Работа в Центр речевых технологий - Отзывы сотрудников

Достоинства Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнятьНедостатки Если вы амбициозный, современный и креативный человек - никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится. В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая как улучшать процессы, используют не аджаил-канбан, а чайка-менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро-менеджмент (нужно заполнять по минутам сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час-полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка скопировать шаблон).И так со всеми процессами - все почему-то постоянно чем-то ...

Достоинства ДМС и зп без задержек. Офис стал с годами уютнее.Недостатки Вырос в ЦРТ и упёрся в потолок, пригласили в другую компанию на более интересную позицию и зп.

неадекватность отдельных руководителей и общий нервоз при реструктуризации бизнеса усложнили рабочие процессы, а в командах ребята хорошие, болеют за продукты свои.

Достоинства нетНедостатки Спасибо Оксане Титовой за увольнение троих аналитиков. Я думала проблема во мне, а проблема в ЦРТ и гнилом коллективе!

Меня собеседовали чуть ли не 6 человек. Все сидели с грустными понурыми лицами, будто разработчиков там бьют для профилактики. Тимлид был максимально душный человек, от которого еще в середине интервью хотелось закончить встречу. В итоге он сидит, весь такой недовольный, и потом говорит: «Вот вы хотите от компании все получать и получать, а что вы дать-то готовы?» Я в шоке от таких вопросов. Ладно бы он еще акционером был компании, но скорее всего просто такой же наемный сотрудник, который рвет [censored] за своего кабанчика, который, между прочим, под сбером. В итоге они так и не вернулись с фидбэком. Понятно, что я бы не согласился на эту позицию, но просто как факт — отвратная обратная связь. Подозреваю, что из-за того что компания под сбером, а сбер, как известно, это клоака для разработчиков. Вроде как интересный продукт

Назначили собеседование. Позвонила уточнить по поводу зп, т.к. не было указано в вакансии. Ответила [А.] Дитрих, которая начала мне хамить, грубить, что у них все указано, и я ее отвлекаю от основной работы. А после моего нежелания ехать к ним в компанию с таким отношением, демонстративно прислала мне «отказ» на hh. Сложилось ужасное впечатление о компании.

Уровень разработки никакой. Менеджмент команд из прошлого века. Плохая спецификация и документация по проектам. Большая часть сотрудников чьи-то друзья, братья, жены. В основном, сидят на ЗП, ничего не делают, в успехе и становлении проекта не заинтересованы. Как только наступают дедлайны, уходят в закат.

Достоинства 0 - нольНедостатки Печаль

Старая «советская» контора с закосом под крутую ИТ. Старая гвардия никогда не даст ей развиваться, не верьте никому))) микромннджмент, проверки по контролю доступа, во сколько вы пришли на работу — все ждёт вас, если вы устроитесь туда на работу.

Достоинства Много гибких решений под конкретного сотрудникаНедостатки Старая «советская» контора с закосом под крутую ИТ. Старая гвардия никогда не даст ей развиваться , не верьте никому ))) микромннджмент, проверки по контролю доступа, во сколько вы пришли на работу - все ждёт вас , если вы устроитесь туда на работу .

Достоинства Никаких.Недостатки Сначала вас пригласят на интервью. Вы им понравитесь, но в конце напишут, что вы им не подходите. Не имейте общих дел с этой компанией. Пустая трата времени.

Компания для тех, у кого нет своего мнения. Руководство хочет быть современным, а ресурсов для этого нет. Работа на показуху, неуважение к сотрудникам, отсутсвие какой-либо культуры и системы. Очень много личных отношений и междусобойчиков. Офис жуткий, как в Интерстелларе, пустой и унылый, далеко от метро.

Достоинства НетНедостатки Компания для тех, у кого нет своего мнения.Руководство хочет быть современным , а ресурсов для этого нет. Работа на показуху, неуважение к сотрудникам , отсутсвие какой либо культуры и системы . Очень много личных отношений и междусобойчиков. Офис жуткий , как в Интерстелларе, пустой и унылый, далеко от метро .

1) Панибратство и сватовство 2) Одна кофеварка на весь офис 3) Старое совковое здание 4) Гордость за турник 5) Сделать надо было вчера 6) Набор не квалифицированных кадров — стажеров на копье 7) Низкий уровень зарплаты 8) Повышение зарплаты через боль 9) Кормят завтраками 10) Активно используют аутсорс — своих кадров мало, все заняты рекламациями 11) Куча багов и старый стек технологий 12) Руководители групп не видят что происходит. Человек может сидеть годами на отшибе и не получать опыт, работать как мартышка 13) Старая библиотека 14) Никакого повышения квалификации, сам рыпайся. 15) Так заведено, знания древних. 16) По факту проектная работа, ВТБ делали год, работали по 10+ часов. По факту имеем огромные переработки и деньги которые видит менеджмент, а разработка как всегда кормится завтраками о повышении зарплаты. 17) Утечка кадров, в прошлом году ушло много долгожителей 18) Если ты ...

Панибратство, междусобойчики, сплетни. Поиск «терпил» на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда «терпилы» заканчиваются ищут новых на «аутсорс».