Отзыв сотрудника о компании BYYD Краснодар
03 декабря 2015 г.
Я не работал в компании Byyd, поэтому непосредственно о работе ничего сказать не могу. Здесь речь пойдет о собеседовании.) Первый совет для тех, кто будет собеседоваться в компании Byyd: параллельно ищите другую работу. Начальство у компании чересчур амбициозное и делает из собеседования многоэтапный чемпионат. Причем критерии, по которым будет определяться «чемпион», видны только генеральному директору, который считает себя Кэлом Лайтманом или, как минимум, Патриком Джейном. Я «участвовал в чемпионате» на должность Mobile Manager (он же аккаунт-менеджер). Само собеседование проходит в 3 этапа. На первом — обычный разговор с HR-менеджером и директором филиала в Краснодаре, диалог на английском с одним из сотрудников, а также письменный тест на понимание принципов дробей и процентов. Второй этап заключается в выполнении тестового задания, по которому можно проследить насколько хорошо вы понимаете принцип генерации целевой аудитории и выбора таргетингов к ней. Если вы повели себя логично и подумали, что это ключевой этап «чемпионата» – то вы ошибаетесь. Все решается в третьем этапе, поэтому, приступая к тестовому заданию, можете не выжимать из себя все соки. Третий этап. Собеседование по Skype с генеральным директором из Москвы. Это встреча с «всевидящим оком», которое даже через экран монитора может увидеть все твои психологические особенности.))) Это самый важный этап собеседования. Всем пофиг на то, какой ты специалист, какой у тебя опыт и какое образование. Устроят тебя в компанию или нет, решает настроение генерального директора. Поэтому перед собеседованием станцуй ритуальный танец с бубном или помолись о хорошем настроении директорая Всея Byyd – это единственное, что ты можешь сделать, чтобы повлиять на результаты.)) Весь чемпионат длится больше недели, поэтому напоминаю еще раз, параллельно не переставай искать работу! Теперь об общем впечатлении… Впечатление больше положительное. Сам офис довольно приятный, но выглядит необжитым. HR-менеджер и директор Краснодарского филиала произвели впечатление дружелюбных, отзывчивых людей. Территориально хорошо расположены: в самом центре, возле Галереи. Только вот само здание, где находится офис, больше напоминает хоз-рынок (первый этаж занят строительными товарами) – это портит впечатление о компании. Итог: У компании Byyd ярко выраженная звездная болезнь. Как это сказывается на уже устроившихся сотрудниках, я сказать не могу (возможно, даже положительно), только по отношению к потенциальным сотрудникам это проявляется в неуважении и бессовестной трате их времени. Так что, если тебе работа нужна срочно – не иди туда, если можешь подождать – иди, но параллельно ищи другую! p.s. Решил написать отзыв только, чтобы помочь будущим соискателям и чтобы дать понять многоуважаемому топ-менеджменту компании Byyd, что эта чудо-метода определения сотрудников не работает. Я устраивался в компанию с серьезными намерениями на долгосрочную перспективу, но «всевидящее око» это не разглядело. В любом случае, желаю им удачи! Также желаю больше не терять возможность сотрудничества с таким хорошими сотрудниками, как я.)))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В компании жесткие правила с дисциплиной, удаленная работа только в редких случаях по согласованию, гибрида нет, это, на мой взгляд, недостаток, но буду честным: предупреждают сразу на первом собеседовании. Отпуска согласуют в конце года с учетом пересечения в отделе, поэтому нужно планировать на год вперед, перенос только если нужные даты свободны. Отслеживают все результаты через автоматические отчеты, сложно маневрировать. Поработал в финтехе, ритейле и логистике, в рекламе первый раз.Из плюсов — отличный оклад для рядового сейлза в 200К и понятная бонусная система, корпоративный английский и спортзал, такси на встречи оплачивает компания, компенсируют все расходы на встречах с клиентами, у сотрудников компьютеры apple.Хорошая система обучения, много материалов и сразу обучает коммерческий директор и аккаунт директор, отчетность полностью автоматизированная, не нужно тратить на это вр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Теперь то, что вам не скажет хедхантер на собеседовании. — Самый сок — это график. Попробуй только опоздать на 30 сек, и бумага с ручкой — твои друзья, пиши объяснительную. В месяц у тебя есть два страйка, на второй получаешь выговор, 2 выговора — пока любимая работа, вы уволены). Это отлично мотивирует, только не работать, а искать новую адекватную компанию. В общем, тут завод отдыхает, хотя там и то с вас так не спросят за опоздание. Но задержаться на работе на час-полтора — милое дело. — Все свои планы, которые посмели совпасть с рабочим временем, готовьтесь согласовывать через 3 инстанции. Одна из которых сам директор, тимлиду такую важную задачу поручить нельзя. Вам нужно уйти на час раньше или прийти на час позже — согласовывайте, и, может, вам это одобрят. Ваши проблемы — это только ваши проблемы. Но если вам согласовали это, то не забудьте это потом отработать до работы. И плеват...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я не работал в компании Byyd, поэтому непосредственно о работе ничего сказать не могу. Здесь речь пойдет о собеседовании.) Первый совет для тех, кто будет собеседоваться в компании Byyd: параллельно ищите другую работу. Начальство у компании чересчур амбициозное и делает из собеседования многоэтапный чемпионат. Причем критерии, по которым будет определяться «чемпион», видны только генеральному директору, который считает себя Кэлом Лайтманом или, как минимум, Патриком Джейном. Я «участвовал в чемпионате» на должность Mobile Manager (он же аккаунт-менеджер). Само собеседование проходит в 3 этапа. На первом — обычный разговор с HR-менеджером и директором филиала в Краснодаре, диалог на английском с одним из сотрудников, а также письменный тест на понимание принципов дробей и процентов. Второй этап заключается в выполнении тестового задания, по которому можно проследить насколько хорошо вы п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0