ящиков в душевой! Мастера, все друзья или друзья друзей, вообще не разбираются в сфере работы (орут матом, если что не по ихнему). Инструмент из дома приносят, если не хотят в очередь вставать в начале смены! И это не все. Текучка дикая. Столовая так себе на любителя, очереди там просто сумасшедшие, стоять приходится иногда по часу! Платят вовремя)

Условий никаких: на обед полчаса дают, а столовая в 10 минутах ходьбы. И за это время надо успеть туда прийти, покушать и обратно прийти. Шкафчиков не хватает, то есть либо с дома в рыбе одеваюсь и едешь, или с собой в пакет и там, прям в цеху, переодеваться, а чистую одежду с собой носить. Да [censored], надо оно мне. Детали руками поднимать, которые весят по 15–20 кг, не особо охота. Подъемника ну как? Спросил у рабочих — заказы падают, а у них сделка. Ну, это как бы тоже не хорошо. По-моему, их нет, более-менее чистый цех «тц1».